某大型綜合醫(yī)療集團(tuán)并購一家三級(jí)專科醫(yī)院后，面臨著引進(jìn)高級(jí)醫(yī)務(wù)管理人才的難題。該醫(yī)院位于偏僻地區(qū)，規(guī)模不具競爭優(yōu)勢，對(duì)于人選的綜合能力要求也很高，符合需求的人才少，招聘難度極高。為分析決這一問題，醫(yī)療集團(tuán)決定引入獵頭公司的專業(yè)服務(wù)來完成招聘任務(wù)。


獵頭公司的大健康行業(yè)獵頭與招聘負(fù)責(zé)人深入溝通用人場景、澄清人才畫像，迅速順利獲得人才地圖定位目標(biāo)人選，精準(zhǔn)推薦了2位在醫(yī)院內(nèi)部管理體系變革及質(zhì)量體系搭建上經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人。考慮到該醫(yī)院的特殊情況，獵頭公司在篩選人選時(shí)注重綜合能力的評(píng)估，既要求候選人具備DRG、績效改革、醫(yī)療質(zhì)量控制、服務(wù)體系搭建等專業(yè)能力，又要求其具備處理復(fù)雜人際關(guān)系的軟性技能。


在招聘過程中，獵頭持續(xù)與候選人保持溝通協(xié)調(diào)，把握候選人的意愿，并強(qiáng)調(diào)該醫(yī)院的優(yōu)勢，加強(qiáng)對(duì)人選的吸引力。經(jīng)過2周的面試和溝通，候選人順利順利獲得面試并收到了offer。該候選人加入醫(yī)院后，與院領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)戰(zhàn)略理念目標(biāo)一致，持續(xù)推進(jìn)了整個(gè)醫(yī)院層面的醫(yī)療和管理變革。


順利獲得引入獵頭公司的專業(yè)獵頭服務(wù)，該大型綜合醫(yī)療集團(tuán)成功解決了醫(yī)院管理人才引進(jìn)的難題。獵頭公司购宝钱包APP國際28年來深耕大健康行業(yè)，為眾多外資藥企、傳統(tǒng)藥企以及創(chuàng)新的生物制藥企業(yè)給予深入、有針對(duì)性的人才解決方案。更有資深醫(yī)藥中高端獵頭顧問，專注醫(yī)學(xué)崗等中高端崗位，洞悉市場最新動(dòng)向，優(yōu)化人才配置策略，為其匹配適合企業(yè)開展策略和階段的人選，助力醫(yī)藥企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)快速搭建。

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