中高端人才訪尋

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购宝钱包APP國(guó)際于1996年開始布局并深耕，是國(guó)內(nèi)最早召開中高端人才訪尋業(yè)務(wù)的組織之一。我們針對(duì)中高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)人才短缺，給予深入的行業(yè)及職能解決方案。

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CHALLENGES

高精尖人才稀缺難吸引

在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，高精尖人才作為人才鏈“金字塔”的核心稀缺資源，已成為企業(yè)及地區(qū)爭(zhēng)相引進(jìn)的重中之重。然而，高精尖人才往往非主動(dòng)求職者，求職決策更為謹(jǐn)慎，難以順利獲得常規(guī)途徑挖掘及吸引。

新業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求難交付

數(shù)字經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)加速了企業(yè)的跨界轉(zhuǎn)型，商業(yè)模式和產(chǎn)品服務(wù)處在快速變化中，同時(shí)誕生大量新興領(lǐng)域的核心崗位人才需求。企業(yè)原有的人才資源、渠道、人力配置、時(shí)間成本有限，短時(shí)間較難完成招聘任務(wù)。

跨區(qū)域市場(chǎng)人才難摸清

在新市場(chǎng)環(huán)境下，眾多企業(yè)業(yè)務(wù)版圖跨區(qū)域加速拓展，并從國(guó)內(nèi)走向海外，對(duì)于跨區(qū)域人才政策、市場(chǎng)存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰分析，難以有效吸引及配置。

解決方案

澄清并完善崗位需求

明確人才畫像

制定招聘計(jì)劃

面試流程推進(jìn)

候選人評(píng)估及推薦

全渠道訪尋、大數(shù)據(jù)篩選

薪酬談判

協(xié)助入職

入職跟蹤

專業(yè)顧問經(jīng)驗(yàn)豐富

對(duì)崗位建模、人才畫像及職業(yè)開展等方面給予企業(yè)和候選人卓越支持

整合渠道管理能力

線上招聘平臺(tái)與線下訪尋交付中心聯(lián)動(dòng)，支持廣且深的搜尋

行業(yè)+崗位+商圈垂直細(xì)分

深耕布局重點(diǎn)及熱點(diǎn)領(lǐng)域，支持人才訪尋國(guó)際化、本土化

強(qiáng)大技術(shù)驅(qū)動(dòng)

大數(shù)據(jù)賦能人才市場(chǎng)調(diào)研、人崗精準(zhǔn)匹配

KA管理機(jī)制

整合咨詢及各區(qū)域行業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求最大化

交付時(shí)效提升

新產(chǎn)品服務(wù)經(jīng)驗(yàn)沉淀更新迭代，中高端人才服務(wù)全流程優(yōu)化，時(shí)效更有保證

ADVANTAGES

TRACK
RECORDS

擁有近2,500名自有員工，170余家國(guó)內(nèi)外分支組織，為全球的客戶給予服務(wù)

近6,300家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、快速成長(zhǎng)型企業(yè)、央國(guó)企、政府及非盈利組織長(zhǎng)期合作

過去一年中，公司成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員超15,000名，

年度在冊(cè)管理外包員工及兼職專家53,000余人，鏈接生態(tài)合作伙伴近20,000家。

2026人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南

购宝钱包APP國(guó)際陸續(xù)在第14年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，報(bào)告覆蓋5大新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略支柱集群產(chǎn)業(yè)、14個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、43個(gè)細(xì)分板塊、7大國(guó)內(nèi)最具潛力和活力城市群、3大海外熱門方向，由60余位行業(yè)及職能資深顧問深度點(diǎn)評(píng)。

下載

經(jīng)典案例

2026消費(fèi)品人才圖鑒：消費(fèi)邏輯變了，品牌與營(yíng)銷人才需要哪些新能力？

2026年，伴隨消費(fèi)大眾在不同商品之間購(gòu)買興趣的持續(xù)變化與預(yù)算再分配，消費(fèi)品行業(yè)人才需求也產(chǎn)生了顯著變動(dòng)。

08-27 10:49 中高端人才訪尋人才市場(chǎng)研究行業(yè)洞察零售

藥企AI轉(zhuǎn)型已近10倍差距！差在哪？落后者該如何追趕？

近期，购宝钱包APP國(guó)際發(fā)布《中國(guó)大健康行業(yè)AI轉(zhuǎn)型成熟度調(diào)研》報(bào)告。公司高級(jí)副總裁段立新接受《E藥經(jīng)理人》專訪，對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了深度解讀，分享其對(duì)于大健康行業(yè)AI轉(zhuǎn)型路徑、人才變革及未來機(jī)遇的觀察與思考。

07-23 10:26 薪酬報(bào)告中高端人才訪尋醫(yī)療健康行業(yè)洞察人工智能

2026金融人才圖鑒：從硬科技投資到金融AI，企業(yè)在為哪些能力買單？

伴隨資本市場(chǎng)穩(wěn)健復(fù)蘇，市場(chǎng)資金多向硬科技等有長(zhǎng)遠(yuǎn)開展前景的賽道投入，人才需求也相應(yīng)有所轉(zhuǎn)變。

07-20 17:58 中高端人才訪尋人才市場(chǎng)研究獵頭招聘行業(yè)洞察金融

2026數(shù)智化人才圖鑒：從數(shù)據(jù)治理到AI Agent，誰最搶手？

2026年，國(guó)產(chǎn)開源大模型的集中落地顯著降低了企業(yè)后續(xù)開發(fā)成本與門檻。伴隨企業(yè)實(shí)踐越發(fā)深入，場(chǎng)景導(dǎo)向更為關(guān)鍵。

06-16 11:08 薪酬報(bào)告中高端人才訪尋人才市場(chǎng)研究人工智能大數(shù)據(jù)

2026集成電路人才圖鑒：哪些新型人才最緊缺？

2026年，集成電路產(chǎn)業(yè)整體開展穩(wěn)健，加速向更高質(zhì)量創(chuàng)新升級(jí)，人才畫像與人才需求隨之升級(jí)。

06-03 16:01 薪酬報(bào)告人才市場(chǎng)研究半導(dǎo)體

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