某外資奶粉公司在中國市場快速擴張，急需招聘一線營銷人員支持業(yè)務(wù)成長。經(jīng)過市場摸排，引入购宝钱包APP國際人力資源公司的招聘流程外包服務(wù)助力完成招聘計劃。在购宝钱包APP招聘團隊的幫助下，客戶公司順利完成招聘計劃，助力業(yè)務(wù)成長。


1. 招聘時間緊：3個月需完成59個城市74位營銷人員到崗。
2. 吸引力弱：競品公司提早搶占了當?shù)厥袌?，候選人先入為主，客戶品牌吸引不足。薪酬水平不具備競爭力。
3. 挖掘難度大：職位需求集中在三四線及縣級市，客戶缺乏招聘渠道和人才儲備。要求銷售人員管理區(qū)域過大，出差頻率高，跨區(qū)域招聘難度大。
4. 支持力不足：新招聘項目啟動時間緊急，招聘人手不足，當?shù)厝瞬艓烊狈?，冗長的招聘流程，招聘經(jīng)理缺乏面試技巧。


籌備：购宝钱包APP人力資源公司組建8-10人項目組包括2個現(xiàn)場招聘顧問，8個電話訪尋顧問。盤點需求城市當?shù)啬繕斯救瞬艓?，搭建當?shù)卣衅盖馈?br />
溝通：獵頭顧問與HR、部門經(jīng)理深入溝通，確定尋訪職位的核心勝任資質(zhì)，規(guī)范職位描述，包裝職位賣點，制定統(tǒng)一的職位外發(fā)溝通標準，建立崗位標準結(jié)構(gòu)化面試評估表，提升招聘精度。

優(yōu)化：在面試前2周對目標公司進行市場人才調(diào)研，給予給客戶市場信息，及時作出需求調(diào)整，減少客戶在后期面試、篩選投入的時間。將同一省份不同城市的用人經(jīng)理和HR統(tǒng)一起來集中面試，提高招聘效率。

吸引：建議HR根據(jù)在職員工戶籍所在地協(xié)調(diào)內(nèi)部跨城市調(diào)轉(zhuǎn)，外招候選人根據(jù)所轄區(qū)域選擇就近的城市駐地，提高綜合補貼。充分展示客戶雇主品牌賣點，加大吸引力。

管理：開發(fā)高效的招聘渠道，在三四線城市或縣市組織招聘面試專場，主動精準鎖定目標候選人。建立三四線候選人渠道：順利獲得购宝钱包APP的項目團隊和后臺尋訪平臺，為客戶儲備豐富的行業(yè)人才。


购宝钱包APP國際人力資源公司的招聘團隊100%完成客戶招聘計劃，提高客戶業(yè)務(wù)部門對招聘的滿意度。招聘顧問助力客戶公司規(guī)范了內(nèi)部的招聘管理和面試流程，支持了客戶業(yè)務(wù)快速的成長及轉(zhuǎn)型，提升了組織的靈活性，降低了風險。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。