全球頂尖電子消費(fèi)品牌，新產(chǎn)品全面上市，急需對(duì)上海地區(qū)線上訂單服務(wù)支持人員進(jìn)行招聘及管理。招聘負(fù)責(zé)人經(jīng)過跟购宝钱包APP國際人力資源公司資深招聘顧問的針對(duì)需求和現(xiàn)狀深入溝通，最終確定采用崗位外包模式。崗位外包是靈活用工的一種模式，將崗位人員的招聘和管理均外包給人力資源公司，原公司無需承擔(dān)人力資源管理壓力，更能專注業(yè)務(wù)。


招聘量多、時(shí)間短：根據(jù)上海地區(qū)的銷售量評(píng)估來看，需要招聘20名員工來支持新產(chǎn)品的線上訂單；產(chǎn)品已經(jīng)上市，急需人員在一周內(nèi)到崗。

人員要求高：產(chǎn)品是外資公司產(chǎn)出的，產(chǎn)品文件和部分客戶是外國人，要求候選人不但要英文流利，還要有外資背景；由于是銷售電子產(chǎn)品，不僅需要有銷售意識(shí)，還要懂技術(shù)才能更好地與客戶溝通。

崗位周期短：本次的崗位都是臨時(shí)的，僅在3個(gè)月項(xiàng)目周期內(nèi)聘用，外包員工缺乏安全感。

要求快速學(xué)習(xí)：產(chǎn)品初上市，需要員工在短時(shí)間內(nèi)熟練撐握新產(chǎn)品的使用手冊(cè)、產(chǎn)品信息等內(nèi)容。


人員招聘：购宝钱包APP靈活用工團(tuán)隊(duì)得到客戶需求后快速組建專項(xiàng)招聘組；整合购宝钱包APP線上線下招聘渠道，擴(kuò)大人員招聘覆蓋面；在各渠道上宣傳雇主品牌，增加吸引力。

員工管理：购宝钱包APP國際人力資源公司為入職員工給予專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工銷售、服務(wù)技能提升，節(jié)省客戶的培訓(xùn)時(shí)間；日常工作中評(píng)選優(yōu)秀服務(wù)員工并設(shè)置獎(jiǎng)品，提高員工的服務(wù)熱情；設(shè)置全勤員工獎(jiǎng)勵(lì)以獎(jiǎng)金的形式調(diào)動(dòng)員工的持續(xù)性與穩(wěn)定性。


一周內(nèi)，购宝钱包APP國際人力資源公司的招聘團(tuán)隊(duì)就幫助客戶招聘了20名員工；三個(gè)月內(nèi)入職員工離職率0%，每名員工入職周期為5天，業(yè)績達(dá)成率100%。客戶對(duì)购宝钱包APP靈活用工服務(wù)好評(píng)連連。

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购宝钱包APP國際
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