7月26日，以“數(shù)字助業(yè)—數(shù)字經(jīng)濟新時代的創(chuàng)新實踐”為主題的2019年第六屆中國助業(yè)研討會在上海靜安隆重召開。本次論壇由中國人民大學勞動人事學院、上海市靜安區(qū)政府促進就業(yè)工作領(lǐng)導小組主辦，200余位來自政府、學術(shù)界、社會組織、企業(yè)的相關(guān)負責人，從數(shù)字信息化建設(shè)、公共就業(yè)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟時代等方面，共同探討數(shù)字時代新形勢下就業(yè)與助業(yè)創(chuàng)新工作。购宝钱包APP國際獵頭公司靈活用工業(yè)務(wù)總經(jīng)理薛東輝先生應邀出席并做《順利獲得靈活用工應對新就業(yè)形式》的主題分享。

隨著全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化開展，以數(shù)字化的知識和信息作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素的數(shù)字經(jīng)濟時代悄然到來，催生了出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，為就業(yè)市場創(chuàng)造大量就業(yè)機會的同時也使就業(yè)方式越來越彈性化，產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)和區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)問題得到一定程度的改善。據(jù)WEC（世界就業(yè)聯(lián)盟）數(shù)據(jù)顯示，2017年，全球人力資源服務(wù)市場收入約為4570億歐元。其中，靈活用工占據(jù)約81%的份額。在這樣的趨勢下，其中，英國的靈活用工滲透率超過了5%，美國、日本、法國等發(fā)達國家滲透率則在2%至3%之間，中國現(xiàn)在僅在1.2%，低于全球平均水平。中國勞動人口數(shù)量是美國的4倍，日本的10倍，不言而喻，國內(nèi)靈活用工市場擁有巨大的釋放空間。

如今，中央把穩(wěn)就業(yè)放在了“六穩(wěn)”的首位，并寫入政府工作報告，甚至被置于宏觀政策層面，意味著政府將把就業(yè)問題置于經(jīng)濟社會開展全局的高度來審視和有助于。與此同時，國家明確提出對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)進行扶持。以靈活性、階段性用工匹配為特點的靈活用工，一方面為雇員給予了除長期雇傭外更多形式的崗位，提高就業(yè)率；另一方面還以低風險、高效率的優(yōu)勢，滿足雇主多樣化的需求，護航企業(yè)開展穩(wěn)健向前。

购宝钱包APP國際獵頭公司靈活用工業(yè)務(wù)總經(jīng)理薛東輝認為，在外部環(huán)境不確定成為常態(tài)的情況下，單個企業(yè)的部分工作崗位，無法保證長期、高峰值的用工量，雇主和雇員對于“長期雇傭”都持謹慎態(tài)度，無論是雇主還是雇員都在尋找“長期雇傭”之外的另一種模式。現(xiàn)在，全球市場已經(jīng)衍生出了“共享經(jīng)濟”和“零工經(jīng)濟”兩種經(jīng)濟業(yè)態(tài)，二者之間的交叉點是共享人才。在我國人口紅利消退速度不斷加快的當下，經(jīng)營成本尤其是人力成本較高成為制約企業(yè)開展的“絆腳石”，靈活用工不失為一劑解決人力成本問題極佳的良藥。

作為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，购宝钱包APP國際持續(xù)響應國家號召，在不斷順利獲得多種形式促進就業(yè)和人力共享，幫助雇主實現(xiàn)就業(yè)人群吸納，破解就業(yè)難題。购宝钱包APP國際年度派出及管理全風險靈活用工超過10萬人次，向在校大學生給予實習培訓、就業(yè)一站式職業(yè)開展解決方案10萬人次/年。現(xiàn)在，购宝钱包APP國際擁有專業(yè)招聘顧問2200多名，在全球擁有100多家分支組織，在人事、行政、財務(wù)以及高科技、醫(yī)藥、金融、零售等領(lǐng)域確立行業(yè)領(lǐng)先標準及市場地位。除了中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營業(yè)務(wù)以外，购宝钱包APP國際順利獲得技術(shù)驅(qū)動不斷推進人力資源數(shù)字化開展，將人工智能等新技術(shù)與20余年人力資源管理經(jīng)驗相融合，為企業(yè)、人才帶來更多的價值。

根據(jù)人力資源和社會保障局統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)組織3.57萬家，全年營業(yè)總收入1.77萬億元，陸續(xù)在3年保持20%以上的年增長率，充分表明人力資源服務(wù)業(yè)在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人力資源配置方面正在發(fā)揮越來越重要的作用。未來，购宝钱包APP國際獵頭公司將充分發(fā)揮人力資源服務(wù)組織的先發(fā)優(yōu)勢及規(guī)模壁壘，不斷開發(fā)人力資源管理新理念、新模式、新技術(shù)，給予科學化、可執(zhí)行的精準助業(yè)建議，為人才就業(yè)保駕護航。

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