近期，购宝钱包APP國際人力資源公司推出的“乘勢出海，人才先行”系列分享第二期——“中企出海招聘，如何把握不斷變化的合規(guī)用人環(huán)境？”線上直播成功舉辦。

购宝钱包APP國際人力資源公司新加坡資深專家顧問李昂Abbie帶來分享，并在直播中實時連線新加坡當?shù)貙＜翌檰?，聚焦中企出海招聘議題，圍繞企業(yè)出海前的合規(guī)事務(wù)準備，講述如何應(yīng)對新一輪數(shù)據(jù)監(jiān)管浪潮，解讀企業(yè)出海招聘要點，為大家?guī)硪粓龈韶洕M滿的分享。

以下為嘉賓分享內(nèi)容：

1、人才代管

中資企業(yè)出海會遇到哪些挑戰(zhàn)？一般來說，中資企業(yè)出海會面臨在境外設(shè)立主體與不設(shè)立主體兩種選擇，因設(shè)立主體過程繁復(fù)，很多企業(yè)想拓展海外市場，起初并不會在海外創(chuàng)建實體公司，而是會選擇在當?shù)卣乙幻Y深銷售，或建立一個銷售團隊去打開企業(yè)出海的第一步。

而此類情況下的企業(yè)，往往會面臨員工的屬地用工關(guān)系管理問題，尤其是員工簽證、社保繳納，以及薪資代發(fā)——發(fā)放本地薪酬等，很多公司在國內(nèi)是很難完成的。于是，“名義雇主EOR服務(wù)”便成為很多企業(yè)在布局全球的過程中可選擇的一個解決方案。對于在國外銷售先行的出海模式、在國外無主體、在國外無HR等行政人員的企業(yè)，都可以將社保繳納、薪酬（本地貨幣）設(shè)計及代發(fā)、保險購買、企業(yè)稅務(wù)管理等類似于企業(yè)里財務(wù)或行政的職責(zé)，交給專業(yè)組織進行代管，提升效率的同時有效降低成本。

2、人才簽證

對于人才簽證，尤其是像美國最出名的工作簽證H1B，以及像新加坡的EP（EmploymentPass）等，企業(yè)高管在進行海外尋訪或想落地去長期調(diào)研一個當?shù)厥袌龅臅r候，用旅游或其他簽證，可能會涉及到法律風(fēng)險，且停留時間有限。所以，簽證代辦模式也是出海企業(yè)可選擇的一種方式，幫助公司高管或較高級別的運營，更好地去做海外初創(chuàng)團隊的搭建等。

3、公司注冊執(zhí)照

關(guān)于公司注冊執(zhí)照，海外的執(zhí)照申請與國內(nèi)會有較大的差異，以新加坡金融行業(yè)為例，新加坡的政策是企業(yè)做任何金融相關(guān)的產(chǎn)品都需要具備當?shù)氐呐普铡?br />
在過往經(jīng)驗中，有一家企業(yè)希望把市場擴大到新加坡，需要申請financial advisor牌照才可以做金融產(chǎn)品在當?shù)氐匿N售，而申請牌照，有個特別要求，就是在人才配置方面——要求必須有本地人，也就是一名新加坡人作為CEO，同時要有兩名本地人做director，還有幾位junior，才可以去申請金融牌照。

此外，并不是所有人都可以擔(dān)任CEO，新加坡法律對怎樣的人擔(dān)任CEO有一個非常明細的法規(guī)和審批標準，如CEO的年齡、過往的工作級別、過往的工作經(jīng)歷——比如是不是在做投資相關(guān)，做的投資涉及哪些方面，是做PE\VC的投資還是做私募等等，都會進行考察，以判斷此人是否有資格擔(dān)任牌照申請的CEO。

很多初創(chuàng)公司在進入新加坡，或想要進到歐美市場的時候，其實大部分企業(yè)是缺乏人才池的，或不分析到底怎樣的人可以幫企業(yè)拿下牌照，這也是企業(yè)出海需要考慮的一方面。

4、文化適應(yīng)（海外薪酬福利）

不同國家的薪酬福利政策不一，以美國為例：
1、社保分為社會保險、醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險，與國內(nèi)類似，在社會保險和醫(yī)療保險的繳納上，雇主和員工分別繳納一定比例，具體落地到各個州會有一些調(diào)整。
2、公共假期為10天。
3、離職期（也可稱為notice period）為兩周到三個月，一般會詳細寫到合同中。所以對于想在海外搭建團隊的企業(yè)，要實行心理準備，可能很難在短期內(nèi)實現(xiàn)人員到崗，尤其是招聘高管，其notice period可能會更長。
4、增值稅方面，每個州有各自的規(guī)定，如紐約4%，加州7.25%，德州6.25%。
5、大學(xué)應(yīng)屆生的平均年薪約52600美金。企業(yè)在出海前的市場調(diào)研部分，要實行關(guān)于學(xué)生，或者一定工作年限的人在市場上的薪資水平，以便在出海時有一個清晰的成本預(yù)估。
6、薪酬年增長率約3%-5%，跳槽的薪酬漲幅約15%-25%，如果企業(yè)可以給到超過30%的漲幅，對人才通常會具備一定的吸引力。



提到數(shù)據(jù)保護官或數(shù)據(jù)保護條例，可能大多數(shù)人會比較陌生，通用數(shù)據(jù)保護條例是在歐盟的框架下創(chuàng)建的，又稱為GDPR，所有海外企業(yè)，如果需要用到歐盟本土的客戶數(shù)據(jù)，必須在這個框架下運用才合規(guī)。

那為什么會需要數(shù)據(jù)保護官（DPO）？如果企業(yè)沒有按規(guī)定設(shè)DPO崗，可能會面臨最高達1000萬歐元或全球年營業(yè)額2%的處罰，兩者取最高值進行罰款。像很多中國出海企業(yè)，尤其是電商、互聯(lián)網(wǎng)公司這種大概率會用到海外客戶數(shù)據(jù)的企業(yè)，如果提前不分析這些政策，很可能就會“罰單開到家門口”。例如，在新加坡，如果被發(fā)現(xiàn)在任一環(huán)節(jié)存在數(shù)據(jù)侵權(quán)，企業(yè)的任何牌照都無法申請。所以對企業(yè)來說，一是為了防止被罰款，二是為了未來業(yè)務(wù)的開展，所以會去招這個崗位。

關(guān)于DPO崗的背景，在中國，尤其是很多大廠，DPO通常會讓偏技術(shù)性的CIO/CTO擔(dān)任，這與海外的市場是完全不一樣的，在國外，通常是讓律師做兼職，因為他們需要學(xué)習(xí)法律法條，比如美國有HIPPA，新加坡有PDPA，以及歐盟有GDPR等。也有一些雇主，會找到security director（安全總監(jiān)）或information security director（信息安全總監(jiān)）來擔(dān)任DPO的角色，去維護企業(yè)所有的數(shù)據(jù)合規(guī)。或者以O(shè)utsource DPO（外包DPO）的形式，去聘請一個consultant（顧問），或找到一個咨詢公司，使其創(chuàng)建一個independent DPO團隊，保證企業(yè)運營的合規(guī)。

此外，海外招聘路徑與國內(nèi)有所區(qū)別，海外有一個專門的系統(tǒng)，為了確保GDPR合規(guī)，我們拿到簡歷之后，必須要錄入系統(tǒng)中，然后會發(fā)送一個Permission pending給到候選人，就是一定要經(jīng)過候選人本人的同意。比如我們作為獵頭方找尋到了候選人，他同意去面試，我們會上傳到客戶（企業(yè)）的系統(tǒng)，客戶（企業(yè)）那邊會發(fā)送一條“允許讓我們運用你的個人信息”的通知給到候選人，由候選人做確認之后，才會正式召開面試流程，這也是GDPR本身框架下的一個條規(guī)。

作為人力資源服務(wù)賽道的頭部企業(yè)，购宝钱包APP國際人力資源公司堅定國際化開展戰(zhàn)略，現(xiàn)在在全球市場擁有超過100家分支組織，借助海內(nèi)外專業(yè)團隊多方協(xié)同資源聯(lián)動，為眾多海外公司的全球化布局給予國際化的人才配置與服務(wù)，同時在人才調(diào)研與咨詢、人才雇傭管理等方向為企業(yè)給予助力，助力企業(yè)人才護航，合規(guī)出海。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。