日前，在由嘉定工業區管委會支持，汽車人才研究會和嘉定區人才局指導，购宝钱包APP國際主辦的“新智人才 新質未來—— 2024人才市場洞察系列活動”中，购宝钱包APP國際汽車及RPO業務總經理李華先生針對汽車領域開展趨勢及人才配置變化等方面，分享了一線專家洞察，并就新智人才模型提出構想。

以下為主要分享內容：


今天，汽車產業的開展態勢無疑是令人矚目的。根據市場數據顯示，盡管銷售同比增速有所放緩，但國內外市場的銷售規模差距正在縮小，這一持續變化表明，汽車產業布局正從國內單一市場逐步轉向國內、國際雙市場。


在全球化浪潮和政策引導等多重因素影響下，中國汽車行業在智能網聯、新四化等領域已邁向全球領先地位，整體出海態勢高漲。尤其今年前四個月，汽車出口量達到了182.2萬輛，預示著全年出口量有望超越去年的500萬輛大關。在出口市場上，新能源汽車的出口前三大市場則分別為比利時、巴西和英國。產品類型上，燃油車仍為出口主力，新能源車則成為出口的重要增長引擎，表現亮眼。

對于中國車企來說，出海已是大勢所趨，但在走出去的過程中也不妨多方借鑒，博采眾長。比如，90年代日本車企沒有選擇單打獨斗，而是聯動整個產業鏈一起出海，從金融、供應鏈乃至雇主品牌等等。當然，現在部分中國車企也有類似操作，未來也相信會有更多產業鏈上的企業伴隨車企一同走出去。

此外，在出海過程中，車企不僅要關注海外市場業務開拓，還要考慮如何融入當地社會，建立良好的雇主品牌。記得某日資車企曾分享過，其出海到美國時發現，參與到社區事工對贏得當地民眾認可、以至于打開美國市場而言都是非常有幫助的。我們自己在服務過程中也有類似體會，比如有客戶曾向我們咨詢，其在歐洲投資設廠經營的過程中常常面臨當地工會和民眾的挑戰，質疑客戶的生產對于當地的土壤造成了污染。這家客戶就特別希望我們可以為其做一些雇主品牌傳播，包括相關人才配置，來幫助他們更好融入當地社會。所以，出海過程常常伴隨著這些挑戰，需要企業多維度思考和布局。


根據全網數據顯示，過去一年車企的招聘需求下滑，部分崗位數量減少，但要求有所提高，這一變化折射出整體產業需求的減少，這和我們一線業務操作過程中的感受一致。

當然，崗位需求的變化并不是均勻分布的。從地域分布來看，上海、蘇州、寧波等長三角城市的職位增長量仍處于前列。而在行業領域中，新能源汽車的招聘需求增長領先：一方面在業務迅猛開展的勢頭下，新能源汽車招聘需求快速釋放；另一方面，新能源汽車競爭日益激烈，車企也寄希望于依托人才儲備提升競爭力。在職能類型上，設計/制造、技術研發、生產運營等需求占比均較高。

基于购宝钱包APP國際年度薪酬報告發現，市場對于關鍵崗位需求不減，跳槽仍可維持一定薪酬漲幅。伴隨著數字化轉型，車企對于數字化及營銷人才的需求有所增加，尤其是來自國際咨詢公司的AI人才，既懂業務又懂項目落地技術的數字化人才成為熱門，跳槽薪酬漲幅可達10%-25%；智能網聯領域熱度有所降低，但對于核心技術人才尤其是智能化架構、智能產品等相關人才需求不減，薪酬現在仍處于高位，需要海內外招攬以補足人才缺口；為新能源汽車所熱需的新三電人才也面臨著一定缺口，尤其在集成架構和材料迭代方向。對此，购宝钱包APP國際自身也進行了相關布局，致力于打造長三角地區新三電之電控人才的人才庫，以期為行業給予優質高效服務。

此外，汽車行業的人才流動也益發趨于多元化。過去，人才更多是在行業內部流動，比如本土車企之間、合資車企之間、外資零部件到民營主機廠之間等。但是現在可以看到很多互聯網、高科技甚至異業的人才紛紛進入汽車產業，尤其是造車新勢力中，這為產業注入了新的活力和創新思維。年輕的求職者最為青睞合資車企，而合資和國資車企因其自身人才梯隊已經較為完善，更傾向高學歷人才，對外吸納的往往是985、211等背景的高水平人才。


當下，企業在招聘時更加謹慎，而候選人也更加看重工作的穩定性，在跳槽時會尤其關注新機會的穩定程度，如果后續開展面臨很大的不確定性，則人選可能寧愿按兵不動先茍著。在這種市場風格下，甚至不乏有汽車獵頭因為單量的下滑而選擇了轉行。


數字化轉型正在深刻影響著整個汽車產業，來自于行業側、技術側、用戶側的三大核心力量不斷有助于著車企的轉型升級。行業側期望借助數字化實現更精準的營銷觸達、更智能的產品體驗和更閉環的產研管理，技術側致力于不斷開展前沿技術以提升業務效率和精度，而用戶側群體的年輕化、需求的多元化則成為驅動數字化開展的另一個限極。

產業的開展、轉型、變革，也加速了新質生產力的培育，相應也需要能夠熟練運用新質生產工具、創造生產價值的新智人才。大家現在從產學研各個角度都在談新智人才，但究竟什么樣的人才稱之為新智人才，這是值得我們思考的。

基于對各行業一線觀察和總結，我認為“創新思維”與“技術革新能力”是構成新智人才的兩大核心要素。即新智人才需要擁有復合多元的能力，不僅需要具備專業及跨專業知識結構，能夠綜合分析和解決實際問題，同時還要擁有國際化視野、超前創新思維等，以應對產業開展中出現的各類挑戰。而關于新智人才的培養，可以順利獲得校企合作、跨學科培養、全產業鏈培養、內部培訓和繼續教育等多種途徑來實現，要建立系統化的思考和設計。


作為中國人力資源行業頭部企業，购宝钱包APP國際不僅深耕國內市場幫助企業實行人才配置，還順利獲得不斷構建全球化服務網絡，為企業在全球范圍內延攬人才。面對不斷變化的市場需求和挑戰，我們將繼續致力于給予創新人才解決方案，助力汽車行業的持續開展和繁榮。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。