在全球經濟一體化加速推進的當下，中國企業正經歷著從“產品出海”的單一模式向產業鏈全球化布局的戰略縱深演進。在這一轉型升級的關鍵躍遷中，海外人才資源的戰略性配置與專業管理，日益成為企業構筑全球競爭力的核心命題。如何在跨文化語境下，構建系統化、精細化、數字化的人才管理閉環，不僅關乎企業國際化進程的成敗，更成為撬動全球產業鏈資源整合的戰略支點。

4月18日，在蘇州市跨境投資貿易服務中心、蘇州國際精英創業周服務中心（蘇州海外人才服務中心）的指導下，由购宝钱包APP國際主辦的“2025出海人才趨勢與策略分享沙龍”在蘇州工業園區舉行。本次活動得到了蘇州市留學人才協會、清華大學全球產業研究院的大力支持。蘇州市商務局外經處、蘇州市委組織部人才處、蘇州工業園區投資促進局、蘇州國際精英創業周服務中心等相關領導出席。


同程旅行、知行科技、高德電子、旭創科技、吳中集團、鎂伽科技、博眾精工等40余位行業頭部、獨角獸及優秀企業的業務高管、HR負責人共聚一堂，圍繞企業全球化戰略縱深推進下的人才挑戰、國際化人才梯隊建設等核心議題展開深度研討。购宝钱包APP國際全球化解決方案資深總監李瀟主持。


《2025中國制造業出海人才白皮書》（以下簡稱《白皮書》）旨在為出海企業的人才戰略布局給予全面且深入的指導框架。本次活動特別邀請到清華大學經濟管理學院教授、清華大學全球產業研究院副院長李東紅，對《白皮書》進行了詳盡而深刻的解讀。


李東紅教授指出，當前中國對外投資持續穩健增長，全球化步伐不斷加快，制造業中具備高附加值與高科技特性的細分領域正展現出強勁的出海勢頭。其中，機械設備、電子電氣、汽車及新能源四大領域尤為突出，正持續在新興市場布局，有助于產業實現全球化資源配置。伴隨這一趨勢，企業的人才需求結構也發生了顯著變化，從傳統的銷售與職能崗位，逐步向生產運營、技術研發等核心領域延伸。

然而，出海之路并非坦途，企業在人才管理方面面臨著諸多挑戰。在出海成本與文化合規層面，企業需應對不同國家和地區錯綜復雜的法律環境、文化差異以及高昂的前期投入成本；而在人才吸引、獲取與保留開展方面，企業則面臨著品牌形象認知度低、人才市場分析不足、招聘渠道效率低下、高端人才招募困難以及人才質量參差不齊等問題。

針對這些挑戰，李東紅教授建議企業應在堅持“以人為本”理念的基礎上，明確自身的全球化定位，并動態調整出海戰略。具體而言，企業可順利獲得選擇合適的合作伙伴、綜合運用多種策略提升雇主品牌形象、以及系統性地優化人才招聘與管理機制等途徑，有效應對出海過程中的人才管理難題。

接下來，购宝钱包APP國際高級副總裁兼國際化業務負責人陳崧圍繞大健康、高科技、新能源及汽車等前沿領域的人才需求展開了深入分享。


她敏銳地指出，大健康領域正呈現出對早期研發創新人才、海外臨床醫學專家及注冊專業人才的強勁需求態勢；高科技領域則對人工智能與數據科學領域的精英翹楚求賢若渴；而新能源及汽車行業，對銷售、運營以及數字化人才的渴求愈發凸顯。陳崧還結合一系列生動案例，詳細闡述了购宝钱包APP國際如何助力企業在歐洲和東南亞市場精準獵聘首席科學家、商務拓展總監、工廠總經理等關鍵崗位人才，有助于企業快速實現本土化運營與市場深耕。

作為全球人力資源服務領域的領軍企業，购宝钱包APP國際憑借近三十年行業深耕，已在全球設置100余家分支組織，構建起覆蓋戰略咨詢、人才解決方案、雇傭管理服務的全周期出海人才服務體系。依托50萬量級國際人才數據庫與境內外資源協同機制，針對不同海外市場組建專業團隊，形成差異化競爭優勢。

憑借多年深耕一線人力資源工作的深厚積淀，陳崧總結出企業出海需跨越戰略規劃、內部管理、外部環境三重關卡。她坦言，眾多企業在出海征程中舉步維艱，往往源于對政治、經濟、文化風險的敏銳度不足，本土化策略缺乏長遠眼光，以及全球化人才儲備的匱乏。與此同時，外部環境的關稅政策波動、地緣政治局勢緊張以及供應鏈的脆弱性，也為企業帶來了前所未有的嚴峻挑戰。

為有效應對這些挑戰，陳崧建議企業需制定并實施屬地化的人才布局策略，充分尊重并融入當地文化差異，以靈活多變的姿態適應各地市場的獨特需求。此外，企業還應持續與各方攜手合作，共同打造一個多元包容、互利共贏的精英團隊，為企業的出海之路奠定堅實基礎。

本次沙龍特別邀請了醫藥與新能源汽車兩大熱門領域的企業人力資源高管，帶來人才管理方面的“實戰秘籍”與深刻洞見。

和鉑醫藥人力資源部門負責人沈瑜深刻認識到，人才是支撐企業戰略布局的核心力量。在她看來，人力資源并非業務的附屬品，而是驅動業務開展的強大引擎。她著重強調，在全球化商業競爭的大環境下，人才無疑是企業最為寶貴的財富。在人才招募環節，和鉑醫藥秉持精準定位的原則，致力于尋覓能夠深度契合公司文化、有力有助于業務開展并引領市場潮流的卓越人才。順利獲得精心打造一支多元化、高技能的專業團隊，和鉑醫藥成功在全球市場中嶄露頭角，贏得了一席之地。


為了吸引并留住關鍵人才，和鉑醫藥不僅專注于團隊建設，更著重培養員工對多元文化的敏感度與適應能力，大力促進跨文化之間的溝通與融合。此外，公司依據出海業務不同階段的實際需求，靈活調整人才梯隊的搭建與管理策略，全方位保障團隊的穩定性以及員工的工作滿意度。

蔚來產品設計與研發集群資深人力資源總監江鋒，分享了他在人力資源管理領域的獨到見解與豐富實踐經驗。他指出，企業在出海進程中，充分預判潛在風險、尊重本土環境是重中之重。與此同時，敏捷性相較于規模更為關鍵，順利獲得構建敏捷高效的組織架構，蔚來得以迅速對市場變化做出響應。


在文化管理層面，跨地域團隊的融合以及培養具備國際視野的人才是蔚來的工作重點。包容、開放的文化氛圍極大地增強了團隊的凝聚力。他介紹，蔚來持續與全球知名高校展開深度合作，大力推進校企合作項目。值得一提的是，過去十年間，蔚來順利獲得全力支持中國大學生方程式系列賽事，累計為中國汽車行業輸送了超過 6 萬名優秀人才，已然成為培育中國汽車工業人才的重要基地之一。

在中國企業從“走出去”邁向“融進去”的征程中，人才始終扮演著核心引擎的關鍵角色。本次沙龍從“觀勢”到“解題”，從“洞察”到“策略”，匯聚了眾多行業大咖的深刻見解與實戰經驗，深入剖析了在全球化浪潮中如何精準把握人才管理的核心要點，為出海企業給予了極具價值的經驗分享與策略指引。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。