職能趨勢(shì)：法務(wù)職能的專業(yè)化程度在不斷提升，對(duì)于法務(wù)從業(yè)人員的要求也在提高。一方面，優(yōu)秀的法務(wù)人員需要對(duì)公司的行業(yè)特性有足夠的分析和掌握，需要掌握公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)重點(diǎn)。同時(shí)，外部環(huán)境的快速變化，對(duì)于法務(wù)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，除了專業(yè)知識(shí)技能以外，對(duì)變化的應(yīng)變能力，能夠貼近業(yè)務(wù)把控業(yè)務(wù)的方向和風(fēng)險(xiǎn)，也是對(duì)新時(shí)代法務(wù)人的新的要求。本文為大家?guī)?lái)2020购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司的薪酬報(bào)告——合規(guī)法務(wù)篇，為企業(yè)招聘和個(gè)人求職帶來(lái)參考。

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速開(kāi)展，特別是對(duì)于企業(yè)專業(yè)化管理的需求提升，過(guò)去一些中小企業(yè)自身法務(wù)更多依賴律所的法律顧問(wèn)給予法務(wù)咨詢，而現(xiàn)如今也開(kāi)始越來(lái)越重視自身法務(wù)基建。特別是內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)在這方面的意識(shí)及需求明顯提升，但整體的重視程度依然不及財(cái)務(wù)、人力資源這些傳統(tǒng)后臺(tái)職能部門。而另一方面，外部市場(chǎng)環(huán)境的壓力，也使得企業(yè)對(duì)于法務(wù)人才的招聘更為謹(jǐn)慎，除了對(duì)于候選人專業(yè)資格能力上的要求，對(duì)于候選人行業(yè)屬性背景、語(yǔ)言技能要求也比較高。

薪酬報(bào)告指出：資深法務(wù)人才市場(chǎng)依然處于一個(gè)候選人緊缺狀態(tài)，而相應(yīng)的市場(chǎng)薪酬吸引力不夠，導(dǎo)致了這部分市場(chǎng)的供求緊張。具體崗位來(lái)看，熱門崗位方向包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、涉外法務(wù)、投并購(gòu)、合規(guī)法務(wù)。特別是一些高科技企業(yè)、高端制造業(yè)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合規(guī)、涉外法務(wù)需求旺盛。一些初創(chuàng)型企業(yè)，特別是 Pre-IPO的公司管理基本步入正軌，對(duì)于投并購(gòu)、融資等法務(wù)崗位需求上升。企業(yè)開(kāi)啟國(guó)際化步伐，海外擴(kuò)張業(yè)務(wù)也使得涉外法務(wù)需求增長(zhǎng)。法律行業(yè)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、訴訟與合規(guī)等領(lǐng)域的專業(yè)技能的需求也在增加。

人才缺口：知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師、合規(guī)法務(wù)、涉外律師；
人才來(lái)源：國(guó)內(nèi)知名紅圈所及知名外資律所；
薪酬趨勢(shì)：法務(wù)職能板塊今年薪酬漲幅平穩(wěn)，跳槽漲幅依然在20%左右的正常水平。優(yōu)秀背 景的候選人依然能取得較大的議價(jià)空間。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。）

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