脫歐對(duì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生持續(xù)影響，其帶來(lái)的不確定性日益凸顯。同時(shí)，受新修的中介立法IR35（一項(xiàng)旨在解決“變相就業(yè)”避稅問(wèn)題的立法）的影響，企業(yè)轉(zhuǎn)而選擇定期的合同工，這將給今年的會(huì)計(jì)金融A&F市場(chǎng)帶來(lái)挑戰(zhàn)。在當(dāng)前形勢(shì)下，英國(guó)的人才市場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么的影響？招聘公司购宝钱包APP根據(jù)的薪酬報(bào)告對(duì)英國(guó)重點(diǎn)行業(yè)人才需求進(jìn)行了分析和預(yù)測(cè)。

現(xiàn)在，企業(yè)在不斷尋求組織組織的調(diào)整，順利獲得人事外包、技術(shù)投資等手段縮減員工規(guī)模，降低成本，提升效率。

2019年，對(duì)公銀行和私人銀行業(yè)務(wù)最為活躍，投行在過(guò)去的一年中表現(xiàn)較為謹(jǐn)慎。對(duì)于優(yōu)秀的公關(guān)經(jīng)理，零售企業(yè)、對(duì)公銀行和私人銀行求賢若渴，其中尤以私人銀行的需求為盛。此外，2019年市場(chǎng)對(duì)于跨境并購(gòu)人才的需求持續(xù)上升，以歐美頂級(jí)銀行招聘人數(shù)居多。

由于市場(chǎng)的不確定性，證券類企業(yè)表現(xiàn)平平。相比之下，部分對(duì)沖基金在尋求新的增長(zhǎng)領(lǐng)域以及提升回報(bào)率，出現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張。

人才招聘缺口：M&A副總裁級(jí)別銀行家。
人才招聘來(lái)源：整個(gè)歐洲市場(chǎng)，視具體崗位決定人才的語(yǔ)言和地點(diǎn)靈活性。


隨著各行業(yè)自動(dòng)化的持續(xù)深入，市場(chǎng)對(duì)于技術(shù)人才有著巨大的需求。薪酬報(bào)告指出，與往年相比，Python、C++、金融數(shù)學(xué)和機(jī)器學(xué)習(xí)等技能變得更加普遍。此外，再加上近幾年（2015-2019）的高校畢業(yè)生大多都是學(xué)習(xí)這些專業(yè)的，企業(yè)由此將目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了中低端候選人。不過(guò)，相比于市場(chǎng)上在該領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才，新近畢業(yè)生還需要進(jìn)一步的技能提升。

銀行業(yè)的招聘不斷集中在量化風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，以達(dá)到FRTB（交易簿的基本審查）最后期限，并完成以“英鎊隔夜指數(shù)均值SONIA”替代“銀行間同業(yè)拆借利率 IBOR”的基準(zhǔn)利率改革。由此，銀行開(kāi)始和咨詢公司合作，這刺激了后者的招聘需求。此外，在IR35法令出臺(tái)之前，銀行大都暫停了合同用工，這也給咨詢公司帶來(lái)了大量項(xiàng)目。

在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，企業(yè)對(duì)于人才的期望從專注于某一特定行業(yè)的專才，轉(zhuǎn)變?yōu)橥〞远鄠€(gè)領(lǐng)域的通才。在運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，銀行、保險(xiǎn)和資產(chǎn)管理的從業(yè)者遭受 IT/網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的可能性較高，因此，市場(chǎng)對(duì)于該類人才風(fēng)險(xiǎn)防范能力的要求也有所提高。

人才招聘缺口：隨著金融服務(wù)業(yè)對(duì)用工多樣性的重視，風(fēng)險(xiǎn)管理，尤其量化領(lǐng)域，對(duì)于資深女性員工的需求有所增加。
人才招聘來(lái)源：擁有數(shù)學(xué)/金融工程學(xué)位的畢業(yè)生最為銀行和對(duì)沖基金所青睞。在運(yùn)營(yíng)風(fēng)控領(lǐng)域，經(jīng)驗(yàn)豐富、擅長(zhǎng)管理的人才最為搶手。


2018 年我們?cè)谛匠陥?bào)告里預(yù)測(cè)，為了實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)目標(biāo)，企業(yè)會(huì)將“留才”優(yōu)先置于“招才”之前，這尤其適用于專業(yè)技能稀缺的領(lǐng)域。2019年的市場(chǎng)趨勢(shì)證實(shí)了這些預(yù)測(cè)。企業(yè)更注重長(zhǎng)期員工的任用，而非短期員工的招聘今年，留住優(yōu)秀人才仍為企業(yè)要?jiǎng)?wù)，而最有效的工具非員工開(kāi)展莫屬。

事實(shí)上，針對(duì)合同用工IR35法規(guī)的實(shí)施，使企業(yè)保留和開(kāi)展現(xiàn)有員工的必要性尤為突出。為此，企業(yè)應(yīng)為員工制定有效的職業(yè)開(kāi)展路徑，使每位員工都能實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的成長(zhǎng)和上升。

人才招聘缺口：組織開(kāi)展、人力資源變革與轉(zhuǎn)型、人才管理（特別是人才開(kāi)展和敬業(yè)方面）、人力資源業(yè)務(wù)伙伴方面的人才。
人才招聘來(lái)源：在類似行業(yè)和組織中有過(guò)員工開(kāi)展和敬業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人才；此外，企業(yè)也需要雇主品牌專家來(lái)打造自己的品牌增強(qiáng)人才吸引。
薪酬趨勢(shì)：在人力資源行業(yè)中，公司內(nèi)部晉升的漲幅通常為20%。隨著資歷的提升，工資的漲幅也越大。

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