2020年大灣區(qū)財(cái)務(wù)招聘企業(yè)主要以互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、制造及化工、教育、金融、零售等行業(yè)的成熟上市企業(yè)和中型公司為主，崗位需求集中在首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)信息化、財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)經(jīng)理崗、審計(jì)總、財(cái)報(bào)分析等。

在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，財(cái)務(wù)往往是先行者。從現(xiàn)在招聘現(xiàn)狀來看，限制財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型速度和成果的并非技術(shù)和數(shù)據(jù)，而是相應(yīng)技能人才的缺乏。

現(xiàn)在在各集團(tuán)性企業(yè)，有大量IT審計(jì)、財(cái)務(wù)技術(shù)類需求，但招聘難度高，對人才復(fù)合要求高，市場現(xiàn)成匹配人選少，大多都在培養(yǎng)期。成熟大型企業(yè)更多選擇自主培養(yǎng)，其財(cái)務(wù)信息化部門也是現(xiàn)在獵頭為各大公司挖獵的“黃埔軍校”，中型企業(yè)及并購整合的大型公司更多選擇直接挖獵現(xiàn)成團(tuán)隊(duì)，以快速搭建好公司的信息化平臺(tái)。

熱門招聘職位薪酬及跳槽漲幅

人才缺口：

• 首席財(cái)務(wù)官(具備國際及國內(nèi)知名投行的執(zhí)行董事到董事總經(jīng)理級(jí)別背景/四大企業(yè)總監(jiān)到合伙人級(jí)別背景/知名咨詢公司的全球合伙人背景/頭部甲方企業(yè)+乙方經(jīng)驗(yàn))
• 財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)經(jīng)理(具備四大審計(jì)事務(wù)所及國內(nèi)審計(jì)所經(jīng)驗(yàn)及3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn))
• 審計(jì)/財(cái)報(bào)分析/稅務(wù)
• 財(cái)務(wù)共享高管
• 財(cái)務(wù)信息化人才

人才來源：國際及國內(nèi)知名投行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、跨國企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心、規(guī)模化/全球化的企業(yè)信息化部門、知名信息化咨詢公司

薪酬趨勢：財(cái)務(wù)職能在各行業(yè)都相對求穩(wěn)，但受大環(huán)境影響，整體后臺(tái)職能薪酬漲幅仍然較低。各行業(yè)非核心財(cái)務(wù)崗位普遍漲幅較低，因財(cái)務(wù)崗人員趨于穩(wěn)定，市場流動(dòng)不大，非核心崗可替代性較高，因此漲幅都在5-10%左右，少數(shù)人才案例招聘時(shí)調(diào)整漲幅可高達(dá)20-30%。

以上是獵頭公司购宝钱包APP國際的薪酬報(bào)告對大灣區(qū)財(cái)務(wù)人才的人才需求的分析預(yù)測，為企業(yè)和獵頭招聘給予參考。

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购宝钱包APP國際
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