新零售行業整體前景向好，局部調整加劇，創新業態激增，寡頭依舊壟斷，新公司卻也百花齊放。本文帶來知名獵頭公司购宝钱包APP國際的薪酬報告對服飾行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

健康、時尚、高質、便利，是主流的消費需求。中國各地的經濟開展水平不均，文化差異大，消費需求有天壤之別，所謂“消費分級”、“消費多元”，這也催生了零售業大量細分領域新商業機會。

互聯網技術的開展，極大程度拉平了零售相關產業鏈各環節（品牌商、渠道商、生產商）的信息不對稱，使得行業可以借機縱向橫向突破延伸，企業也持續謀求在產業鏈變革中找到新的位置和競爭優勢。

大型外企比以往面臨更大的產品與服務本土化的挑戰；中小型外企相對靈活，產品如能滿足細分市場，反而輕裝上陣。本土企業，總體較為活躍，或精耕中國市場，或引進國際品牌，或走向國際舞臺，忙得不亦樂乎。

在眾多零售業態中，服裝是“觸網”最早最深刻的業態之一。在經濟增速放緩的大背景下，服飾類商品的銷售規模保持穩步增長。順利獲得大數據洞察消費者、技術對傳統門店的改造、以及全場景化營銷、全渠道融合等新零售方式，品牌服飾的開展也是風生水起。很多服飾企業專門創建新零售部門或團隊加速線上線下融合，線上線下的渠道運營人員等成為熱需。

2018年，一定要提到的是中國企業海外收購潮，“引進來”方面，伴隨營銷渠道和生產供應鏈資源的歷史積累，同時對品牌和產品的渴望，中國企業或自主或聯合，頻繁出手買買買，以完善自身產業帝國和品牌陣營。與此同時，“走出去”方面，中國的多家服飾企業在海外建立設計研發中心和營銷網絡，已是屢見不鮮。

人才招聘缺口：研發與設計、數字化市場、商品開發與管理、零售運營優化
人才招聘來源：同行大型公司、國際企業海外總部、互聯網電商平臺與第三方運營

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购宝钱包APP國際
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