國家大力推進(jìn)科技賦能金融，強(qiáng)化金融科技創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮和資本市場對外開放等內(nèi)外部因素的驅(qū)動下，國內(nèi)金融組織順利獲得加快科技開展速度來提升核心競爭力，進(jìn)一步催化對金融科技人才的需求。知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告，對金融科技行業(yè)的動態(tài)和人才需求分析，以期為企業(yè)招聘、獵頭尋人帶來參考。

金融科技，是金融 (Financial) 與科技 (Technology) 結(jié)合的產(chǎn)物。廣義上來說，信息技術(shù)在金融行業(yè)的應(yīng)用統(tǒng)稱為金融科技；狹義上來說，金融科技是大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈技術(shù)等前沿顛覆性科技與傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)與場景的疊加融合。

從人才需求來看，軟件開發(fā)崗是金融科技領(lǐng)域的熱門崗位，其開發(fā)語言以Java和C++為主，對銀行、券商業(yè)務(wù)核心系統(tǒng)熟悉的開發(fā)人員在招聘市場中很受歡迎。其他需求集中在產(chǎn)品、數(shù)據(jù)開發(fā)、云計(jì)算、信息安全、AI 算法、區(qū)塊鏈、量化、測試、運(yùn)維等崗位，精通英語的技術(shù)人才尤其稀缺。從地域分布來看，北京、上海、大灣區(qū)對技術(shù)研發(fā)類崗位的需求最大。

從人才流動來看，在監(jiān)管趨嚴(yán)的大環(huán)境下，再加上前幾年的P2P爆雷潮，技術(shù)人才傾向于去穩(wěn)定的傳統(tǒng)金融組織或者持牌的互聯(lián)網(wǎng)金融組織。但傳統(tǒng)金融組織在做科技轉(zhuǎn)型的時(shí)候，存在薪資結(jié)構(gòu)欠合理、招聘流程長、技術(shù)相對陳舊以及學(xué)歷門檻要求較高等問題，導(dǎo)致傳統(tǒng)金融企業(yè)在市場上爭取候選人時(shí)有較高難度。另外外資銀行和外資券商往往要求英語口語流利，在招聘時(shí)更是困難重重。

人才缺口：軟件開發(fā)（Java、C++）、數(shù)據(jù)開發(fā)、云計(jì)算、信息安全、AI算法、區(qū)塊鏈、量化、測試、產(chǎn)品、運(yùn)維
人才來源：金融行業(yè)企業(yè)內(nèi)相互流動、互聯(lián)網(wǎng)公司

金融科技領(lǐng)域，傳統(tǒng)銀行、券商、保險(xiǎn)等科技部門的薪資漲幅一般不會太高，體制內(nèi)的企業(yè)在定薪時(shí)會參考工齡、學(xué)歷、級別等信息，其薪資區(qū)間有嚴(yán)格限制，互聯(lián)網(wǎng)人才加入頭部金融企業(yè)存在降薪現(xiàn)象。互聯(lián)網(wǎng)屬性比較強(qiáng)的金融科技公司，其薪酬和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接軌，一般會有10-30%之間的漲幅。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是购宝钱包APP國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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