隨著工業(yè)信息化的深入開展,我國的工業(yè)自動化產(chǎn)業(yè)將由模仿向自主創(chuàng)新,由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。新趨勢下,自動化行業(yè)的人才需求會產(chǎn)生什么樣的變化呢?知名獵頭公司购宝钱包APP國際的薪酬報告來解答。
在國家鼓勵召開新一代信息技術(shù)與制造裝備融合的集成創(chuàng)新和工程應(yīng)用等諸多因素的有助于之下,工業(yè)控制自動化正在向智能化、網(wǎng)絡(luò)化和集成化方向開展,隨著全球化的深入和"一帶一路"建設(shè)的推進,國內(nèi)企業(yè)紛紛布局海外市場。同時制造企業(yè)逐步將人機互動、智能機器等先進技術(shù)應(yīng)用于整個工業(yè)生產(chǎn)過程,實現(xiàn)生產(chǎn)的自動化。因此對自動化技術(shù)人才的需求也更為迫切。
全行業(yè)
從人才需求來看,內(nèi)資制造企業(yè)對自動化設(shè)備研發(fā)和技術(shù)人才需求旺盛,在往智能制造轉(zhuǎn)型的過程中,企業(yè)對自動化規(guī)劃和設(shè)計的資深專家人才特別青睞;智能工廠的出現(xiàn),對工廠現(xiàn)場布局與優(yōu)化提出了新的含義,相應(yīng)地,對精益生產(chǎn)管理和研發(fā)管理人選需求凸顯;同時,隨著國內(nèi)企業(yè)在海外設(shè)立或者收購工廠增多,對于海外市場的銷售及工廠運營等高端人才需求增大,是HR、獵頭招聘的重點人群。
人才缺口:自動化規(guī)劃專家、自動化設(shè)備總工、工業(yè)化專家、研發(fā)總監(jiān)、海外銷售及工廠運營高端候選人
人才來源:全球知名的制造企業(yè)、大型自動化設(shè)備供應(yīng)商
工業(yè)機器人
機器人正在變得越來越簡單化,對于缺乏技術(shù)工程師的企業(yè)來說,易于編程的機器人更符合他們的需求,而簡化后的機器人更容易開發(fā)出智能制造解決方案。易于使用的機器人可以很容易地集成到生產(chǎn)過程中,使工業(yè)機器人在許多行業(yè)中得以部署,以維持高效和靈活的生產(chǎn)。工業(yè)機器人市場的開展,帶來的是專業(yè)研發(fā)和應(yīng)用人才的緊缺。
人才缺口:技術(shù)研發(fā)、工廠運營、銷售、市場
人才來源:外資機器人公司、海外人士
智能裝備
隨著人工成本的提高,用工成本急劇增加,在利潤微薄的當(dāng)下,企業(yè)急需謀求高效生產(chǎn)方式,以縮減成本“拔高”利潤。在未來,關(guān)鍵基礎(chǔ)零部件、元器件、智能專用裝備的開展,將會帶動生產(chǎn)過程的精密化、自動化、智能化開展。
人才缺口:銷售、技術(shù)研發(fā)
人才來源:外資智能裝備公司、海外專家
海外市場
“一帶一路”戰(zhàn)略的實施,落實國際產(chǎn)能合作、輸出高端中國智造,國內(nèi)公司紛紛去海外設(shè)廠或辦事處,加強海外市場布局,也帶來了大量對海外人才的需求。
人才缺口:銷售、市場總監(jiān)、工廠運營
人才來源:外資工業(yè)自動化企業(yè)、內(nèi)資工業(yè)自動化企業(yè)
薪酬趨勢
自動化行業(yè)整體薪酬漲幅趨穩(wěn)。新增銷售崗位薪酬漲幅基本維持在10%-20%左右,對于稀缺的技術(shù)研發(fā)崗位,薪酬漲幅在20%甚至更高。內(nèi)資公司除了基本收入外,以合伙人的靈活模式或是股權(quán)激勵等方式可以大大增強對候選人的吸引力。(文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司购宝钱包APP國際專家顧問的分析預(yù)測,供企業(yè)和獵頭招聘參考)
购宝钱包APP國際
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