“醫脈同道自有200多萬人的大健康行業人才庫，覆蓋全國200余所重點醫藥院校，鏈接10余萬名醫藥院校優秀應屆畢業生，自媒體覆蓋14個傳播平臺，關注用戶數超過50萬人，擁有1500多個活躍的行業社群，可精準觸達行業人才600余萬人……”在第二屆全國人力資源服務業開展大會期間，购宝钱包APP國際旗下大健康垂直類人才綜合體醫脈同道斬獲人力資源服務創新創業大賽初創組一等獎。

醫脈同道項目CEO金志強告訴記者，雖然創建時間不到3年，醫脈同道希望建立全球領先的大健康行業職業社區，打造互惠共生的行業人力資源“珊瑚礁系統”，讓大健康行業的人力資本“活”起來。



“由于行業相對封閉、專業細分程度高、求職渠道單一等原因，大健康行業在人才引育方面遇到一些問題。尤其是信息差的存在，導致人才在就業、開展以及轉化上面臨困難。”金志強坦言，一個專門的垂直類人力資源引擎十分必要。

據介紹，购宝钱包APP國際早在1996年創建之初，布局的第一個行業便是醫藥大健康。隨著公司上市，购宝钱包APP國際持續在大健康賽道進行重點布局。2020年，醫脈同道創建并開啟網絡招聘平臺之旅，金志強稱其為“1.0時代”。

2022年，醫脈同道在已有微信小程序和網站的基礎上，陸續推出醫脈同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡”、“金牌獵頭”、直播帶崗、招聘與雇主品牌營銷等系列明星產品。

傳統的招聘服務僅聯通企業端崗位和求職者的簡歷，但大健康行業的人力資源需求卻包括產業導向、政策支持、開展規劃、人才培養、人才引進、成果轉化等多個方面。

“這些往往是多種角色和業態的聚合問題，不能單靠‘招聘平臺’來解決。”金志強介紹，今年醫脈同道全面進入“2.0時代”，在服務企業與人才的基礎上，鏈接“政、行、校、研、投”，在人力資源其他業務形態上持續拓展服務。



“醫脈同道給予的招聘與雇主品牌營銷全案能夠比較好地契合我們的工作要求，有效達到了我們的工作預期。”知名外企波士頓科學公司相關負責人如此評價醫脈同道的服務。

“針對不同客戶的特點和需求，我們精準定制服務，給予集人才招聘、品牌傳播等于一體的解決方案。”金志強介紹，對于行業內大型知名企業，醫脈同道既有線下招聘、線上人才集市、直播帶崗等日常活動，也順利獲得召開直播探店、老友會等創新活動，來加強行業內各主體的即時研討，推進招才引才和相關合作。


中小型民企在平臺醫藥企業中占比最高，這些公司往往規模小、品牌知名度較低、缺乏完善的招聘體系。為讓它們充分展現職位優勢，醫脈同道自建全媒體矩陣，為企業和產品做免費宣傳；利用高校資源，協調企業“抱團”進校園，舉辦求職游園會、專場招聘會，助力企業提升品牌知名度。此外，醫脈同道搭建大健康行業精英HR社群，促進信息共享、互動研討。

“12月9日，醫脈同道與我院聯合召開了‘求職游園會’，學生可以在游戲中學習就業技能、分析崗位。現場還有大量企業和崗位可供學生實時對比、及時投遞簡歷，增加了學生的就業選擇，也為我們的就業工作提效、減負。”江蘇大學醫學院就業中心負責人介紹。

一家本土創新型藥企在醫脈同道上架“化學原料藥研發”崗位后，7天內收到高質量簡歷62份，成功發出2份offer，達成招聘需求。談及使用體驗，企業招聘負責人稱贊其“專業匹配度高、效率高、人才質量高”。

“我們還持續與產業集群、政府部門召開合作，給予‘打包式’服務，為行業人力資源服務開展輸出智慧成果。”金志強說。

打造互惠共生平臺，為行業生態社區賦能

在金志強看來，把人才、企業、園區、資本、學校等資源引入平臺后，需要讓他們產生新的商業價值和高頻流動交易。對于未來，他用“珊瑚礁系統”來形容醫脈同道的開展方向，即形成互惠共生、彼此促進的行業生態社區。

現在，醫脈同道順利獲得線上App、小程序和PC端企業人才交互程序連接線下渠道商圈和資源，打造校園招聘、高端人才引進、付費社群、雇主品牌打造、精準營銷、區域人才鏈基建、企業內訓等，形成了大健康行業人才全鏈解決方案。

在這里，既有人工智能、私域社群、微信公眾平臺等招聘產品服務，有“雇主品牌全案營銷”等品牌推廣服務和“醫脈同道會”等高端社群，也有“專家翰林”、行業調研、定制培訓、系統提效等智力服務，還有產業園區定制服務。


“醫脈同道打造大健康產業人才鏈新基建的定位，與泰州的主導產業生物醫藥開展需求高度契合。”江蘇省泰州市人力資源服務產業園負責人表示，近年來，園區攜手醫脈同道，共同有助于泰州的中國醫藥城產業開展。其中，醫脈同道給予了產業引才號召力打造、高端引才和大健康人才配置等供應鏈體系建設、產業人力資源管理專業水平提升、產業人才白皮書共建等方面服務，現在已初見成效。

“我們快速打造人才鏈的基建，從雇主品牌到人才引進，再到人才轉化和培養，讓大健康產業領域的不同角色互動起來，形成有機的協同開展生態。”金志強表示，這一模式已從泰州出發，服務江蘇，希望下一步能復制到全國。

作者：楊勤 責任編輯：鄧小栗 李明宇

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