以生成式AI等人工智能技術(shù)為代表，互聯(lián)網(wǎng)科技正深刻改變各行業(yè)專業(yè)人才的需求變化，這種變化存在于互聯(lián)網(wǎng)和信息服務(wù)、金融科技等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，也在潛移默化影響到能源、工業(yè)、醫(yī)療等傳統(tǒng)領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)變動。反之，我們也能夠從用人需求對當(dāng)下行業(yè)開展走勢有個大致判斷。

近期，购宝钱包APP國際發(fā)布《2024人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱《報告》）。

報告基于行業(yè)、職能、區(qū)域及海外等四大維度，順利獲得數(shù)據(jù)分析、訪談?wù){(diào)查、歸納總結(jié)等對人才市場供需、人才勝任力要求、人才供應(yīng)鏈配置等進行洞察分析，梳理出當(dāng)下宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)開展背后的人才市場供需與薪酬變化。

其中，報告分析了大健康、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、集成電路、互聯(lián)網(wǎng)、泛娛樂、新能源、金融、地產(chǎn)、基礎(chǔ)建設(shè)、汽車、消費品、農(nóng)業(yè)、教育等十三個行業(yè)。

報告指出，大模型架構(gòu)崗、自然語言算法工程師等崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪的背景下，跳槽薪酬漲幅依然可達30%以上。集成電路領(lǐng)域自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項目研發(fā)主導(dǎo)經(jīng)歷及實際流片經(jīng)驗人才炙手可熱；在綠色能源領(lǐng)域，新能源汽車的“智能化”基因繼續(xù)催生智能網(wǎng)聯(lián)板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續(xù)熱需，數(shù)智建造、綠色建造、綠色農(nóng)業(yè)方向人才需求有所上升；在醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域，今年跳槽薪資平薪或小幅增長較多，但ADC腫瘤領(lǐng)域、CAR-T領(lǐng)域、罕見病領(lǐng)域以及創(chuàng)新靶點類生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可達20-25%。

同時，海外市場也值得關(guān)注。伴隨出海潮流，多個領(lǐng)域海外營銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車加速布局海外建廠，帶來海外廠務(wù)、工藝工程師、設(shè)備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺；創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢使海外license BD崗需求上揚。與此同時，企業(yè)也越發(fā)重視自身全球管理能力和文化融合能力，具備跨文化管理經(jīng)驗和跨國合作能力的專業(yè)人財法職能崗位人才成為標(biāo)配。

值得一提的是，報告還發(fā)現(xiàn)，對技術(shù)具有敏感性、適應(yīng)性，善于使用AI的人才將更加受到雇主青睞。對于組織內(nèi)人才開展來說，圍繞“GenAI”為員工規(guī)劃未來職業(yè)道路和實施技能培訓(xùn)計劃也至關(guān)重要。

報告認為，在復(fù)雜、嚴峻、多變的市場環(huán)境下，企業(yè)增長承壓，整體引才態(tài)度謹慎。但市場中依然有新的領(lǐng)跑者，孕育著新的機遇，從中洞察出一些整體人才趨勢與特征。


與中小型企業(yè)求穩(wěn)的步伐相對應(yīng)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的整體人才需求呈縮減態(tài)勢。從具體職能而言，頭部大型企業(yè)對生成式AI的飛速布局催生了對應(yīng)方向崗位的火熱，自然語言處理（NLP）、大模型等方向人才熱度居高不下；而工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)下游應(yīng)用場景不斷延展，持續(xù)釋放出技術(shù)中間層崗位需求，云計算架構(gòu)師、基礎(chǔ)架構(gòu)工程師等平臺或體系搭建技術(shù)崗位缺口持續(xù)；銷售人才熱度也有所上揚；但人財法等支持職能類崗位熱度明顯下滑。


集成電路行業(yè)的整體人才缺口持平，如今，企業(yè)選才態(tài)度越發(fā)謹慎，也更為看重候選人的綜合背景，從不同企業(yè)需求而言，成熟型企業(yè)崗位缺口保持平穩(wěn)，而外資企業(yè)今年在國內(nèi)人才整體需求趨少。

從產(chǎn)業(yè)不同環(huán)節(jié)而言，設(shè)計研發(fā)環(huán)節(jié)更偏愛工作年限在15-20年的芯片研發(fā)專家，大型芯片項目研發(fā)主導(dǎo)經(jīng)歷及實際流片經(jīng)驗成為芯片設(shè)計企業(yè)最為青睞的人選關(guān)鍵詞，其中，CPU等高速類芯片、GPU等AI算力類芯片、電源管理芯片、高精度芯片、系統(tǒng)級芯片架構(gòu)（SoC）都是研發(fā)設(shè)計環(huán)節(jié)熱門賽道，賽道內(nèi)有獨立帶領(lǐng)團隊能力的領(lǐng)軍人才需求持續(xù)，但應(yīng)屆生或具有1-3年經(jīng)驗的初級研發(fā)崗已有所飽和，版圖設(shè)計職能需求也有縮減態(tài)勢。而在同為產(chǎn)業(yè)鏈重要板塊的核心設(shè)備及制造環(huán)節(jié)，國內(nèi)企業(yè)的持續(xù)發(fā)力與布局也催生了對設(shè)備研發(fā)專家、工藝研發(fā)專家等相關(guān)崗位需求。


從整體人才需求來看，國央企的開展穩(wěn)定性更勝一籌，部分國央企今年也有業(yè)務(wù)擴張的態(tài)勢，釋放出的崗位缺口較為集中。從熱需板塊來看，行業(yè)內(nèi)企業(yè)紛紛加碼大模型領(lǐng)域的研發(fā)投入，大模型板塊人才需求水漲船高，而基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人才缺口在互聯(lián)網(wǎng)大廠中有所飽和，部分大廠人才流向仍在深耕傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的“中廠”等泛互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

與此同時，互聯(lián)網(wǎng)賦能實體經(jīng)濟的步伐并未停歇。與上一個增長周期主要以“技術(shù)賦能”的形式不同，如今，伴隨越來越多互聯(lián)網(wǎng)人才涌入實體經(jīng)濟，“人才賦能”已成為新一輪關(guān)鍵詞，以正在飛速開展的制造業(yè)為代表，業(yè)內(nèi)釋放出對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗，如軟硬件開發(fā)、前端開發(fā)、軟硬件測試、嵌入式硬軟件開發(fā)等核心人才的需求


AIGC相關(guān)崗位熱度居高不下，AIGC算法、NLP算法、搜索推薦算法等崗位持續(xù)熱招，企業(yè)對這類人才也設(shè)置了較高的門檻，更有企業(yè)只對畢業(yè)于世界排名前五十院校的人才遞出橄欖枝，而候選人若有在頭部企業(yè)參與過大模型成功落地的項目經(jīng)驗則會是強加分項，背景較普通的人才在今年的人才市場中稍顯劣勢。

但與此同時，傳統(tǒng)崗位的熱度有所下行。測試開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)師、云平臺架構(gòu)師等技術(shù)崗現(xiàn)在需求穩(wěn)定，但已沒有前幾年的火熱態(tài)勢，許多大廠的邊緣業(yè)務(wù)及非盈利業(yè)務(wù)線團隊技術(shù)崗面臨全組優(yōu)化的境遇；中后臺支持型的數(shù)據(jù)及算法產(chǎn)品崗熱度持平，但應(yīng)用型產(chǎn)品崗有所飽和；運營崗的需求也冷熱不均，內(nèi)容分發(fā)平臺的種草經(jīng)濟、社區(qū)經(jīng)濟成為獲客新主流后，直播運營、社群運營等崗位熱度有所升高，但其余運營崗缺口收縮。


今年的整體缺口有所縮減，多數(shù)需求都由頭部大型組織或國央企金融組織釋放，招聘周期也有所放緩，平均時長可達45-60天。從職能角度來看，金融科技領(lǐng)域內(nèi)，核心技術(shù)及產(chǎn)品依舊是生存開展的關(guān)鍵，因此核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)前后端開發(fā)崗、大數(shù)據(jù)開發(fā)崗、人工智能算法崗、網(wǎng)絡(luò)安全崗及運維崗相關(guān)技術(shù)類人才缺口持續(xù)存在；與此同時，不確定的市場環(huán)境使自帶資源的銷售類人才及有經(jīng)驗的銷售管理類人才尤為重要，金融組織紛紛對該類人才提高招聘預(yù)算。從需求層級來看，基礎(chǔ)性開發(fā)及產(chǎn)研人才需求趨少，現(xiàn)在主要人員需求集中于復(fù)合型背景人才、高級專家型人才，此外，受市場不穩(wěn)定性影響，中高級管理人才流動性明顯增強，此類人才的替補招聘需求也較為明顯。

金融組織的人才獲取途徑較為穩(wěn)定。出于成本控制的考量，大部分崗位依舊以內(nèi)部推薦等方式得以填補；但對于中高端的崗位，組織在對精準(zhǔn)性、高效性的訴求下還是選擇與獵頭合作，網(wǎng)羅目標(biāo)人選。


總體而言，新能源領(lǐng)域的人才需求也隨下半年的產(chǎn)能過剩而“先揚后抑”。2023年上半年，各企業(yè)的產(chǎn)能爬坡有助于人才缺口不斷擴大，企業(yè)的社招市場表現(xiàn)活躍；但下半年的調(diào)整期使企業(yè)國內(nèi)業(yè)務(wù)團隊需求有所放緩，海外各類人才需求熱度上揚。

儲能板塊中，研發(fā)與銷售崗需求持續(xù)，儲能系統(tǒng)集成、儲能電池、儲能PCS是熱門方向。從具體職能來看，總監(jiān)及經(jīng)理級別的國內(nèi)外銷售崗、海外解決方案崗熱度不減；儲能PCS、儲能BMS的研發(fā)總監(jiān)、軟硬件工程師崗、算法工程師崗人才需求均保持旺盛；其余如電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)崗，產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理等產(chǎn)品崗仍有一定缺口。


總體而言，基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域的人員招聘編制有所精簡，但同時，企業(yè)對人才更是優(yōu)中選優(yōu)。從人選增加方向上來看，大型企業(yè)為了保持自身的領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢，繼續(xù)加大新興技術(shù)的研發(fā)投入，此方向的人才有所擴招。

從不同性質(zhì)企業(yè)而言，國央企在如數(shù)智建造、綠色建造等建筑數(shù)字化和技術(shù)科研方向，人才需求有所上升，對于有代表項目業(yè)績的項目骨干仍需求旺盛，然而對于項目基層人員的需求則有所收縮。民營企業(yè)整體招聘需求減少，主要影響到財務(wù)、辦公室等職能部門。

數(shù)字化及營銷板塊人才需求在車企銷量上漲的背景下水漲船高，今年以來，銷量較好的傳統(tǒng)汽車企業(yè)與開展勢頭興旺的新能源企業(yè)整體人才需求有所增加。從熱需職能角度來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型類人才缺口持續(xù)擴增，企業(yè)內(nèi)部各板塊與數(shù)字化項目落地相關(guān)的開發(fā)架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理都有一定崗位需求。從企業(yè)類型來看，相較于外資企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)現(xiàn)在釋放出更多人才需求。對于內(nèi)資成熟型企業(yè)而言，研發(fā)類人才、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)人才缺口都有所擴大，同時伴隨企業(yè)自身出海戰(zhàn)略的不斷加碼，企業(yè)在海外人才方面也有更多需求。

來源：鈦媒體

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