购宝钱包APP國際與該智能制造客戶的合作始于2022年初，客戶是一家專注于礦用的無人車、無人機的駕駛技術和礦山整體工程化解決方案的高新技術企業，其解決方案通俗來說，便是把前沿科學技術融入到采礦運輸行業的車輛及機器設備中，讓它們成為擁有“大腦”的智能化設備。

购宝钱包APP國際的服務，就是在礦山生產場景中為客戶給予專業的人才支持，把高科技的算法、設備裝到車輛上，并且負責保障機器和大腦的融合運營。兩年多來，雙方緊密協作，购宝钱包APP國際已為客戶在全國十余個城市均給予了人才服務，至今共輸送了包括系統運維員、軟件工程師、設備安全員、項目經理等崗位人才近400人次。

據购宝钱包APP國際業務負責人朱興曹回憶，雖然說整個招聘的體量不算大，但這些工程師基本都駐扎在客戶現場，也就是偏遠礦區。“我們既解決了在偏遠地區招聘和吸引人才難的問題，同時也在礦山現場幫客戶管理好這些員工，實行人才維護，來保障他們的產品在使用過程當中，能夠有穩定的團隊進行技術保障?！?br />
采取“人才先于產業”的策略，順利獲得產業分析和前置人才儲備，购宝钱包APP國際能夠快速響應該客戶的人才需求。

線上線下的協同對于招聘效率來說至關重要。购宝钱包APP國際的優勢之一便是搭建了線上平臺和區域的渠道。礦區所處位置一般比較偏遠，這些區域缺乏屬地人才庫。购宝钱包APP國際建立的渠道能夠垂直于某一個區域的人才分布，以新疆昌吉為例，客戶需要在當地招聘安全員和軟件工程師，朱興曹及其團隊順利獲得線上的方式觸達了當地幾乎所有學過軟件的且愿意回故鄉工作的人才。這種線上渠道的建立和線下招聘能力的長期疊加，以及公司前瞻性的數據庫積累，能夠為客戶給予源源不斷的人才輸出。

智能制造系統運維員只是一面鏡子。實際上，諸多新職業的發布，在產業界正在引發很大影響。

以智能網聯汽車測試員、裝調運維員等新職業為例，小馬智行方面對e公司記者表示，新職業的認定一方面可以幫助從業人員找到職業歸屬感，讓從業人員對自己所就任的崗位增加榮譽感和認同感；另一方面，也能夠幫助企業在招聘、人才培訓開展、技能和資格認定、勞動關系管理等方面更規范、更有序。

此前，小馬智行曾與其首席顧問姚期智院士在清華大學交叉信息研究院開設自動駕駛課程，以培養自動駕駛人才，而這些新職業認定后，第一時間會讓大眾更加分析自動駕駛和智能網聯行業，形成對自動駕駛的良好社會關注氛圍；同時能夠促進更多優秀人才去學習相關知識，并加入自動駕駛企業；此外也將促進更多高校開設相關自動駕駛課程，擴大企業的人才獲取范圍。

與新職業同步演進的，還有人才畫像的不斷修訂。

朱興曹在一線的工作中，觀察到當下智能制造行業的人才新特質：當今高質量人才不僅僅需要具備深厚的專業技能，更重要的是他們展現出的跨界能力與知識復合能力。在數字化經濟的催化之下，人才的邊界日益模糊，軟件工程師不再局限于編程，而是能在多個領域中游刃有余。這背后，是學習創新能力的支撐，以及創新解決問題的能力。

中國社科院一位不愿具名的社會學專家對e公司記者表示，本次公布的19個新職業，“數字職業”占據半壁江山。這說明越來越多的人才投身數字化產業，成為“數字職業”中的一員，也成為新質生產力開展的中堅力量。

來源：證券時報

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。