7月26日，以“數字助業—數字經濟新時代的創新實踐”為主題的2019年第六屆中國助業研討會在上海靜安隆重召開。本次論壇由中國人民大學勞動人事學院、上海市靜安區政府促進就業工作領導小組主辦，200余位來自政府、學術界、社會組織、企業的相關負責人，從數字信息化建設、公共就業服務、數字經濟時代等方面，共同探討數字時代新形勢下就業與助業創新工作。购宝钱包APP國際靈活用工業務總經理薛東輝先生應邀出席并做《順利獲得靈活用工應對新就業形式》的主題分享。

隨著全球經濟結構多元化開展，以數字化的知識和信息作為關鍵生產要素的數字經濟時代悄然到來，催生了出許多新產業、新業態和新模式，為就業市場創造大量就業機會的同時也使就業方式越來越彈性化，產業就業結構和區域就業結構問題得到一定程度的改善。據WEC（世界就業聯盟）數據顯示，2017年，全球人力資源服務市場收入約為4570億歐元。其中，靈活用工占據約81%的份額。在這樣的趨勢下，其中，英國的靈活用工滲透率超過了5%，美國、日本、法國等發達國家滲透率則在2%至3%之間，中國現在僅在1.2%，低于全球平均水平。中國勞動人口數量是美國的4倍，日本的10倍，不言而喻，國內靈活用工市場擁有巨大的釋放空間。

如今，中央把穩就業放在了“六穩”的首位，并寫入政府工作報告，甚至被置于宏觀政策層面，意味著政府將把就業問題置于經濟社會開展全局的高度來審視和有助于。與此同時，國家明確提出對靈活就業、新就業形態進行扶持。以靈活性、階段性用工匹配為特點的靈活用工，一方面為雇員給予了除長期雇傭外更多形式的崗位，提高就業率；另一方面還以低風險、高效率的優勢，滿足雇主多樣化的需求，護航企業開展穩健向前。

购宝钱包APP國際人力資源公司的靈活用工業務總經理薛東輝認為，在外部環境不確定成為常態的情況下，單個企業的部分工作崗位，無法保證長期、高峰值的用工量，雇主和雇員對于“長期雇傭”都持謹慎態度，無論是雇主還是雇員都在尋找“長期雇傭”之外的另一種模式。現在，全球市場已經衍生出了“共享經濟”和“零工經濟”兩種經濟業態，二者之間的交叉點是共享人才。在我國人口紅利消退速度不斷加快的當下，經營成本尤其是人力成本較高成為制約企業開展的“絆腳石”，靈活用工不失為一劑解決人力成本問題極佳的良藥。

作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，购宝钱包APP國際持續響應國家號召，在不斷順利獲得多種形式促進就業和人力共享，幫助雇主實現就業人群吸納，破解就業難題。购宝钱包APP國際年度派出及管理全風險靈活用工超過10萬人次，向在校大學生給予實習培訓、就業一站式職業開展解決方案10萬人次/年。現在，购宝钱包APP國際擁有專業獵頭招聘顧問2200多名，在全球擁有100多家分支組織，在人事、行政、財務以及高科技、醫藥、金融、零售等領域確立行業領先標準及市場地位。除了中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營業務以外，购宝钱包APP國際順利獲得技術驅動不斷推進人力資源數字化開展，將人工智能等新技術與20余年人力資源管理經驗相融合，為企業、人才帶來更多的價值。

根據人力資源和社會保障局統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務組織3.57萬家，全年營業總收入1.77萬億元，陸續在3年保持20%以上的年增長率，充分表明人力資源服務業在促進就業創業和優化人力資源配置方面正在發揮越來越重要的作用。未來，购宝钱包APP國際人力資源公司將充分發揮人力資源服務組織的先發優勢及規模壁壘，不斷開發人力資源管理新理念、新模式、新技術，給予科學化、可執行的精準助業建議，為人才就業保駕護航。