6月12日，第十屆中國(guó)（上海）國(guó)際技術(shù)進(jìn)出口交易會(huì)（以下簡(jiǎn)稱上交會(huì)）在上海世博展覽館正式開(kāi)幕。本屆上交會(huì)由商務(wù)部、科技部、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和上海市人民政府共同主辦，以“數(shù)鏈時(shí)代，綠動(dòng)未來(lái)”為主題，匯聚10個(gè)國(guó)家和地區(qū)、國(guó)內(nèi)19個(gè)省區(qū)市的創(chuàng)新成果，參展企業(yè)近千家。

上海市靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合多家人力資源服務(wù)出口基地企業(yè)走進(jìn)上交會(huì)“創(chuàng)新生態(tài)及服務(wù)展區(qū)”，設(shè)立“中國(guó)上海人力資源服務(wù)出口基地”展區(qū)，购宝钱包APP國(guó)際受邀參展，全面展示最新的人力資源服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)生態(tài)成果。

隨著中國(guó)企業(yè)參與全球化競(jìng)爭(zhēng)的程度越來(lái)越高，與之密切相關(guān)的人力資源服務(wù)組織也正在深度參與全球人力資源要素配置，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化給予人力資源支撐。展會(huì)開(kāi)幕首日，在以“揚(yáng)帆海外，人才領(lǐng)航”為主題的人力資源服務(wù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)全球化與人才賦能活動(dòng)上，购宝钱包APP國(guó)際高級(jí)副總裁段立新出席人力資源服務(wù)“千帆出海活動(dòng)”啟航儀式。

“购宝钱包APP國(guó)際早在20多年前就開(kāi)拓了服務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)。我們以前基本都是單打獨(dú)斗，踩了很多坑，得到了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。‘千帆出海活動(dòng)’集聚了多家人力資源服務(wù)企業(yè)，初步形成了一個(gè)服務(wù)企業(yè)出海的生態(tài)，將有助于企業(yè)結(jié)合各自技術(shù)優(yōu)勢(shì)與服務(wù)特色，加強(qiáng)全球人才賦能。”段立新表示。作為“千帆出海活動(dòng)”成員，购宝钱包APP國(guó)際將結(jié)合自身專長(zhǎng)，參與舉辦行業(yè)性、國(guó)別性的系列主題講座、研討班、對(duì)接會(huì)，進(jìn)一步幫助中國(guó)企業(yè)拓寬“出海”之路。

本次主題活動(dòng)還開(kāi)設(shè)了“企業(yè)出海全球化趨勢(shì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”圓桌論壇，邀請(qǐng)人力資源服務(wù)企業(yè)代表，探討協(xié)同有助于人力資源服務(wù)出海的路徑與舉措。购宝钱包APP國(guó)際海外招聘總經(jīng)理林偉東分享了現(xiàn)在所觀察到的出海趨勢(shì)。他表示，在全球產(chǎn)業(yè)升級(jí)變革的當(dāng)下，中國(guó)企業(yè)的出海勢(shì)頭更加火熱。從出海企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品形態(tài)來(lái)看，大量的企業(yè)已經(jīng)從早期的產(chǎn)品出海跨越到了更高階的品牌、技術(shù)出海的新階段；在出海企業(yè)的類型和規(guī)模上呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，過(guò)去更多是傳統(tǒng)的巨頭探索國(guó)際化之路，近年來(lái)越來(lái)越多具備全球性技術(shù)差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專精特新中小企業(yè)也在持續(xù)謀求出海。值得關(guān)注的是，企業(yè)出海掘金的背后，離不開(kāi)國(guó)際人才體系的支撐。

在企業(yè)全球化進(jìn)程中，人才發(fā)揮的關(guān)鍵作用不言而喻。沒(méi)有國(guó)際化人才體系的支撐，企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略就無(wú)從落地。林偉東以案例形式深入淺出地分享了在近些年幫助企業(yè)招引全球化人才過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一些共性痛點(diǎn)，諸如出海企業(yè)對(duì)于目標(biāo)市場(chǎng)的情況摸不透、品牌認(rèn)知體系存在脫節(jié)、雇傭政策不熟悉、招聘渠道不分析等等。相較于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不同，大量的海外人選并不分析國(guó)內(nèi)的一些知名企業(yè)，對(duì)企業(yè)出海戰(zhàn)略、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化缺乏認(rèn)知，同時(shí)也苦于順利獲得哪些渠道能夠分析企業(yè)，成為招聘海外人才落地中的一大障礙。

針對(duì)出海企業(yè)該如何進(jìn)行合理的國(guó)際化人才配置，林偉東建議：第一時(shí)間，出海企業(yè)要明確戰(zhàn)略，將出海戰(zhàn)略與人才策略深度融合。與此同時(shí)，對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)實(shí)行調(diào)研，包括營(yíng)商環(huán)境、政策法規(guī)、人才分布、薪酬福利以及招聘渠道等方方面面實(shí)行準(zhǔn)備性工作，以規(guī)避部分潛在風(fēng)險(xiǎn)。此外，出海企業(yè)要主動(dòng)利用一些外部的第三方渠道，實(shí)行品牌的全球化輸出。

“出海企業(yè)要對(duì)供應(yīng)商資源、能力、精力有一個(gè)清楚的判斷，人才配置并不是一蹴而就的簡(jiǎn)單工作，而是一個(gè)從戰(zhàn)略規(guī)劃到具體方案落地的方方面面的系統(tǒng)性工程。”他強(qiáng)調(diào)。

不斷以來(lái)，购宝钱包APP國(guó)際始終將國(guó)際化視為重要戰(zhàn)略之一，順利獲得20余年的深耕服務(wù)，已在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、英國(guó)、荷蘭、美國(guó)、德國(guó)、澳大利亞8個(gè)國(guó)家設(shè)置全球分支組織，并打磨出了一套適合中資企業(yè)出海的一站式人才綜合解決方案，從前期的目標(biāo)市場(chǎng)調(diào)研、人才地圖摸排，到后期的海外招募策略、人員雇傭管理制度等，多維度支持金融、汽車、大健康、高科技、智能終端等中國(guó)出海企業(yè)及海外本土企業(yè)在不同開(kāi)展階段的人才供應(yīng)鏈搭建。

上交會(huì)作為技術(shù)貿(mào)易領(lǐng)域的國(guó)家級(jí)、國(guó)際性、綜合性展會(huì)，為科技創(chuàng)新和技術(shù)貿(mào)易成果展示搭建了權(quán)威平臺(tái)。在中國(guó)“雙循環(huán)”戰(zhàn)略格局下，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的出海先鋒代表，购宝钱包APP國(guó)際期望聯(lián)合更多的生態(tài)合作伙伴，為優(yōu)質(zhì)的中資企業(yè)出海給予多維人才招聘與配置解決方案，助力更多的企業(yè)深度融入全球人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈，在出海浪潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位22萬(wàn)余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬(wàn)余人次，聚合合作伙伴近13,000家。