9月24日，由中國(guó)人事科學(xué)研究院、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、西安市人民政府聯(lián)合主辦的“第五屆絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶人力資源開(kāi)展大會(huì)”在西安西咸新區(qū)國(guó)際會(huì)議中心成功舉辦。作為2025歐亞經(jīng)濟(jì)論壇系列重要分會(huì)之一，本次大會(huì)以“智匯絲路：AI賦能·開(kāi)放共贏·服務(wù)創(chuàng)新”為主題，吸引了來(lái)自國(guó)內(nèi)30多個(gè)省市人社部門(mén)、多家科研院所、人力資源企業(yè)，以及哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、烏茲別克斯坦等國(guó)的政府代表齊聚一堂，共商區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與合作新路徑。

购宝钱包APP國(guó)際全球化解決方案資深總監(jiān)李瀟受邀出席大會(huì)圓桌對(duì)話(huà)環(huán)節(jié)，與來(lái)自行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、研究組織、知名企業(yè)的多位專(zhuān)家學(xué)者和企業(yè)家，共同探討“凝聚人力資源合作共贏、創(chuàng)新開(kāi)展的澎湃動(dòng)力”。
針對(duì)人力資源服務(wù)組織如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量國(guó)際化開(kāi)展，李瀟指出：“人力資源企業(yè)不僅要‘走出去’，更要‘落下來(lái)’?！?他強(qiáng)調(diào)，隨著中國(guó)企業(yè)出海進(jìn)入深水區(qū)，簡(jiǎn)單的地理擴(kuò)張已不能滿(mǎn)足開(kāi)展需求，人力資源服務(wù)企業(yè)需順利獲得服務(wù)垂直化、交付屬地化、協(xié)同生態(tài)化、賦能數(shù)智化四大策略，有助于國(guó)際化縱深開(kāi)展。

構(gòu)建人力資源服務(wù)全球化縱深能力

需要從國(guó)家、行業(yè)、崗位職能三大維度構(gòu)建專(zhuān)業(yè)深度。作為人力資源服務(wù)組織，要理解和把握不同國(guó)家的候選人偏好、勞動(dòng)法規(guī)、薪酬體系及組織架構(gòu)特點(diǎn)，例如歐洲各國(guó)的勞動(dòng)法差異性、東南亞市場(chǎng)的宗教文化對(duì)用工模式的影響等。李瀟表示，“只有真正理解屬地國(guó)家的特殊性，才能給予精準(zhǔn)高效的服務(wù)?！?br /> 圍繞企業(yè)出海不同階段的需求，給予綜合性解決方案，實(shí)現(xiàn)從單一服務(wù)向全周期、多模塊集成方案的升級(jí)。如出海初期的關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，成長(zhǎng)期的屬地團(tuán)隊(duì)搭建，成熟期的組織能力建設(shè)等。
要在重點(diǎn)國(guó)家建立屬地化交付能力，確保解決方案的落地效率與質(zhì)量。同時(shí)強(qiáng)化區(qū)域協(xié)同，形成“屬地交付+全球聯(lián)動(dòng)”的雙輪驅(qū)動(dòng)。順利獲得搭建全球服務(wù)供應(yīng)鏈與生態(tài)合作體系，提升為客戶(hù)一站式鏈接全球化服務(wù)的能力。
持續(xù)擁抱 AI 等前沿技術(shù)，利用數(shù)智化產(chǎn)品和工具提升交付效率、優(yōu)化客戶(hù)體驗(yàn)、強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)管理，有助于人力資源服務(wù)向數(shù)字化、智能化升級(jí)。
此外，李瀟還特別強(qiáng)調(diào)：“海外合規(guī)才是降本增效的最大前提”。在他看來(lái)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)問(wèn)題與勞資糾紛，遠(yuǎn)比短期成本控制更為重要。不同國(guó)家在解雇保護(hù)、工作時(shí)間、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)等方面存在顯著差異，簡(jiǎn)單套用國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。



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