10月29日晚，购宝钱包APP國際（300662.SZ）發布2025年第三季度報告。得益于國內招聘市場穩步復蘇、戰略崗位與商圈布局成效釋放、海外市場持續恢復以及AI技術深度賦能，公司前三季度業績再創新高，實現營業收入107.55億元，同比增長26.29%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2.20億元，同比增長62.46%；實現歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤1.57億元，同比增長40.20%，盈利能力持續優化。

單季度表現同樣亮眼，2025年第三季度公司實現營業收入36.80億元，同比增長23.70%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤0.93億元，同比增長89.62%；實現歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤0.61億元，同比增長26.90%，延續了穩健增長的良好態勢。
2025年以來，公司精準把握科技創新與產業創新深度融合開展的人才需求趨勢，聯動公司全球分支組織招聘資源與“禾蛙”產業互聯平臺的生態勢能，持續有助于國內外業務、線上與線下業務雙向協同；同時完善大客戶整體解決方案，深化重點服務崗位在垂直商圈的縱深布局，順利獲得國內出海團隊與海外子公司本土化服務能力的協同聯動，為客戶給予專業化、全球化、數智化人力資源整體解決方案，持續鞏固行業領先地位。


在國內市場，公司緊扣人工智能、新能源、高端制造、大健康等重點產業集群崛起機遇，精準對接大型央國企、頭部民營企業及專精特新“小巨人”企業的核心人才需求，構建起涵蓋中高端人才訪尋、招聘流程外包（RPO）、靈活用工、獨立顧問服務等多場景人才解決方案體系，打造適配產業升級的高質量人才供應鏈，助力形成人才、產業、創新協同開展的良性生態。
針對全球產業變革機遇下企業提效、降本、控險的核心訴求，公司獨立顧問/兼職專家服務，重點聚焦 SAP 實施、數據科學、工業造型設計、數據建模、CIO 體系核心 IT 崗位等產業升級緊缺領域，高效鏈接全球頂尖專家資源，建立“按需啟用、彈性配置”的柔性人才服務機制，精準響應企業階段性業務突破與長期戰略開展需求。前三季度，公司為國內外客戶成功推薦中高端管理人員和專業技術崗位11,000余人；靈活用工業務累計派出 445,537 人次。截至報告期末，公司在冊靈活用工業務的崗位外包員工（含獨立顧問和兼職專家）50,900 余人。
隨著公司持續深入探索AI技術在招聘場景的應用，報告期內，公司在三季度開始研究具備推理能力的 Embedding 模型CRE-T1，該模型具備語義推理與算術推理的核心能力，能夠構建精準高效的人才供需語義匹配底層架構。同步對內發布了自主決策型數字分身的實驗性版本Mira。Mira包括Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大核心子Agent。現在已經初步實現內部數據無縫鏈接與多元工具靈活調用，具備自主規劃、Deep Research、語音交互等全場景服務能力。


此外，公司產業互聯平臺禾蛙運營與交付規模實現突破。平臺運營崗位數量創新高，達到4.67萬個。交付側活躍人選數持續增長，季度內達13.5萬。同期，平臺offer產出量及金額持續增長且均創新高。截至報告期末，禾蛙生態累計注冊合作伙伴18,200余家，累計注冊交付顧問181,000余人，累計運營招聘中高端崗位超100,000個，同比增長57.41%；累計交付崗位21,800余個，同比增長108.71%。
全球化布局方面，2025年公司聚焦新興市場加速網絡拓展，在日本及中東地區新設辦公室，深化與海外 The IN Group 的協同聯動，依托多區域服務網絡與跨境資源整合能力，打造適配中國企業全球化布局的定制化人才解決方案，構建“本土響應 + 全球協同”一體化服務體系，精準破解中國企業出海過程中面臨的海外人才尋訪難、文化適配性不足、本地化團隊搭建慢等核心痛點，助力中國企業在全球產業鏈、供應鏈、價值鏈中搶占高端位置。


今年8月，國務院印發《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》，為人力資源服務行業帶來重大戰略機遇。购宝钱包APP國際立足行業前沿，進一步錨定專業服務、技術創新與全球化布局三大核心戰略方向，持續加大 AI 技術研發資源投入，有助于AI在人力資源招聘場景的應用拓展，同時持續完善全球服務網絡，強化海外本土化運營與服務能力建設，為企業全球化布局給予全鏈條、高質量的人才支撐，助力“人工智能+”行動在人力資源領域落地見效，以專業力量賦能產業升級與經濟高質量開展。

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购宝钱包APP國際
北京购宝钱包APP國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士、日本等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。