近期，购宝钱包APP國(guó)際《2025人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》線上發(fā)布會(huì)重磅收官，數(shù)千名企業(yè)管理者與 HR 高管云端齊聚，共探 AI、集成電路、生物醫(yī)藥、智能網(wǎng)聯(lián)等戰(zhàn)略賽道的人才突圍密碼。购宝钱包APP國(guó)際多位專家以海量數(shù)據(jù)為基、實(shí)戰(zhàn)案例為引，深度解碼不確定性環(huán)境下的人才戰(zhàn)略——從“高薪崗位趨勢(shì)”到“跨區(qū)域流動(dòng)策略”，從“技術(shù)壁壘突破”到“組織能力升級(jí)”，為企業(yè)和職場(chǎng)人錨定未來關(guān)鍵策略坐標(biāo)。

 2025年，中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在帶量采購(gòu)常態(tài)化、國(guó)際技術(shù)博弈加劇、AI全面滲透的浪潮下，正經(jīng)歷從“規(guī)模擴(kuò)張”到“價(jià)值創(chuàng)新”的深層轉(zhuǎn)型。购宝钱包APP國(guó)際《2025人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》數(shù)據(jù)顯示：盡管藥企整體崗位需求有所縮減，但企業(yè)仍圍繞核心戰(zhàn)略，持續(xù)招攬?zhí)囟ǚ较虻母哔|(zhì)量關(guān)鍵人才，以打造穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的人才鏈。面對(duì)這一結(jié)構(gòu)性變局，醫(yī)藥人如何抓住高價(jià)值崗位機(jī)遇？企業(yè)又該怎樣在“優(yōu)中選優(yōu)”的競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)？本篇為您帶來大健康領(lǐng)域的前沿趨勢(shì)洞察及人才戰(zhàn)略深度解讀。


在政策與市場(chǎng)的雙重作用下，醫(yī)藥企業(yè)正經(jīng)歷從“銷售驅(qū)動(dòng)”到“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”的根本轉(zhuǎn)型。對(duì)于藥企而言，取得產(chǎn)品上市后的穩(wěn)定收入與堅(jiān)持管線創(chuàng)新開發(fā)同樣重要。
在醫(yī)藥營(yíng)銷方面，隨著帶量采購(gòu)范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大與醫(yī)保支付方式改革的深入推進(jìn)，藥企需要在更廣袤的院外市場(chǎng)如線上下零售藥店、各地基層醫(yī)療組織、商保合作通道等全方位提升藥物的可及性。在此背景下，與院外市場(chǎng)布局相關(guān)的銷售總監(jiān)、電商總監(jiān)等崗位成為熱門需求。
在醫(yī)藥研發(fā)方面，創(chuàng)新藥企業(yè)在研版圖擴(kuò)充明顯，企業(yè)對(duì)新藥物靶點(diǎn)與合成技術(shù)的開發(fā)也持續(xù)推進(jìn)，新興技術(shù)方向如 ADC、核藥、雙抗等領(lǐng)域的人才備受追捧。這些崗位不僅要求候選人具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新能力。
在醫(yī)藥出海方面，隨著醫(yī)藥企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的加速，出海模式更為多樣化，新興的 NewCo 出海模式成為熱點(diǎn)，海外人才需求更為多樣。醫(yī)藥企業(yè)正致力于構(gòu)建完整的全球化人才鏈條，從 BD 到 CMC，從中美雙報(bào)到國(guó)際注冊(cè)，具備跨國(guó)文化背景、熟悉 FDA/EMA 等國(guó)際監(jiān)管規(guī)則的復(fù)合型人才成為稀缺資源。
在醫(yī)療服務(wù)方面，公立醫(yī)院改革深入推進(jìn)，民營(yíng)醫(yī)院開展邁入全新開展階段，外商獨(dú)資醫(yī)院也迎來政策利好，有望成為醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的新增長(zhǎng)點(diǎn)。中醫(yī)、康復(fù)、全科、核醫(yī)學(xué)科、檢驗(yàn)科室等學(xué)科的帶頭人及主治/副高醫(yī)生等崗位仍持續(xù)受到關(guān)注。

全球大健康產(chǎn)業(yè)正步入高速開展期，成為新興的全球熱點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力。這一趨勢(shì)激發(fā)了行業(yè)對(duì)全球化頂尖人才的渴求，特別是在創(chuàng)新藥研發(fā)、生物技術(shù)創(chuàng)新及高端醫(yī)療器械制造等前沿細(xì)分領(lǐng)域。购宝钱包APP國(guó)際醫(yī)藥研發(fā)業(yè)務(wù)總監(jiān)宋婕指出，企業(yè)的用人要求已從“基本符合”上升至“完美契合”。
在醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域，早研團(tuán)隊(duì)作為公司未來管線的重要?jiǎng)用}，承載著公司的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。隨著立項(xiàng)決策日益謹(jǐn)慎、立項(xiàng)要求愈發(fā)嚴(yán)格，企業(yè)更加注重候選人過往的成功經(jīng)歷和立項(xiàng)邏輯。對(duì)于早研人才而言，若缺乏成功PCC（臨床前候選分子）的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，將極大影響其職業(yè)開展。對(duì)于部分創(chuàng)新性要求不高的項(xiàng)目，企業(yè)甚至要求候選人具備從項(xiàng)目到 IND（臨床申報(bào)）階段的完整經(jīng)歷，以降低項(xiàng)目過程中的風(fēng)險(xiǎn)。
在前沿創(chuàng)新賽道，國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的人才數(shù)量尚顯不足，高端崗位對(duì)海外人才仍有一定依賴。然而，與過去不同的是，中端崗位也開始注重候選人的直接經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力。臨床項(xiàng)目的燒錢效應(yīng)日益凸顯，使得企業(yè)對(duì)臨床醫(yī)學(xué)、注冊(cè)類崗位的人才要求也在不斷提高。企業(yè)希望這些崗位的人才能夠具備豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和成功申報(bào)。
隨著企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程提速，國(guó)際化、出海業(yè)務(wù)相關(guān)崗位也成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。這些崗位不僅要求候選人具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和跨文化溝通能力。其中，BD 方向的崗位呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)：一類企業(yè)持續(xù)尋求背景深厚且更傾向于具有當(dāng)?shù)匚幕煜ざ鹊?CBO；另一類則是更注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的經(jīng)理至總監(jiān)崗，需要候選人能夠獨(dú)立調(diào)研并談條款。

在變局已定的當(dāng)下，無論是企業(yè)端還是人才端，都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。企業(yè)如何精準(zhǔn)開放職位、設(shè)定選擇標(biāo)準(zhǔn)、提升崗位吸引力，以及個(gè)人如何增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為了我們共同探索的破局之道。宋婕認(rèn)為，當(dāng)前醫(yī)藥人才競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是"時(shí)間差"博弈：企業(yè)需搶在業(yè)務(wù)爆發(fā)前完成核心團(tuán)隊(duì)搭建，人才需提前布局具備指數(shù)增長(zhǎng)潛力的技術(shù)賽道。基于此，她提出了以下建議：
第一時(shí)間，面對(duì)外部環(huán)境的不確定性，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)守戰(zhàn)略定力，確保高層及專業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)固，并持續(xù)招募關(guān)鍵人才。同時(shí)，順利獲得靈活用工、外包等多元化用工模式，更靈活地應(yīng)對(duì)項(xiàng)目需求的階段性變化，優(yōu)化資源配置。在此過程中，企業(yè)應(yīng)明確哪些崗位需“優(yōu)中選優(yōu)”，哪些崗位需關(guān)注時(shí)間線，以及職能定位的靈活性與前瞻性等。
其次，在不確定的環(huán)境中，企業(yè)為候選人描繪清晰的未來藍(lán)圖，是增強(qiáng)雙方信心的重要基石。而對(duì)于人才而言，接受并適應(yīng)未來的短期波動(dòng)，以開放的心態(tài)面對(duì)動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境，同樣至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)深入剖析自身項(xiàng)目與平臺(tái)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，明確在人才競(jìng)爭(zhēng)中的定位，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引與公司當(dāng)前開展階段高度契合的人才。對(duì)于創(chuàng)新性強(qiáng)的研發(fā)崗位，企業(yè)應(yīng)適度放寬對(duì)“經(jīng)驗(yàn)”的依賴，更加注重人才的潛力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維。
此外，鑒于早期項(xiàng)目的保密性和特殊性，企業(yè)在吸引人才時(shí)，應(yīng)適度分享項(xiàng)現(xiàn)在景和企業(yè)潛力，幫助候選人更好地分析公司愿景和未來開展路徑。這種透明化的溝通不僅有助于建立信任，還能激發(fā)候選人的歸屬感和使命感。對(duì)于人才而言，選擇一家具有開展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，同樣意味著選擇了一個(gè)能夠共同成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。
未來，购宝钱包APP國(guó)際將把積累的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)賦能至更多大健康企業(yè)，為其給予更加具有前瞻性的、與國(guó)際化及創(chuàng)新戰(zhàn)略緊密契合的人力資源全鏈條服務(wù)，攜手共筑人才高地，共創(chuàng)未來新篇章。

下周，购宝钱包APP國(guó)際將繼續(xù)推出系列深度文章，為您拆解智能網(wǎng)聯(lián)賽道的人才市場(chǎng)趨勢(shì)，揭秘“搶人”策略與優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐，敬請(qǐng)期待！

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位22萬余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。