在人工智能持續(xù)突破、加速迭代的當(dāng)下，技術(shù)周期顯著縮短：企業(yè)兩年前重金押注的技術(shù)方案，今天可能已不再適用；而眼下的“前沿”，也隨時可能被下一波浪潮刷新。面對如此快速變化的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對持續(xù)演變的人才需求？如何敏捷高效地獲取關(guān)鍵所需技能？又該如何伴隨市場節(jié)奏靈活調(diào)整團(tuán)隊(duì)配置？

針對這些問題，我們對話了购宝钱包APP國際旗下品牌 Investigo 技術(shù)業(yè)務(wù)總監(jiān) Tom Hilkene。憑借其在歐美科技領(lǐng)域多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，Tom 認(rèn)為 “獨(dú)立顧問Contractor服務(wù)” 或許是一個值得關(guān)注的解決方案。基于自身的觀察與實(shí)踐，Tom 為正處于技術(shù)變革或海外拓展階段的企業(yè)給予了一些可供借鑒的用人思路。




作為敏捷的人才配置形式之一，獨(dú)立顧問（Contractor）在國際市場已經(jīng)開展得相當(dāng)成熟。它通常指具備專業(yè)能力的個人或小型團(tuán)隊(duì)，以項(xiàng)目制、短期或按需合作等形式為企業(yè)給予專項(xiàng)服務(wù)，不建立傳統(tǒng)雇傭關(guān)系。
每家企業(yè)情況各異，規(guī)模、挑戰(zhàn)、業(yè)務(wù)重點(diǎn)、預(yù)算空間以及管理層對變革的態(tài)度等都千差萬別。那么，企業(yè)一般會在什么情況下選擇獨(dú)立顧問呢？在我看來，主要源于以下三種場景：
當(dāng)企業(yè)需要某項(xiàng)小眾或前沿技術(shù)，而內(nèi)部團(tuán)隊(duì)暫無相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)時，獨(dú)立顧問能夠迅速介入，給予及時的專業(yè)支持。當(dāng)然，企業(yè)也可以招聘正式員工，但如果這只是階段性的需求，或是需要“速效救急”，那么能立即上手的獨(dú)立顧問，往往能帶來更直觀的價值。
正式員工的招聘周期往往較長，離職通知期也需要1-6個月不等。而獨(dú)立顧問通常在一周內(nèi)即可到崗，在我所經(jīng)手的項(xiàng)目中，有的顧問甚至在周五剛結(jié)束上一個項(xiàng)目，下周就能開始新的工作。在企業(yè)業(yè)務(wù)窗口期短暫、急需人手的時刻，這種速度優(yōu)勢非常關(guān)鍵。
獨(dú)立顧問模式讓企業(yè)能夠根據(jù)項(xiàng)目需要，快速調(diào)配人力資源。可能這周團(tuán)隊(duì)只有兩人，下周就能迅速補(bǔ)充到二十人。這種彈性，特別適合項(xiàng)目制、攻堅型或探索性強(qiáng)的任務(wù)，讓企業(yè)能夠快速聚集外部人才。


以網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域?yàn)槔?，我經(jīng)常遇到客戶因突然出現(xiàn)的安全威脅而緊急求助。如果等待正式員工入職，可能需要幾個月，那么企業(yè)的風(fēng)險將急劇上升。而順利獲得引入獨(dú)立顧問，最快的情況下，專家第二天就能到位，立即展開風(fēng)險評估與處置，立即為企業(yè)創(chuàng)造價值。
另一方面，對于許多頂尖技術(shù)人才而言，獨(dú)立顧問也是一種極具吸引力的開展路徑。順利獲得在不同企業(yè)、不同項(xiàng)目之間的切換，技術(shù)人才能夠持續(xù)接觸最新行業(yè)場景，積累多元化經(jīng)驗(yàn)，快速提升專業(yè)實(shí)力。同時，由于所擁有的技能往往是企業(yè)急需的，獨(dú)立顧問通常也能取得更具競爭力的報酬。因此，對于追求成長、熱愛挑戰(zhàn)、希望掌握職業(yè)主動權(quán)的技術(shù)人來說，獨(dú)立顧問未嘗不是一條值得探索的道路。

善借力 

懂放權(quán)

海外技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建有道

自科技浪潮興起，歐美市場對技術(shù)人才的爭奪從未停歇，競爭異常激烈。如果企業(yè)在海外想要“單槍匹馬”搭建團(tuán)隊(duì)，在缺乏當(dāng)?shù)厥袌稣J(rèn)知、人才網(wǎng)絡(luò)和信任基礎(chǔ)的情況下，往往會非常艱難。
對此，我的首要建議是一定要與當(dāng)?shù)氐膶I(yè)招聘伙伴合作。他們扎根在本地市場多年，分析人才流動的趨勢，通常能以更為合理的成本，幫助企業(yè)高效解決招聘過程中的各類挑戰(zhàn)，讓企業(yè)少走彎路。
同時，出海企業(yè)還需要向當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)充分放權(quán)。歐美市場的頂尖技術(shù)人才普遍看重扁平化的組織氛圍和創(chuàng)作自由。企業(yè)應(yīng)當(dāng)信任本地團(tuán)隊(duì)，在產(chǎn)品與技術(shù)決策上給予更多自主空間，確保他們不僅是在執(zhí)行總部指令，更能真正參與甚至主導(dǎo)研發(fā)與創(chuàng)新。順利獲得以更適應(yīng)本地市場的方式推進(jìn)技術(shù)與產(chǎn)品迭代，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的歸屬感與創(chuàng)造力，進(jìn)而更有力地支撐企業(yè)在海外業(yè)務(wù)的規(guī)劃與目標(biāo)。


此外，經(jīng)常有人問我，中國企業(yè)如何在西方市場實(shí)現(xiàn)真正的文化融合與成功？在我看來，文化融合沒有捷徑，唯有真誠投入，深入實(shí)行跨文化溝通。企業(yè)在海外踐行自身文化價值觀的重點(diǎn)在于“融入”而非“灌輸”。企業(yè)要真正花時間去理解當(dāng)?shù)氐氖袌鲞壿?、工作習(xí)慣與溝通方式等，順利獲得持續(xù)參與本地技術(shù)社區(qū)、召開校企合作、建立生態(tài)伙伴關(guān)系等方式，以“潤物細(xì)無聲”的方式逐漸積累品牌信任和影響力，而非寄希望于借助短期投入或“鈔能力”一蹴而就。


购宝钱包APP國際及其旗下海外服務(wù)品牌 Investigo，作為行業(yè)領(lǐng)先的人才解決方案伙伴，始終致力于為客戶給予跨越國界與文化的綜合性人才服務(wù)。


在獨(dú)立顧問服務(wù)領(lǐng)域，Investigo 深耕 ERP、變革管理、數(shù)據(jù)和分析、網(wǎng)絡(luò)和信息安全、人工智能等多個專業(yè)方向，順利獲得持續(xù)運(yùn)營專家社群、舉辦深度行業(yè)活動等方式，與高端人才建立緊密聯(lián)系，積累了豐富且優(yōu)質(zhì)的人才資源。其顧問團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)深厚，成員均在各領(lǐng)域扎根多年，具備深刻的行業(yè)洞察與豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，共同奠定了 Investigo 在歐美市場的堅實(shí)競爭力。
展望未來，我們期待攜手更多中國企業(yè)，一道夯實(shí)全球人才根基，助力企業(yè)國際化征程，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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购宝钱包APP國際
北京购宝钱包APP國際人力資源股份有限公司是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士、日本等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業(yè)收入達(dá)117.88億元，服務(wù)客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態(tài)合作伙伴超15,500家。