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在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務(wù)，幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競爭優(yōu)勢，提升組織效能，為您的人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐。

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薪酬報告

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前沿實踐

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視頻訪談

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新形勢下，企業(yè)如何實行海內(nèi)外人才的獲取與管理？

新形勢下，企業(yè)如何實行海內(nèi)外人才的獲取與管理？

在后疫情時代、宏觀經(jīng)濟修復(fù)性回升的情況下，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、生活服務(wù)、線上娛樂等眾多業(yè)態(tài)迎來爆發(fā)，5G、半導(dǎo)體等新基建也在政府大力支持下成為未來經(jīng)濟增長新引擎，高科技人才依然是企業(yè)招聘熱門。伴隨著大健康創(chuàng)新藥物大開展時代的來臨，生物醫(yī)藥臨床研發(fā)人才也成為企業(yè)招聘熱需。

靈活用工助力國內(nèi)某視頻內(nèi)容平臺類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)保持運營靈活

靈活用工助力國內(nèi)某視頻內(nèi)容平臺類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)保持運營靈活

為保持運營靈活、降低新業(yè)務(wù)試錯風(fēng)險，國內(nèi)某頭部視頻內(nèi)容平臺類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇將部分崗位外包，涉及四大事業(yè)部、五大城市。委托知名獵頭公司购宝钱包APP國際給予人力資源外包服務(wù)，根據(jù)客戶需求，购宝钱包APP靈活用工團隊承擔(dān)了本次項目。

购宝钱包APP靈活用工助力全球前三SUV乘用車品牌招聘管理短期外包人員

购宝钱包APP靈活用工助力全球前三SUV乘用車品牌招聘管理短期外包人員

全球前三SUV乘用車品牌于三線城市建廠，急需汽車行業(yè)研發(fā)工程師及項目管理短期外包人員。接到客戶需求后，购宝钱包APP資深招聘顧問與客戶溝通和分析項目需求，客戶最終采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。

內(nèi)推、獵頭公司、招聘平臺…招聘落地時，該如何組合招聘渠道？

內(nèi)推、獵頭公司、招聘平臺…招聘落地時，該如何組合招聘渠道？

當(dāng)招聘任務(wù)落地時，HR面臨諸多問題：招聘時該使用哪些招聘渠道？內(nèi)推、獵頭公司、招聘平臺等渠道如何搭配更加合理……购宝钱包APP國際獵頭公司建議：在崗位招聘的渠道布局上采取內(nèi)部和外部雙管齊下的策略，并且會有相應(yīng)的側(cè)重和區(qū)分，會使招聘任務(wù)更加順利地完成。

互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療風(fēng)口再起，人才團隊如何快速搭建？

互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療風(fēng)口再起，人才團隊如何快速搭建？

近年來，我國人口老齡化進程不斷加快，慢性疾病比例居高不下，民眾對于醫(yī)療服務(wù)的剛性需求快速上升。為緩解線下醫(yī)院就診壓力，讓更多人享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，國家持續(xù)出臺相關(guān)政策，線上掛號、線上問診、遠程會診、電子處方等互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)新模式不斷涌現(xiàn)。年初疫情的爆發(fā)，更為互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的開展按下了加速鍵。疫情后的頻繁政策利好以及快速增加的市場需求，有助于了互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)業(yè)務(wù)的快速擴張，其對于優(yōu)秀人才的競爭也趨于激烈

當(dāng)業(yè)務(wù)部門對畫像清晰但要求過高，招聘部門怎么辦？

當(dāng)業(yè)務(wù)部門對畫像清晰但要求過高，招聘部門怎么辦？

跨行轉(zhuǎn)型的企業(yè)很多，業(yè)務(wù)部門可能不斷以來專注內(nèi)部事務(wù)，并不分析市場人才情況。很多時候并不是業(yè)務(wù)不愿意接受，而是不知道。此種情形下 HR 同樣需要順利獲得獵頭伙伴、招聘平臺、人力資源組織等渠道，將真實的市場人才信息告知：如在某城市招聘某類新崗位，可以將該城市對標(biāo)的目標(biāo)公司、該崗位的職級、待遇水平、結(jié)合畫像中最重要的要求，他們的能力模型是否能夠達到。

對話便利蜂：數(shù)字化戰(zhàn)略下的人才經(jīng)（上）

對話便利蜂：數(shù)字化戰(zhàn)略下的人才經(jīng)（上）

在數(shù)字化浪潮勢不可擋的今天，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已不再是一道選擇題，而是一道生存題。數(shù)字化轉(zhuǎn)型掀起的新一輪組織變革中，企業(yè)如何持續(xù)探索、創(chuàng)新人才布局？如何借助云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G、AI等創(chuàng)新技術(shù)賦能企業(yè)多元化業(yè)務(wù)開展？如何把控流程數(shù)字化到規(guī)則數(shù)字化，實現(xiàn)管理邏輯的升級，設(shè)計出合理的人才變革數(shù)字化解決方案？如何規(guī)避和化解數(shù)字化帶來的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)人與技術(shù)的共贏？

助力烏魯木齊事業(yè)單位人才引進線上招考一體化

助力烏魯木齊事業(yè)單位人才引進線上招考一體化

為深入推進“人才強市”戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才，加快有助于首府經(jīng)濟社會高質(zhì)量開展，2020年烏魯木齊市事業(yè)單位面向普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生引進1076人，涉及全市七區(qū)一縣包括機關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校等不同類型39家事業(yè)單位，672個崗位。购宝钱包APP國際給予了”宣傳推介 + 技術(shù)平臺 + 專項服務(wù)” 招考一體化解決方案，助力烏魯木齊事業(yè)單位人才引進。

offer不能亂發(fā)，寫錯了可能導(dǎo)致大風(fēng)險

offer不能亂發(fā)，寫錯了可能導(dǎo)致大風(fēng)險

又到了一年一度的“金九銀十”季，對于求職者們來說這是一段找工作的大好時機。同樣，很多招聘單位也在這段時間里鉚足了勁召開“搶人大戰(zhàn)”。千里“姻緣”一線牽，一封offer發(fā)了，企業(yè)和求職者的故事就此展開。但這offer怎么發(fā)，怎么寫，里面也有很深的學(xué)問。甚至，寫不好還有可能惹來大問題。今天就來說說offer這件大事兒~

數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)的人才引進和人才保留

數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)的人才引進和人才保留

當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂尖技能人才和技能+行業(yè)跨界的人才供不應(yīng)求，初級人才的培養(yǎng)跟不上需求增長，所以，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中必然涉及到外部引才。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的人才挑戰(zhàn)、人才需求新趨勢及人才來源、熱門的崗位和熱門崗位的跳槽漲幅、招聘建議及人才吸引和人才保留等問題是廣大招聘人員避不開的問題，很多企業(yè)都開始借助于專業(yè)的獵頭來進行招聘。

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