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專業(yè)服務(wù)

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在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務(wù)，幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競爭優(yōu)勢，提升組織效能，為您的人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐。

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視頻訪談

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獵頭公司助力央企地產(chǎn)公司實現(xiàn)人才梯隊搭建

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尊敬的讀者，你是否曾經(jīng)遇到過人才招聘難的問題？是否曾經(jīng)為了尋找合適的人才而苦惱？今天，我們將為你分享一篇關(guān)于獵頭公司助力央企地產(chǎn)公司實現(xiàn)人才梯隊搭建的案例。

购宝钱包APP靈活用工助力某大型央企化工集團提升運營效率及用工彈性

购宝钱包APP靈活用工助力某大型央企化工集團提升運營效率及用工彈性

某大型央企化工集團，因編制受限，原有人力配置及產(chǎn)出無法滿足業(yè)務(wù)需求，以及多部門孕產(chǎn)人員增多，希望順利獲得崗位外包提升運營效率及用工彈性。接到客戶需求后，經(jīng)過购宝钱包APP獵頭公司資深招聘顧問與客戶溝通和分析，推薦客戶采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。

獵頭助力德國汽車品牌在中國建立全新業(yè)務(wù)模式

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招聘外包服務(wù)助力新能源電池企業(yè)海內(nèi)外業(yè)務(wù)擴張

招聘外包服務(wù)助力新能源電池企業(yè)海內(nèi)外業(yè)務(wù)擴張

隨著經(jīng)濟的不斷開展，市場不斷多元化，為適應(yīng)市場需求企業(yè)也需要不斷調(diào)整業(yè)務(wù)方向。新業(yè)務(wù)、新項目往往會帶來大量的用人需求。企業(yè)HR們越來越多地遇到招聘量大、招聘地點多、招聘難等的用人需求問題。本文將為您介紹一家本土新能源電池企業(yè)如何順利獲得人力資源公司购宝钱包APP國際的招聘外包服務(wù)，成功招聘大量人才、擴張海內(nèi)外業(yè)務(wù)版圖的案例。

獵頭公司定制化招聘專場助力大型地產(chǎn)國企進駐新區(qū)域

獵頭公司定制化招聘專場助力大型地產(chǎn)國企進駐新區(qū)域

隨著經(jīng)濟的不斷開展，市場經(jīng)濟更加火熱，各行各業(yè)的企業(yè)都在持續(xù)招聘人才。近期，一家大型地產(chǎn)國企要進一步加大業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域，首次進軍無錫，急需招聘人才、組建項目團隊，并輔助品牌宣傳。為分析決這一難題，該企業(yè)委托知名獵頭公司购宝钱包APP國際進行人才招聘。

獵頭助力物流科技企業(yè)招聘百余名智能機器人人才

獵頭助力物流科技企業(yè)招聘百余名智能機器人人才

近年來，隨著電商的快速崛起，物流行業(yè)也迎來了快速開展，物流體系不斷優(yōu)化升級，物流機器人的應(yīng)用越來越廣泛。某物流科技公司因大規(guī)模業(yè)務(wù)拓展，急需招聘百余名智能機器人方面的產(chǎn)品、研發(fā)及解決方案人員，招聘的崗位需求分布全國。由于在招聘過程中遇到困難導(dǎo)致推進不暢，引進獵頭公司购宝钱包APP國際的服務(wù)助力招聘完成。

急聘大批半導(dǎo)體研發(fā)，獵頭助力半導(dǎo)體企業(yè)解決招聘難題

急聘大批半導(dǎo)體研發(fā)，獵頭助力半導(dǎo)體企業(yè)解決招聘難題

近年來，隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的快速開展，半導(dǎo)體企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的人才招聘難題。一家跨國經(jīng)營集成電路晶圓制造企業(yè)也不例外，為了有助于新技術(shù)研發(fā)進程，該企業(yè)急需招聘大批半導(dǎo)體研發(fā)人員。然而，人才市場競爭白熱化，加上該公司的招聘要求高、滿足要求的候選人少，導(dǎo)致了招聘難以推進的難題。此外，該公司現(xiàn)有的招聘團隊配置僅能滿足集團日常招聘及事務(wù)管理，前期缺乏合理的招聘流程管理，招聘周期長，在招聘過程中容易造成人選流

具備綜合素質(zhì)的財務(wù)高管備受青睞，獵頭公司的財務(wù)人才薪酬報告

具備綜合素質(zhì)的財務(wù)高管備受青睞，獵頭公司的財務(wù)人才薪酬報告

由于宏觀經(jīng)濟整體疲軟，企業(yè)經(jīng)營管理面臨更大挑戰(zhàn)，并對財務(wù)高管提出了更高要求：從傳統(tǒng)職能轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營管理的專家；根據(jù)成本和投資的變化采取行動，制定可行的應(yīng)變計劃；在風(fēng)險管理方面采取更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟呗院蛻?zhàn)略；利用新的技術(shù)及模式優(yōu)化財務(wù)管理流程及團隊結(jié)構(gòu)。除專業(yè)能力外，企業(yè)對于財務(wù)高管的形象、對外溝通能力越來越重視，具備綜合素質(zhì)的財務(wù)高管備受青睞。本文帶來知名獵頭公司购宝钱包APP國際發(fā)布的薪酬報告中，獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對

獵頭公司助力企業(yè)高效完成手機研發(fā)人才招聘

獵頭公司助力企業(yè)高效完成手機研發(fā)人才招聘

隨著科技的不斷開展，手機行業(yè)也在不斷創(chuàng)新和開展。為了跟上市場的步伐，一家全球消費、商用、企業(yè)級創(chuàng)新科技領(lǐng)導(dǎo)者決定跨界開展手機業(yè)務(wù)，并建立了研發(fā)中心。然而，該公司面臨著一系列嚴(yán)峻的問題：招聘量大，需要在12個月內(nèi)招聘500名手機研發(fā)人員及管理人員，分布于北京、上海、南京。而新研發(fā)中心的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)不清且多變、用人要求理想化，現(xiàn)有人才庫中手機領(lǐng)域候選人匱乏，人才競爭白熱化、主動候選人少，進一步增加了

獵頭公司成功解決科技公司人才招聘難題

獵頭公司成功解決科技公司人才招聘難題

親愛的HR朋友們，你是否曾經(jīng)遇到過招聘難題？是否曾經(jīng)為了招聘而苦惱？今天，我們要為您介紹一個獵頭公司成功幫助科技公司解決招聘難題、高效招聘人才的案例。

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