4月25日，由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)、清華大學(xué)五道口金融學(xué)院數(shù)字中國AI項(xiàng)目支持、购宝钱包APP國際主辦的“破局重塑·智馭未來——AI時(shí)代的組織人才進(jìn)化私享沙龍”在上海成功舉辦。


本次活動由购宝钱包APP國際高級市場總監(jiān)劉萌萌主持，浦東新區(qū)人社局人力資源市場管理處（行政審批處）處長陳力出席，燧原科技、普元信息、擎朗智能、西門子醫(yī)療、霍尼韋爾、科磊半導(dǎo)體、遠(yuǎn)景能源等60余位來自科技創(chuàng)新領(lǐng)域的企業(yè)HR高管及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人齊聚現(xiàn)場，聚焦AI時(shí)代下的人才政策、產(chǎn)業(yè)趨勢與組織變革，共探未來開展方向。


作為全國科技創(chuàng)新的前沿陣地，浦東自 2018 年起便錨定“中國芯”“創(chuàng)新藥”“藍(lán)天夢”“未來車”“智能造”“數(shù)據(jù)港”六大硬核產(chǎn)業(yè)開展戰(zhàn)略，率先建成全國首個(gè)人工智能創(chuàng)新應(yīng)用先導(dǎo)區(qū)。如今，浦東進(jìn)一步將人形機(jī)器人、大模型等前沿領(lǐng)域納入未來產(chǎn)業(yè)布局，以科技創(chuàng)新催生新質(zhì)生產(chǎn)力，全力探索科創(chuàng)開展新縱深。秉持國際品質(zhì)與一流標(biāo)準(zhǔn)，浦東持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)體系，為各類人才營造優(yōu)質(zhì)開展環(huán)境。

活動伊始，浦東新區(qū)人社局人力資源市場管理處（行政審批處）處長陳力在講話中高度贊揚(yáng)了购宝钱包APP國際作為浦東新區(qū)人力資源頭部企業(yè)所展現(xiàn)出的卓越實(shí)力。他指出，购宝钱包APP國際在稅收、營收、品牌建設(shè)等方面均取得了優(yōu)異的成績，為浦東新區(qū)的經(jīng)濟(jì)開展做出了重要貢獻(xiàn)，期待順利獲得深化與购宝钱包APP國際的合作，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，將更多優(yōu)秀企業(yè)與购宝钱包APP國際進(jìn)行有效鏈接，共同有助于浦東各類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康開展。未來，浦東人社局也將持續(xù)搭建更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺，精準(zhǔn)對接企業(yè)用人需求，為企業(yè)和人才給予全方位、多層次的服務(wù)支持，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量開展。



隨后，浦東新區(qū)人才工作局一級主任科員趙博韜詳細(xì)解讀了上海市人才落戶政策。作為國際化大都市與國家戰(zhàn)略樞紐，上海的人才落戶政策以“總量調(diào)控”與“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”為雙重目標(biāo)，構(gòu)建起覆蓋多元人才類型的落戶通道。政策體系以“居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)、留學(xué)生落戶、特殊人才認(rèn)定”四大路徑為核心，順利獲得差異化條件設(shè)置與動態(tài)調(diào)整機(jī)制，精準(zhǔn)對接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求，實(shí)現(xiàn)總量與結(jié)構(gòu)、普惠與特惠、效率與公平的三重平衡，服務(wù)于上海全球資源配置、科技創(chuàng)新策源等戰(zhàn)略定位。




在新一輪AI浪潮變革下，硬核科技產(chǎn)業(yè)成為全球創(chuàng)新開展的核心驅(qū)動力，其中AI與半導(dǎo)體領(lǐng)域尤為關(guān)鍵?；顒又?，知名證券公司首席分析師詳細(xì)剖析了兩大產(chǎn)業(yè)的開展路徑與未來趨勢，并建議企業(yè)應(yīng)立足自身數(shù)據(jù)優(yōu)勢，構(gòu)建差異化解決方案，規(guī)避“煙囪式建設(shè)”造成的資源浪費(fèi)。


在AI技術(shù)深度重構(gòu)人力資源生態(tài)的背景下，购宝钱包APP國際高級副總裁曾誠結(jié)合一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，解讀AI人才市場供需新變化，并為企業(yè)給予招聘策略建議。


曾誠指出，AI時(shí)代重新定義了行業(yè)邊界、生產(chǎn)方式和商業(yè)模式，對企業(yè)核心競爭力和組織結(jié)構(gòu)提出新挑戰(zhàn)，也帶來人才市場供需新趨勢。創(chuàng)新型人才成為企業(yè)爭奪焦點(diǎn)，技術(shù)極客、跨界領(lǐng)袖、實(shí)踐先鋒更受青睞。企業(yè)組織形態(tài)正逐步向“全職員工+數(shù)字員工+敏捷外包及合作”的模式轉(zhuǎn)型，“AI同事”或?qū)⒊蔀槲磥砺殘龅臉?biāo)配，人才供應(yīng)鏈呈現(xiàn)出多元化、彈性化特征。在用人策略上，企業(yè)開始采用專家服務(wù)等靈活方式招攬技術(shù)和管理方向的核心人才，構(gòu)建敏捷組織架構(gòu)。

曾誠強(qiáng)調(diào)，AI時(shí)代選人標(biāo)準(zhǔn)更加多元，企業(yè)不僅要考察候選人的專業(yè)技能，尋找善用AI的人才，更需關(guān)注人才的人性化特質(zhì)、共情能力、價(jià)值觀念以及解決問題的能力。HR需要從傳統(tǒng)的“管理思維”向“共創(chuàng)思維”轉(zhuǎn)變，助力員工與AI協(xié)同開展。對于AI人才，曾誠建議保持勇于試錯(cuò)、持續(xù)學(xué)習(xí)、開放包容的心態(tài)，敢于直面問題并主動反思，提升自我命題與解題能力。


AI不僅是技術(shù)革命，更是組織形態(tài)的重構(gòu)。如何激發(fā)組織活力、營造創(chuàng)新生態(tài)，成為企業(yè)的核心課題。復(fù)旦管理學(xué)院職業(yè)開展中心高級顧問，亞馬遜AWS前亞太區(qū)人力資源總經(jīng)理朱偉雅分享了“AI時(shí)代的組織活力與創(chuàng)新生態(tài)的構(gòu)建之道”。


她認(rèn)為，AI如同新的電力，正在深刻改變?nèi)祟惿?。AI與數(shù)字化轉(zhuǎn)型并非單純的技術(shù)升級，而是對數(shù)據(jù)、人（組織）和生態(tài)系統(tǒng)的全面重塑。在分享亞馬遜的創(chuàng)新實(shí)踐時(shí)，她提到，在數(shù)據(jù)驅(qū)動層面，順利獲得規(guī)?；瘮?shù)據(jù)（如HR工單系統(tǒng)）快速識別問題并優(yōu)化管理；在文化機(jī)制上，以“構(gòu)建者”定義員工，借助領(lǐng)導(dǎo)力原則和“雙向門決策方法”提升組織的敏捷性；在技術(shù)民主化方面，HR部門應(yīng)引入技術(shù)團(tuán)隊(duì)，打造適合AI時(shí)代、兼顧員工體驗(yàn)和效率需求的產(chǎn)品，充分實(shí)現(xiàn)技術(shù)與人力資源管理的深度融合。她建議，企業(yè)需高頻監(jiān)測組織溫度，關(guān)注員工體驗(yàn)，以保持創(chuàng)新活力。


圓桌討論環(huán)節(jié)，由购宝钱包APP國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理李華主持，開利亞太總部招聘總監(jiān)鄒羽、招商局集團(tuán)資深A(yù)I產(chǎn)品經(jīng)理孫敬萍、购宝钱包APP國際人力資源總經(jīng)理陸同偉三位專家，分別從外資、央國企和民企視角，圍繞AI時(shí)代人才供應(yīng)鏈創(chuàng)新性重構(gòu)話題展開深度對話。

鄒羽從外企人力資源管理視角指出AI與人類共生已是大勢所趨。他認(rèn)為，AI已成為現(xiàn)代人力資源管理不可分割的一部分，越來越趨于和人類共生共長共存。鄒羽還以招聘流程為切口，列舉了AI使用的利弊。他指出，對于更加適配于校園和初級人員的批量“劣汰”過程，AI面試的準(zhǔn)確率已相當(dāng)高，并可以極大提升企業(yè)和候選人的面試體驗(yàn)；而在中高級人才選拔的“擇優(yōu)”環(huán)節(jié)，受限于現(xiàn)在的模型限制和高端人才決策復(fù)雜度，資深HR和企業(yè)專家的專業(yè)判斷仍然不可或缺。外企在新形式下，機(jī)會和危機(jī)并存，只有在大膽擁抱AI的同時(shí)提高AI倫理邊界，杜絕技術(shù)濫用和合理化使用AI，才能真正和AI共舞。

深耕AI領(lǐng)域多年的孫敬萍，結(jié)合招商局集團(tuán)的實(shí)踐案例，分享了對大模型技術(shù)的見解。她指出，數(shù)據(jù)質(zhì)量很大程度上決定了大模型答復(fù)質(zhì)量，面對市面上的諸多大模型，應(yīng)始終秉持理性思辨的態(tài)度。在企業(yè)大模型應(yīng)用建設(shè)方面，招商局集團(tuán)順利獲得統(tǒng)建底層算力平臺、數(shù)據(jù)平臺、大模型應(yīng)用平臺，實(shí)現(xiàn)資源整合、為招商局旗下多業(yè)態(tài)的成員單位給予了個(gè)性化大模型應(yīng)用生長的土地。在人資領(lǐng)域，招商局人力資源智慧系統(tǒng)（簡稱“招人i”）已完成上線工作，并利用大模型技術(shù)打造了“人資小i”人力智能體，涵蓋智能填單、員工關(guān)懷、查人查信息、以崗找人等功能，為人力資源管理給予了全新的、高效的交互體驗(yàn)。

陸同偉則從人力資源服務(wù)組織的創(chuàng)新實(shí)踐出發(fā)，認(rèn)為AI將重塑人才服務(wù)模式，有助于HR團(tuán)隊(duì)向“技術(shù)型專家”轉(zhuǎn)型。他分享到，在购宝钱包APP國際自身的數(shù)字化進(jìn)程中，順利獲得AI賦能ATS招聘系統(tǒng)、CRM客戶開發(fā)系統(tǒng)等，提升業(yè)務(wù)效率，快速響應(yīng)需求，并探索AI在人才盤點(diǎn)和測評，以及加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)同等場景中的多元應(yīng)用。在HR技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新中，购宝钱包APP國際旗下的HR SaaS平臺“才到”，也在AI算薪等方向持續(xù)探索和創(chuàng)新，致力于順利獲得“AI+人力資源”為更多企業(yè)賦能。


AI時(shí)代沒有旁觀者，唯有主動擁抱，方能破局未來。此次活動順利獲得立足實(shí)踐、又不失高屋建瓴的探討，為AI時(shí)代人才戰(zhàn)略落地給予了多維視角與落地范式。未來，购宝钱包APP國際將持續(xù)深耕AI與人力資源融合場景，依托專業(yè)化服務(wù)能力與數(shù)智化技術(shù)優(yōu)勢，助力更多科技創(chuàng)新企業(yè)突破人才瓶頸，構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代開展的核心人才供應(yīng)鏈，為產(chǎn)業(yè)升級筑牢人才之基。

---

购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業(yè)收入達(dá)117.88億元，服務(wù)客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計(jì)派出近50萬人次，鏈接生態(tài)合作伙伴超15,500家。