2018年上半年江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速分別達(dá)到7.0%和7.6%，均高于全國平均增速，江浙地區(qū)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)開展的重要引擎。江浙滬加快新技術(shù)運(yùn)用、新產(chǎn)業(yè)培育、新服務(wù)推廣和新舊動能轉(zhuǎn)換，有助于經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量開展成效加速顯現(xiàn)。招聘公司购宝钱包APP國際的2019薪酬報告對江浙地區(qū)人才市場進(jìn)行的調(diào)研和分析。

江浙作為制造業(yè)最發(fā)達(dá)的區(qū)域之一，江浙地區(qū)持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，其中智能制造業(yè)作為產(chǎn)業(yè)支撐，抓住產(chǎn)業(yè)升級新機(jī)會，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)張。新能源光伏行業(yè)受“531政策”影響提前進(jìn)入平價時代。大力開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、新材料、高端裝備制造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，吸引社會資本，支持創(chuàng)新驅(qū)動。

2018年受國際金融環(huán)境以及中美貿(mào)易摩擦升級的影響，對于國內(nèi)一些出口生產(chǎn)型企業(yè)的影響慢慢開始顯現(xiàn)。許多企業(yè)提前停止社招，借機(jī)會開始調(diào)整內(nèi)部組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配比。中國原有的廉價和密集型勞動資源優(yōu)勢日漸減少，加之國內(nèi)運(yùn)營成本的逐漸攀升，許多的外資開始大量裁撤在華人員，企業(yè)開始向東南亞周邊地區(qū)國家或者本土轉(zhuǎn)移。

然而，薪酬報告發(fā)現(xiàn)一些互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸、羚羊型的企業(yè)社會招聘沒有受到絲毫影響，人才招聘需求還是非常旺盛。受益于2018年國家著力有助于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的政策刺激，實體制造型企業(yè)的招聘需求穩(wěn)步增長。許多在外資成長起來的中高管開始懷著謹(jǐn)慎的態(tài)度嘗試接觸民營企業(yè)，同時民營企業(yè)也開始調(diào)整以前的用人戰(zhàn)略思維，有選擇的接納那些可以接受民營文化的同行業(yè)或者標(biāo)桿行業(yè)中高層人才，為企業(yè)的平臺再次開展提升構(gòu)建人才基礎(chǔ)。因此，有外資背景或者流程化、規(guī)范化和體系化做的較好企業(yè)的中高層，極為受一些江浙內(nèi)資民營企業(yè)歡迎。海外的人才由于國內(nèi)引才政策力度加大，許多行業(yè)頂尖人才開始回流，幫助國內(nèi)企業(yè)加大國際化競爭優(yōu)勢。許多國外深造的行業(yè)創(chuàng)新者也懷帶著新科研項目，回國落地開展。

高精尖的研發(fā)人選、人工智能算法類職位，互聯(lián)網(wǎng)中高層運(yùn)營人員需求爆棚，同時國有企業(yè)中層管理人員崗位不斷加大對外招聘力度，開始更多的尋求和外部第三方人力資源組織合作。同時政府也加大產(chǎn)業(yè)園優(yōu)惠政策，招商引資，園區(qū)企業(yè)市場營銷崗位需求加大。

薪酬報告統(tǒng)計顯示，2018-2019年，江浙地區(qū)各大中型企業(yè)面臨“錢荒”，融資難度加大，能做創(chuàng)新融資的人選極為受企業(yè)歡迎，能力強(qiáng)的人選跳槽漲薪幅度可達(dá)到50%以上。有外資背景的通用職能類中高端人選（如人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、內(nèi)審總監(jiān)）比較受民營企業(yè)歡迎，跳槽漲幅平均在15%以上，優(yōu)秀者漲幅可達(dá)30%以上。

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