地產(chǎn)行業(yè)整體開展逐步內(nèi)卷化，企業(yè)裁員優(yōu)化并不鮮見。專注傳統(tǒng)住宅地產(chǎn)開發(fā)的企業(yè)開始將戰(zhàn)略增長(zhǎng)的眼光放到產(chǎn)業(yè)拿地及政府勾地方面，央企、國(guó)企的拿地形勢(shì)較好。新的一年，地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘環(huán)境會(huì)發(fā)生什么樣的變化？

在2020年整體經(jīng)濟(jì)下行情況下仍能逆勢(shì)增長(zhǎng)，整體薪資水平與去年持平，人選跳槽較多為平薪或降薪，招聘的部分崗位漲幅在20%。候選人在跳槽選擇方面都較為謹(jǐn)慎，求穩(wěn)為主。

地產(chǎn)公司排名逐步固化，行業(yè)集中化，進(jìn)入大魚吃小魚的局勢(shì)。物業(yè)、地產(chǎn)信息化作為新業(yè)務(wù)方向進(jìn)行有助于。預(yù)計(jì)2021年整體行業(yè)增長(zhǎng)較為緩慢，人才流動(dòng)率也會(huì)降低。營(yíng)銷、投資、項(xiàng)目總、城市總等崗位面臨壓力較大。

以下是獵頭招聘公司购宝钱包APP國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)。

企業(yè)招聘的人才缺口：營(yíng)銷崗、投資拓展崗、大項(xiàng)目總以及信息化和智能物業(yè)
人才人才來(lái)源：地產(chǎn)開發(fā)商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)


地產(chǎn)行業(yè)，2020年本土房企受三道紅線及各地調(diào)控政策的影響，參與公開招拍掛明顯減少，小企業(yè)整體出售，大魚吃小魚現(xiàn)象愈演愈烈。

地方國(guó)資委、管委會(huì)下屬的地方性國(guó)企開展猛烈，以勾地、產(chǎn)城融合、城市更新、新區(qū)建設(shè)等產(chǎn)生不少需求，同時(shí)渴望市場(chǎng)化人才的引入。整體薪資以持平、微漲為主，部分企業(yè)和崗位存在降薪情況。

投并購(gòu)、勾地方向的投資、營(yíng)銷和大運(yùn)營(yíng)概念的項(xiàng)目總薪酬漲幅比較快，但風(fēng)險(xiǎn)并存；大型企業(yè)產(chǎn)品線經(jīng)過(guò)前兩年上揚(yáng)后現(xiàn)已基本穩(wěn)定，薪酬持平；成本類的崗位變少，薪酬下降。自然跳槽漲幅在10-20%左右，受市場(chǎng)環(huán)境影響，跳槽的人員多為被動(dòng)跳槽。

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购宝钱包APP國(guó)際
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