有人說(shuō)，勞動(dòng)合同就像“賣身契”，合同期滿，雙方就能“像風(fēng)一樣自由”，續(xù)約解約，一切隨心。在人力資源管理中，真有的用人單位信了，結(jié)果可能就成了輕則被diss，重則吃官司，一不小心就給公司帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違法終止勞動(dòng)合同：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

那么，哪些情況下即便合同到期，用人單位也不能任性解約呢？

05、職工本人在本單位陸續(xù)在工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

注意：職工本人在本單位陸續(xù)在工作時(shí)間滿十五年，且職工本人距法定退休年齡不足五年的，用人單位不能以無(wú)過(guò)失解除或裁員，終止與職工本人的勞動(dòng)合同。用人單位需等到職工退休后，才可以終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位陸續(xù)在工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第45條還規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！?br />
也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿，對(duì)在本單位陸續(xù)在工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者退休。

06、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

注意：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

補(bǔ)充：若單位內(nèi)女職工處于哺乳期，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿（哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲）

07、職工個(gè)人在該單位陸續(xù)在工作時(shí)間滿十年，且向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；或職工個(gè)人在該單位陸續(xù)在工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年，并已向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

注意：職工個(gè)人在該單位陸續(xù)在工作時(shí)間滿十年，且向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，且必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)不能以勞動(dòng)合同期滿為由，解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位陸續(xù)在工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 

08、職工個(gè)人與單位已陸續(xù)在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同

注意：職工與用人單位陸續(xù)在簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如職工無(wú)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，則可以向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需同意與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)權(quán)以勞動(dòng)合同期滿為由，與之終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，陸續(xù)在訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

09、職工個(gè)人在單位任職滿一年，且未簽訂勞動(dòng)合同

注意：職工個(gè)人在單位任職滿一年，且未與單位簽訂勞動(dòng)合同的，單位無(wú)權(quán)以勞動(dòng)合同期滿為由，終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

溫馨提示：HR要學(xué)會(huì)關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，招聘管理、人力資源管理過(guò)程中為企業(yè)合規(guī)的同時(shí)，避開(kāi)法律風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)人也應(yīng)該掌握勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)，必要時(shí)會(huì)學(xué)會(huì)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。