醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域迎來(lái)高速開(kāi)展，數(shù)字技術(shù)正在重塑醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的未來(lái)，大健康領(lǐng)域人才需求持續(xù)強(qiáng)勁，制藥、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、高端醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域人才需求旺盛，復(fù)合型高端人才成為各大企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的優(yōu)質(zhì)資源。從全球人才流動(dòng)趨勢(shì)上看，隨著本土藥企競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)海外研發(fā)人才構(gòu)成了強(qiáng)勁的吸引力，人才持續(xù)內(nèi)流，進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)療產(chǎn)業(yè)繁榮。

以下是知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)醫(yī)療行業(yè)制造版塊的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，以期為個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來(lái)參考。

得益于過(guò)去幾年良好的醫(yī)藥創(chuàng)新環(huán)境和利好政策，生物醫(yī)藥科技公司的數(shù)量與在研創(chuàng)新藥的數(shù)量都呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長(zhǎng)。民營(yíng)公司和外資企業(yè)爭(zhēng)先布局醫(yī)藥賽道，全國(guó)從事創(chuàng)新藥研發(fā)的初創(chuàng)公司數(shù)量較往年迎來(lái)了大規(guī)模的增長(zhǎng)，中國(guó)創(chuàng)新藥的生態(tài)鏈已基本形成。

同時(shí)還有很多新的熱點(diǎn)技術(shù)值得注意：AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開(kāi)發(fā)；蛋白降解技術(shù)；核藥研究等等。新賽道對(duì)于各種類(lèi)型的人才需求都很旺盛，需要?jiǎng)?chuàng)新能力強(qiáng)的科研人員、綜合型醫(yī)學(xué)開(kāi)發(fā)者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個(gè)崗位和職能部門(mén)。

隨著MAH制度下行業(yè)對(duì)CMO、CDMO業(yè)務(wù)委托需求的增加，CMO、CDMO領(lǐng)域的人才需求持續(xù)增加，同時(shí)為確保CMO生產(chǎn)過(guò)程中較高的產(chǎn)品質(zhì)量，尚處于開(kāi)展階段的藥企紛紛設(shè)置外部質(zhì)量管理崗位，質(zhì)量管理經(jīng)理和總監(jiān)人才缺口較大。

疫情大背景下，社會(huì)對(duì)疫苗的整體需求量大幅增加，為保障疫苗的充足和及時(shí)供應(yīng)，全國(guó)新建和改擴(kuò)建了大量疫苗基地，這使得基地建設(shè)和生產(chǎn)、質(zhì)量管理層級(jí)人才需求整體激增；同時(shí)為了提高產(chǎn)能和優(yōu)化供應(yīng)鏈，提升疫苗供應(yīng)效率和質(zhì)量，GSP質(zhì)量管理崗位需求也不斷增加，GSP質(zhì)量經(jīng)理/總監(jiān)需求增多。

人才招聘缺口：質(zhì)量分析、質(zhì)量總監(jiān)、純化工藝、制劑工藝
人才招聘來(lái)源：跨國(guó)藥企、大型國(guó)內(nèi)藥企、跨國(guó)民營(yíng)CRO和CDMO、同類(lèi)型創(chuàng)新藥企業(yè)、海外人才招聘

薪酬趨勢(shì)：醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域今年薪酬依舊保持穩(wěn)中向上的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，自然漲幅在30-40%不等。研發(fā)和CMC崗位薪資漲幅較高。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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