大健康市場依然保持蓬勃開展，預計2020年我國大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模將突破10萬億元。政策的驅(qū)動，人口老齡化的加快，居民生活水平的不斷提高，都給產(chǎn)業(yè)帶來了開展機會與前景。本文帶來獵頭招聘公司购宝钱包APP國際的薪酬報告對醫(yī)療健康行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

醫(yī)藥

經(jīng)濟開展、老齡化、科技創(chuàng)新仍在有助于醫(yī)藥行業(yè)整體快速增長，但增長方式有所改變。既往靠增加產(chǎn)品、增加銷售隊伍的模式已經(jīng)遇到瓶頸。在集中采購的情況下仿制藥的利潤明顯下降，使得企業(yè)紛紛把重點轉(zhuǎn)向創(chuàng)新。在國家鼓勵創(chuàng)新的政策影響下，資本市場驅(qū)動特別是科創(chuàng)板對于新興企業(yè)的鼓舞，使得更多中小型創(chuàng)新型企業(yè)大力開展，也吸引了更多市場上的人才與資源。中國的本土藥企更是意識到創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，從原先的“仿藥”到如今的“自主創(chuàng)新”，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變下也紛紛開始組建自己的研發(fā)團隊。

從人才需求來看，外部環(huán)境的變化帶來銷售模式的調(diào)整，但這并不意味著企業(yè)停止了對于營銷人員的招聘。企業(yè)對于特藥、創(chuàng)新藥物的銷售人員持續(xù)保持需求。這些需求不僅來自外資企業(yè)和傳統(tǒng)國內(nèi)藥企，也來自今年新產(chǎn)品陸續(xù)上市的創(chuàng)業(yè)公司。具體來看，國內(nèi)初創(chuàng)公司對于總監(jiān)級別以上的人才需求比較大，尤其是在抗體以及基因治療領(lǐng)域。抗體PD-1，PD-L1療法在腫瘤免疫中的巨大成功，使得更多的公司投入越來越多的資金進入到生物藥的整個行業(yè)，尤其是新型抗體、雙抗和多抗。同時，小分子藥回暖，小分子的人才也有大量需求。

臨床研發(fā)：CDE改革推進藥品審評審批速度不斷加快；創(chuàng)新藥物大開展時代來臨，資本傾向于新藥投資，國內(nèi)龐大的內(nèi)需影響；加之中國人口眾多，病例豐富，使得臨床人才的需求活躍。上市前醫(yī)學，PM和CRA，生物統(tǒng)計師，藥物安全等人才需求依然十分龐大，尤其腫瘤和免疫領(lǐng)域，呈現(xiàn)出“供不應求”的現(xiàn)象，有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人依然是各家藥廠、CRO爭搶的對象。臨床人才的流向和需求主要有以下幾種，成熟型跨國藥企自帶光環(huán)效應，內(nèi)部人員較為穩(wěn)定；成長型創(chuàng)新藥企，管理層一般來自外企工作多年的職業(yè)經(jīng)理人，這類企業(yè)出于對人選文化適應、SOP規(guī)范度等方面的考慮，傾向于挖掘有外資背景的人選；傳統(tǒng)內(nèi)資藥廠，多從原料藥的生產(chǎn)或代理品牌等渠道積累資本，布局自身研發(fā)業(yè)務(wù)從而產(chǎn)生臨床需求，這一類企業(yè)也致力于引進外企的資深候選人，提升自身臨床業(yè)務(wù)的規(guī)范性，同時也會大量引進內(nèi)資背景比較豐富的中層管理者，人員需求更加靈活。

醫(yī)藥集采：新一輪由國家醫(yī)保局主導的藥品帶量采購擴面正式開標，這次藥品的帶量采購，或進一步有助于一票制的開展。“多家中標”新規(guī)、正式聯(lián)盟采購的落地，標志著中國醫(yī)藥行業(yè)進入新常態(tài)，行業(yè)格局將會發(fā)生根本性變化。

新格局下已中標企業(yè)一方面迅速降低生產(chǎn)成本，加大創(chuàng)新藥開發(fā)及引進力度。另一方面加快了兼并與并購的步伐；未中標企業(yè)不僅順利獲得深入下沉市場布局、緊盯CHC及OTC市場、處方藥零售化對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，同時結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+模式，尋找多渠道營銷模式提升競爭力。在國家強政策背景下，價格競爭倒逼國內(nèi)藥企加速提高自身核心競爭力，企業(yè)也從營銷驅(qū)動轉(zhuǎn)為研發(fā)驅(qū)動。

輔助用藥：輔助用藥占醫(yī)保較大金額份額的年代將要過去。2019年7月《第一批國家重點監(jiān)控合理用藥藥品目錄（化藥及生物制品）》出爐，20種化藥及生物制品入選。未來，預計進入目錄的產(chǎn)品用量會越來越回歸理性化，在有臨床指征的情況下才有可能被處方。中藥本次雖然沒有產(chǎn)品進入目錄，但中藥的處方權(quán)受限，未來市場至少縮水50%以上。

國內(nèi)人才泡沫顯現(xiàn)，市場上人才出現(xiàn)中美倒掛，薪酬和資歷難以匹配。較多藥企開始在海外尋找人才，或者去美國建立研發(fā)中心。

人才招聘缺口：腫瘤免疫學家、首席醫(yī)學官、臨床運營總監(jiān)、臨床項目經(jīng)理、注冊經(jīng)理、生物統(tǒng)計師、市場準入、市場營銷、政府事務(wù)等
人才招聘來源：同類公司、海外醫(yī)藥公司


在各項醫(yī)改政策的有助于下，我國醫(yī)療器械行業(yè)正迎來一個高速開展期。各器械細分領(lǐng)域內(nèi)的研發(fā)、質(zhì)量、臨床、注冊等上游崗位將是未來五到十年的持續(xù)性熱點，高質(zhì)量的研發(fā)管理人才十分短缺。

隨著關(guān)鍵技術(shù)的不斷突破，國產(chǎn)器械也開始從原有的低端設(shè)備向中高端領(lǐng)域開始大力布局，影像、體外診斷和基因檢測，以及心血管等高值耗材領(lǐng)域都陸續(xù)涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的本土企業(yè)。這些領(lǐng)域內(nèi)的人才需求機會相對更多，特別是在市場，臨床支持類崗位上，人才供不應求。綜合型運營管理人才的需求更多，復合型背景的候選人將更有競爭力。

人才招聘缺口：臨床項目經(jīng)理、IVD研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理、高值耗材研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理、項目轉(zhuǎn)移經(jīng)理等
人才招聘來源：醫(yī)療器械和生物制藥外企/內(nèi)資、以及海外中高端研發(fā)人才市場


大數(shù)據(jù)正在改變醫(yī)療行業(yè)，隨著數(shù)據(jù)的大量積累，海量醫(yī)療數(shù)據(jù)的處理和應用越來越成為挑戰(zhàn)。另一方面，我國面臨著慢病發(fā)病率提升、臨床決策失準及醫(yī)療資源配置不均衡、重復診療等問題。所以，企業(yè)需要取得優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)，也需要和政府、醫(yī)院共同合作。同時，醫(yī)療大數(shù)據(jù)的分析需要與云計算、人工智能等技術(shù)融合，可以預見慢病管理、輔助診療及醫(yī)學研究或?qū)⒊蔀樽钕嚷涞貓鼍啊？傊?，基于互聯(lián)互通的融合數(shù)據(jù)挖掘平臺將是未來的重點建設(shè)方向。

人才招聘缺口：醫(yī)學經(jīng)理、臨床項目經(jīng)理、臨床數(shù)統(tǒng)經(jīng)理、真實世界研究人才、產(chǎn)品經(jīng)理、售前顧問、深度學習研究員、營銷總監(jiān)等

人才招聘來源：醫(yī)院、藥械企業(yè)、醫(yī)療信息化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)、高校研究院

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