昨日，李先生和愛人來到現場，向“街”訪的律師咨詢勞動法的相關問題。他反映，自己于今年7月底到西鄉一家工廠任職制圖技術工人，應聘時，對方承諾給其每個月2800元工資，最后他發現，自己實際上獲得的工資卻沒有這么多，對于工廠的做法，他不知道該如何維護自己的權益。
李先生說，當初入職時，對方介紹，如果其每個月上滿26天班，每天上班滿8小時，除福利外，將給他2800元一個月。但8月份，他每天工作8小時，上滿28天班，最后獲得的工資卻少了將近500元。他覺得不能接受，最終辦理了離職手續。同時，李先生還介紹，雖然當初雙方口頭約定的工資較高，但工廠要求其簽訂的合同里，卻只是按照深圳市最低工資標準計算其月薪，“對方說，這只是個形式，于是我就簽了合同。”
負責接訪的廣東融關律師事務所律師沈威解釋，在李先生的事件中，由于雙方的口頭承諾基本上難以有明確的證據證明，最終法律上只會承認雙方簽訂的勞動合同。而按照勞動合同，聘用李先生的工廠無疑是支付了超過深圳市最低工資標準的工資(也就是合同上規定的基本工資)，如果李先生無法提供其它明確證據，證明工廠方面在支付員工工資方面確實違反了勞動法，那么李先生是很難維護自己的權益的。
“所以我們建議求職者在與用人單位簽署勞動合同時，必須在合同里對勞動報酬進行清晰的標注�！鄙蛲f，合同必須說清楚工資構成，包括基本工資、計件工資以及績效考核工資等等。如果約定不明，對勞動者是不利的。
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工廠實發工資低于承諾
來源：中華人才網 時間：2009/9/26 9:19:00
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