如何練就職場達人

來源：中華人才網時間：2011/8/23 10:54:00

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     職場其實是個超級大秀場，職場達人們在這個秀場上比拼實力，獲得生存。“職場達人”不一定具有高高在上的職務，但他一定是職場上的“精神領袖”。在職場這個超級大秀場上，想要煉就“職場達人”，必須要掌握六大策略：
（1）科學制定職業規劃
     通常來說，做自己感興趣、擅長且能獲得成就感的工作將更容易取得成功。這就需要了解：自己的職業性格特點是什么？哪些是你的特長？哪些是劣勢？只有在深入了解自我的基礎上，才能職業方向進行合理的調整和矯正。
     研究表明，職場的成功往往來自于準確的職業定位、明確的目標設定和可行的信道設計，而職業定位是最基礎、也是最關鍵的環節。我們發現，那些在職場中獲得成功的職場達人，往往都較早地鎖定了自己的職業定位，并制定了良好的職業規劃。因為，一個人擁有準確的職業定位，并將其最強的競爭優勢發揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。整合自己的優勢競爭力，合理規劃職業道路才是職業發展的關鍵。
（2）提高職業成熟度
     現代企業需要高素質的職業化人才。員工職業化程度的高低決定了企業的未來發展，也決定了職場人自身未來的發展。是否具備職業化的意識和職業化的技能、知識，直接決定了企業和員工自身發展的潛力和成功的可能。想要成為職場達人，如果具備了職業化素質，那么就等于擁有了相當的職業競爭力，邁出了獲得成功的重要一步。
（3）創建良好人脈網絡
     換個更貼切的說法就是創造自己的“被利用價值”。在盤點人脈關系前，冷靜問自己：你對別人有用嗎？你無法被人利用，就說明你不具有價值。比如說，職業規劃就是提升你的“被雇傭價值”的，你越有用，你就越容易創建牢固的人脈關系。
（4）精確管理時間
     眼下可不是崇尚“慢功出細活”的時代，效率總是與工作業績、獎金，甚至晉升掛鉤，如何精確管理時間、提高工作效率十分重要。一個合格的“職場達人”懂得在工作時，一定要全心投入，不浪費時間，更不把工作場合當成社交場合。
（5）自如應對職場危機
     職場中誰都會遇到被解雇、降級等種種危機，一旦遇到，你需要主動出擊，積極應對，這是解決危機的唯一途徑。當職業危機出現時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機會和老板坐下來談談。
     平時可以表現出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此，那些時常出現在老板視野中，懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”。
     對于一個有著清晰職業規劃的人來說，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發展。做好職業規劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是當前最重要的職場生存之道。

浙B2-20110019-51

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