“對不起，我們要求男性。”

　　“那我想試下財務部。”

　　“請問你有財務從業資格證嗎?”

　　這是省人大代表奉穩香27日在招聘會上與招聘人員的一段對話。逛了一個上午，學旅游專業的奉穩香非但沒有發現一份專業對口的崗位，還在別的崗位上連連“碰壁”。短短一個小時的時間，奉穩香和龍冰兩位代表著實體驗了一把“求職難”。

　　繞場一周沒有發現對口職位

　　上午10時，記者陪同兩位省人大代表奉穩香和龍冰，來到位于省展覽館的湖南人才市場招聘會現場。進場前，兩位代表特意取下代表證。奉穩香目前是湖南師范大學旅游專業大二學生，第一次上招聘會“推銷”自己，這位“80”后人大代表顯得稍許興奮，“今天算是畢業前的提前練習。”

　　27日是每周三的常規招聘，參展企業不多，奉穩香圍著展館轉了一圈，居然沒有發現一個旅游方面的相關崗位。第一輪下來，小奉不免有些泄氣，決定不限對口專業再試一輪。

　　在一家保險公司的展位前，奉穩香瞄準了要求較低的綜合內勤和業務員職位。招聘人員拿出一張表格：“先填一下基本信息，再等面試通知。”

　　“這不限專業，不限工作經驗嗎?”奉穩香問道。

　　“專業不限，有經驗的優先。”

　　填完表后，招聘人員快速瀏覽了一遍，問：“你是邵陽人?”

　　奉穩香答：“是的，有什么問題嗎?”

　　對方稍作遲疑，弱弱地回了一句：“長沙本地戶口優先。”

　　小奉心想，這下肯定又黃了。

　　企業內部歧視性規定依然存在

　　與奉穩香相比，有著5年工作經歷的龍冰更容易獲得招聘者的青睞，也更關注女性在職場的相關保障問題。在一家文化公司展位前，中文系畢業的龍冰決定應聘一個文字編輯職位。

　　“懷孕以后能休多長時間產假?”

　　“這要看工齡長短，工作時間不滿一年，只能休一個月產假。”

　　當她詢問女職工生育福利的問題時，該公司招聘主管這樣回答。

　　“國家規定女職工產假最少是3個月，你們公司怎么只有1個月呢?”龍冰對此提出質疑。

　　該主管表示：“這是內部規定。”

　　“這種規定肯定不合理，但求職者在應聘中往往處于弱勢地位，不敢提過多要求。”一場招聘會下來，龍冰感慨不少，現在就業歧視的問題依然存在，盡管企業在發布招聘的信息中，已經注意相關措辭，但在最終的招聘人員中卻很少有女性錄用者。對于應屆畢業生來說，經驗優先和本地戶口仍是橫在眼前的一道門檻。

　　建議

　　高校要抓好大學生就業指導課程

　　針對大學生“缺乏就業能力”的困擾，代表們建議，教育主管部門應進一步推動高校人才培養模式創新與教學內容和教學方式改革，特別是要抓好“大學生就業指導”課的課程建設和師資隊伍建設。政府有關部門也應進一步完善促進大學生就業的政策，鼓勵和吸引優秀大學生到城鄉基層工作。完善見習機制，促進高校畢業生到中小企業和民營企業就業。