并不是任何第一項職務都有相同的結果。一個人在職場中的起點對于職業發展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個有權力的部門作為你職業生涯的起點。一開始就在公司里權力影響大的部門工作，你就越有可能在職業生涯中得到迅速的升遷。
　　展示正確的形象在任何一個組織中工作的人都應當努力掌握該組織的文化，并且明確領導者對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現出一種敢于冒險的或者規避風險的立場，應當與誰和不與誰聯絡感情等等。
　　保持可見度如果你擁有一個能讓你的才干為他人所注意的工作，那么你可能不必要采取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你應當采取一些手段引起別人的注意。比如經常向你的上司匯報工作進展，出席社交集會，等等。但要注意，在采取行動時不要給人留下愛吹牛的壞印象。
　　別在第一職位上停留太久在第一職位上，通常有兩種選擇：要么在這個職位上干到真正有點成績，要么不久之后就接受一項新的職務。在進入一個組織之后不久，就接受一項新的職務對你的發展是有利的。很快就更換自己的工作崗位，會給人一種你在“職業快車”上的信號。
　　保持流動性如果你樂意轉換到組織中其他的地理區域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提升。愿意變換組織的人，會給自己掙的一份相當豐富的個人簡歷，其職業發展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業中，工作流動性尤其有重要的意義。
　　支持你的上司在組織中，你的未來掌握在你的上司手中。很少人有在對其上司進行挑戰之后還能在組織中繼續干下去。明知的做法是，努力幫助上司取得成功，在他處于被動的時候給予幫助，而不要瓦上司的墻腳。當你的上司在組織中得到提升，你會因為式上司的得力助手而跟著他被提升，或者起碼你會與組織高層建立起某種聯系
      與眾不同的勇氣不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾卻寵；不能為了討好上司、老板、同時而放棄原則或失去立場，更不能不顧理想和正義。如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但盡管短時間內日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
　　原諒別人的勇氣在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動頻繁，其中肯定會有不愉快的事情。當不愉快的事情發生后，往往不見得能夠有機會、有時間好好處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累，工作就會變得不快樂。但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。
　　克服困難的勇氣人們在工作中難免會遭遇種種困難，如人際關系不和、專業能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。這時你需要有獨立面對并設法克服困難的勇氣。當你努力設法克服困難的時候，事情也往往會出現轉機。
　　勤于學習的勇氣在工作中有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作中所積累(與學習)的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的資歷，卻有一些人表現平平。其差別就在于"勤"與"勇"否。"勤"代表主動、積極與努力不解。除了"勤"之外，還需要勇氣。這種勇氣是指一種選擇一條與別人不同的道路，寧愿孤獨也不放棄的勇氣。
　　堅持下去的勇氣上班族在工作中還必須具備能堅持下去的勇氣。你可能的確曾經為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協了，或者干脆眼不見為凈。所以能堅持下去的勇氣難能珍貴。