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跳高不跳槽

來源：中華人才網(wǎng) 時(shí)間：2011/4/20 9:46:00

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現(xiàn)代社會(huì)人才的流動(dòng)越來越普遍，市場經(jīng)濟(jì)條件下，每個(gè)人一生平均要換4～8個(gè)工作。
我們俗稱的“跳槽”在職業(yè)生涯領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語叫做“轉(zhuǎn)行”，它有兩個(gè)基本含義:一是轉(zhuǎn)換職業(yè)，另一個(gè)是轉(zhuǎn)換行業(yè)。職業(yè)是個(gè)體的集合，如記者；行業(yè)則是企業(yè)的集合，如傳媒行業(yè)。很多人說的“跳槽”有的時(shí)候指的是轉(zhuǎn)行業(yè)，有的則是轉(zhuǎn)職業(yè)，有的是兩者同時(shí)變。基于此，我們每個(gè)人在跳槽之前，都要考慮清楚自己到底轉(zhuǎn)的是什么？如果轉(zhuǎn)的是行業(yè)，那就有必要了解新行業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展前景；如果要轉(zhuǎn)的是職業(yè)，那么就要使自己具備新職業(yè)的知識(shí)和技能。
在字典中，“跳槽”是指“牲口到其它的食槽爭搶食物”，如果把自己換工作叫做“跳槽”，也就是說要為自己找到更好的主人，這種說法無異于將自己當(dāng)牲口看。如果把轉(zhuǎn)行理解成為“跳高”，那才是把自己當(dāng)人看，才具有作為一個(gè)人的積極性和主動(dòng)性。從另外一個(gè)角度理解，跳槽是一種簡單的、低水平行為的重復(fù)，而跳高則意味著本質(zhì)飛躍和提高。因此，我們每個(gè)人在轉(zhuǎn)行之前，都要清楚自己的轉(zhuǎn)行帶來的是低水平的重復(fù)還是尋求創(chuàng)新性的發(fā)展？
一般來說，人在同一個(gè)工作崗位上需要經(jīng)歷四個(gè)不同的發(fā)展階段:第一個(gè)是學(xué)習(xí)階段，這個(gè)階段的特征是“情況不熟，能力不足”，工作處于被動(dòng)狀態(tài)。第二個(gè)階段是進(jìn)步階段，這個(gè)階段的特征是“知錯(cuò)改錯(cuò)，積極進(jìn)取”，這一階段是屬于適應(yīng)期。第三個(gè)階段是掌握階段，這個(gè)階段的特征是“了解情況，處理得當(dāng)”，這個(gè)階段中人的工作狀態(tài)是主動(dòng)的。第四個(gè)階段是熟練階段，這一階段的特征是“運(yùn)用自如，有所突破”，這是一個(gè)創(chuàng)新性的工作階段。
如果換工作時(shí)，個(gè)人還處于第一或者第二個(gè)發(fā)展階段，那么我們可以認(rèn)為這種“跳槽”屬于一種低水平的重復(fù)。相反，如果我們到了掌握階段或者熟練階段，那么這個(gè)時(shí)候的轉(zhuǎn)行則更有可能獲得了本質(zhì)性的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“跳高”。
有人說，“我不喜歡這個(gè)工作，所以我要跳槽”；或者“我不喜歡那些同事，所以我不想干了”。我們認(rèn)為，這不是轉(zhuǎn)行的理由，轉(zhuǎn)行的真正理由是，你是否已經(jīng)把本職工作掌握了？如果不喜歡某個(gè)工作，但是你還是能夠把它做好，這才證明了你的能力；如果不喜歡某位同事但你還是能夠跟他合作，這才是正確的職業(yè)態(tài)度。因?yàn)閱挝徊皇亲约旱募遥覀儾荒苤桓约焊杏X好的人在一起做事情。如果我們能夠把不喜歡做的工作做好，和自己不喜歡的人在一起合作，那么等到有一天我們遇到了自己喜歡的工作和喜歡的同事，那個(gè)時(shí)候工作起來不是更開心，效率更高，也更有成就感嗎？
應(yīng)該說，不同年齡階段的人在職場跳高的時(shí)候考慮的因素有所不同。在30歲以前的職業(yè)生涯發(fā)展早期階段，換工作的時(shí)候我們建議更多地考慮那些對(duì)自己有更大鍛煉機(jī)會(huì)的平臺(tái)，而不要過多地考慮金錢因素。在30～40歲這段職業(yè)生涯發(fā)展中期，因?yàn)橐呀?jīng)有了前期的能力積累，我們在換工作的時(shí)候可以考慮尋找收入更高的用人單位。而且，這個(gè)年齡階段，一般人都是上有老下有小，在換工作的時(shí)候考慮金錢的因素是很現(xiàn)實(shí)的。40歲尤其是50歲以后個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展晚期，這個(gè)階段的人已經(jīng)解決了溫飽問題，該長的能力長了，該掙的錢也掙了，可以真正地做到不在乎錢了，開始更多地考慮自己真正喜歡做和真正想做的事情，并且實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
為什么有的人每次職場跳高都能成功？主要是因?yàn)樗麄儭疤邸敝竽軌蜓杆俚匮a(bǔ)充自己在新的職業(yè)和行業(yè)的知識(shí)和能力，這種人的職場跳高看重的不是工資的增加或者職務(wù)的上升。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都想要掙很多的錢，但是我們要看自己的能力是不是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富，否則即便在某一個(gè)特定的階段你掙了很多的錢，這樣的情況也不可能持續(xù)很久。
在換工作時(shí)，“跳槽”不要單純只是看待遇，而主要看自己是否找到了一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，我們是不是有更好的發(fā)展空間？是不是能夠?yàn)槠髽I(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富？職場跳高不應(yīng)只考慮到個(gè)人的收益，而是要兼顧個(gè)人收益和企業(yè)收益乃至社會(huì)收益。只有給予企業(yè)和社會(huì)收益前提下的“跳槽”，才能越跳越高。
職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走

浙B2-20110019-51

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