厚街鎮宣傳辦透露，為解決企業用工難問題，鎮委鎮政府將成立工作領導小組，計劃年內就由勞動部門、人才市場牽頭，通過舉辦各種公益性招聘會和跨市、跨省勞務招聘活動。

　　旺季來，訂單升，工人提前歸位

　　“ 大 量 招 收 普 工 、QC、Q A……”柏能電子廠大門口貼滿了密密麻麻的招聘啟事。現在，柏能天天都是招聘日，經過培訓后，一批批工人迅速走上生產崗位。

　　“目前訂單已經回升至去年同期水平，再加上傳統旺季的來臨，我們的用工缺口達300人。”柏能電子廠執行總監梁華根說。除了自主招聘外，8月底，柏能委托厚街人才市場招聘了一批100人的新員工。進入第四季度標志著出口企業的傳統旺季來臨，再加上圣誕等假日將陸續登場，出口份額占九成的柏能公司凸顯缺工，不足為奇。

　　“目前我們的訂單飽和，9月份開始進入旺季，工人都自愿加班，提前好幾天就回來上班了。”幻知曲家居用品有限公司助理總經理陸鵬兵告訴記者，外出旅游或者探親的工人多已提前回到工廠。正隆(廣東)紙業有限公司經理孫正武也稱，該工廠工人也因為訂單上升的緣故，提前兩天回廠上班。

　　9月招聘崗位比3月增20倍

　　16日上午8點左右，記者在厚街勞務大市場的招聘現場看到，每個攤位前都密密麻麻寫滿了招工信息。目前企業提供的崗位以普工、技工居多。家具類企業的銷售類職位，成為連續數周需求最高的職位。

　　據厚街勞動部門調查，目前該鎮約有80%的企業有用工需求，其中約20%的企業有較大的用工缺口，主要集中在鞋業、機電電子、玩具、服裝等企業。

　　“從7月份開始，進場招工的企業就以兩位數的幅度增長，現在電子、鞋業、服裝類企業是招工大戶，用工缺口比較大。”對企業用工的快速增長，三和人才市場負責人趙健龍也顯得措手不及。

　　昨日，來自厚街勞務市場的最新統計顯示，9月份，企業招聘推出崗位逾20000個，與8月相比增長約22%，比3月份增20倍。10月以來，目前招聘崗位達13000多個。在厚街勞務市場總監黃京看來，加工企業靠拿訂單生產的這種企業生產結構，造成缺工是必然的。用工難的情況每年的情況基本差不多。

　　外來工回流慢，招本地人救急

　　溪頭村某手袋廠總經理張先生，一聽記者問起招工情況，音調馬上提高八度：“難啊！人好像都不見了。工資待遇提了再提，竟然連問的人都很少。”據張先生說，這種情況主要是因為上半年訂單少，很多企業不想做，放走了一些工人；現在訂單來了，卻招不回人。“我們往年拿的都是長期訂單，今年拿的都是短期訂單，訂單一來，臨時找人，很難！”

　　與往年不同的是，今年張先生的手袋廠多了30來個本地人。“本地人上班時間比較不穩定，給管理上帶來一些問題，沒辦法，現在根本招不到人。”張先生的手袋廠還缺100多號人。“沒辦法，只能把訂單外發給小作坊去做，這樣成本高了許多，也只能扛著。”勞務市場工作人員對記者說：“最讓企業負責人頭痛的是，即使提高了工資待遇，還是找不到足夠的工人。”

　　黃京認為，現在進入人才市場主力軍已經是90后，他們不僅看重薪資，也看重企業文化和軟環境。“比如有些企業出1800元招不到人，有些企業1500元，他可能就去了。企業在招人時，要抓住這部分人的特征，不能只打薪水牌，要注重企業品牌、企業文化的宣傳。”

　　政府將出手助企業招工

　　“目前最大的困難是招不到生產工人。”國慶過后，鎮委書記黎惠勤就開始馬不停蹄到各企業調研，田淵電機廠日籍總經理佐藤昌久也這樣告訴他。黎惠勤當即表態，此次調研就是要摸清企業用工需求量，為解決企業用工難問題尋找辦法。

　　“政府近期內將牽頭組織企業到人力充足的省份招工，這個工作會盡快做。”昨日，黎惠勤告訴記者，該企業用工規模2000人，為應付短期交貨的用工缺口達1000人。此外，三星等企業也表示缺口達到500人。

　　“我們近期就會組織到輸出勞動力還有潛力的地區招人。”黎惠勤介紹，厚街鎮將成立專門工作領導小組，計劃由勞動部門、人才市場牽頭，通過舉辦各種公益性招聘會和跨市、跨省勞務招聘活動，今年將重點組織部分企業組成招聘組，到廣西、湖南、湖北等省份進行現場招聘，與院校簽訂合作協議，同時鼓勵企業創新招聘方式，加大企業吸引力。

　　據透露，在明日舉行的全鎮干部會議上，企業用工難或將作為一個重要議題被擺上桌面。屆時將要求各個村鼓勵村民進廠，一方面解決當地村民就業，一方面緩解企業交貨之急。

　　用工缺口原因分析

　　1.企業結構所致。厚街鎮企業以制鞋業、家具業和服裝玩具等企業居多，這些企業旺、淡季節性明顯，淡季只保留少數管理、技術人員。大部分勞動者覺得在這類企業就業收入不穩定，淡季沒有固定生活來源，難以留住人心。

　　2.年初工人流失嚴重。部分企業由于年初訂單減少造成開工不足，很多工人流失。訂單逐漸回升后，用工需求的信息傳播不到位或不及時，導致勞動力回流較慢及較少。

　　3.求職人數下降。厚街勞動分局數據顯示，第一季度厚街鎮共有15300人次的求職者通過人才市場擇業，平均每個職位有8個人競爭。許多沒有找到工作的求職者紛紛返鄉，部分人選擇在家里務農，小部分人則自己創業，求職人數逐月下降。二季度求職人數6332人，與一季度相比已經減少58.6%。

　　4 .地區吸引力下降。隨著“長三角”經濟的迅速發展和西部大開發戰略的實施，珠三角地區企業的吸引力有所下降。