為了吸引人才來深就業創業，深圳在去年9月專門出臺了加強高層次專業人才隊伍建設的“1+6”文件，其中一個配套文件就是《深圳市高層次專業人才配偶就業促進辦法》。昨日，深圳市委組織部、市編辦和市人力資源和社會保障局3個部門聯合發布了《關于做好高層次專業人才配偶就業工作的通知》(以下簡稱《通知》)，分別就落實來深高層次人才的配偶就業問題的職責分工、解決方式和辦理程序等方面進行明確。
據中華人才網記者了解，深圳去年起出臺的加強高層次專業人才隊伍建設的“1+6”文件，把來深的高層次人才分為國家級領軍人才、地方級領軍人才和后備級人才3個等級，分別在人才的等級認定、住房、配偶就業、子女入學等6個方面為各類人才度身訂造了一套完善的服務體系，以確保高層次人才引得進、留得住。
記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處獲悉，自“1+6”文件實施以來，截至今年10月底，深圳已經審核認定了高層次人才1136名，其中國家級領軍人物68人，地方級人才587人，后備級人才481人。
“接受認定并順利引進的高層次人才基本上符合深圳的產業機構需求，以高新技術產業、物流業、金融業和文化產業等4大支柱產業的人才為主。”相關負責人說。
根據《通知》規定，高層次專業人才配偶就業促進工作，將依據高層次專業人才的等級及其配偶的條件，按照專業對口原則，分別采取公務員選調，職員、雇員公開招聘和直接聘用等方式，優先安排公益性崗位，給予崗位補貼、社會保險補貼以及納入就業援助體系等方式予以落實。
