中華人才網(wǎng)記者從自治區(qū)人事廳了解到，為了更好地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，完善人才儲(chǔ)備制度，我區(qū)日前出臺(tái)了《進(jìn)一步推進(jìn)和完善人才儲(chǔ)備制度的意見》，明確今后全區(qū)人才儲(chǔ)備仍以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，采取3種儲(chǔ)備形式，逐步形成科學(xué)的高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)、成才鏈。
2003年，內(nèi)蒙古在全國(guó)率先提出并建立了以高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的人才儲(chǔ)備制度，經(jīng)過6年的探索實(shí)踐，共儲(chǔ)備各類人才6萬(wàn)多人，不僅為基層和生產(chǎn)一線輸送了大批急需人才，也為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備了各類高端人才。今后，我區(qū)將通過政府指導(dǎo)、政策引導(dǎo)、市場(chǎng)配置3種手段，按照自治區(qū)、盟市、旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)層次，采取鍛煉式、培養(yǎng)式、智囊式3種儲(chǔ)備形式，健全人才儲(chǔ)備選拔、培養(yǎng)、使用、考核、保障機(jī)制，不斷完善人才儲(chǔ)備制度體系。同時(shí)，做好高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)和科研一線鍛煉計(jì)劃，大力培養(yǎng)、引進(jìn)高端人才，逐步實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍數(shù)量增加、整體素質(zhì)提高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，改善基層人才缺乏的現(xiàn)狀，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供持續(xù)有力的人才保障和智力支持。
