首堂“職前學堂”的主題是招聘面試。當日，學堂邀請了在佛山移動做了9年面試官的人力資源師黃藝，為華材職業技術學校的學生們講授如何闖過求職面試關。

　　三輪面試各有針對

　　中華人才網記者調查了解，據佛山市青少年研究中心調查顯示，多數大學生在就業過程中遇到的主要困難是不清楚自己能做什么工作，因而缺乏心理準備和信心。研究人員解釋說：“他們最需要得到的求職技巧指導是面試技巧、寫自薦書和求職禮儀，并且希望獲得面對面的就業輔導。”

　　黃藝說：“第一輪面試中，最容易被‘干掉’的就是對自我定位不清晰的學生。”她打了個比方，有的學生應聘客戶經理，卻在面試時不斷強調自己在網絡技術專業上的能力和水平，“如此，招聘公司的人力資源經理會認為該學生對職位的關注度不夠而直接淘汰他。”

　　“求職者在自我介紹時，一定要貼近自己爭取的崗位，展現與崗位相關的優勢。全盤對特長愛好等‘副業’的介紹，是缺乏職業意識的體現。”黃藝表示，三輪面試，每次的針對性都不一樣。

　　她介紹說，第一輪是考察求職者基本素質，求職者要展現信心和職業意識；第二輪考察學生的專業知識和實踐能力；最后一輪，求職者要突出自己最核心的能力和優勢，包括性格、個人品質、誠信與否以及價值觀等。

　　不要穿昂貴西裝面試

　　黃藝還指出，無論是面試還是入職，印象分都頗為重要，“有資料表明，首次與別人見面的45秒，會影響別人對你的評價長達半年。所以面試時應充分展現自信。”

　　當今不少大學生應聘都會“盛裝”赴會，或提前購置面試西裝，或化妝打扮。黃藝指出，切勿認為購買昂貴西裝能為自己的面試加分。

　　“許多企業看到面試者穿著昂貴的西裝，招聘官會認為此類學生對薪酬要求高，一看就有將其拒之門外的想法。更重要的是，他們會認為這類學生養尊處優，未必能吃苦。”

　　佛山市青年“職前學堂”