據悉，北京市提出促進合同期滿大學生村官流動發展的八項政策措施，包括：鄉鎮增加專項事業編制，選拔優秀者派到行政村工作；選拔優秀者續聘；支持村官自主創業，可減免行政事業性收費，申請小額擔保貸款；定向招錄基層公務員；選拔符合條件的作為社區專職工作者進入社區工作；推薦到各類企業就業；各區縣和各企事業單位積極挖掘本系統和本地區就業資源；鼓勵考研，享受筆試總分加10分的政策。

      在此基礎上，北京市向各用人單位提供合同期滿大學生村官數據庫，先后組織面向他們的公務員考試、鄉鎮專項事業編制人員考試、社區工作者考試，舉辦合同期滿大學生村官雙向選擇洽談會，提供了約3000個工作崗位。

      經過努力，北京市92％的首批合同期滿的大學生村官走上了新的工作崗位。其中，各級公務員崗位招錄占20％，進入鄉鎮專項事業編制和其他事業單位的占20％，續聘的占7％，到社區工作的占16％，企業錄用的占23％，考研、自主創業和進入其他崗位工作的占6％。對于尚未落實工作崗位的，由各區縣人才服務機構逐一登記，采取跟蹤服務。