踏入1月，2010年的大門開啟，每個求職者都在期待：新年就業市場早早走出陰霾；每個創業者都在期待，在一系列新政策的激勵下，創業之路可以走得更順暢……而近日，記者采訪業界專家把脈2010年才市走向了解到，國內招聘環境持續回暖，薪酬水平有望增加，這無疑將讓求職者和創業者信心大增。

就業環境 招聘行情繼續回暖

國內和全球經濟在2009年四季度的企穩回升當屬2010年人才市場最大的利好訊息。國家人力資源和社會保障部的數據也顯示，經過近一年的努力之后，我國的就業形勢總體已經恢復正常。城鎮新增就業人數穩步回升，進入常態。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎指出，2010年的就業形勢將走出2008年末2009年初的低迷形勢。企業用工量將繼續放大，就業市場用工將更為活躍。“去年的這個時候，我們感到的是陣陣寒意，而現在，可以說是暖流陣陣。才市經過2009年的跌宕起伏，我相信2010年肯定會持續回暖。”南粵人才市場總經理魏福樹如是說。同樣的，在對2010年一季度的市場預測中，機構也紛紛給出積極預期。萬寶盛華對中國內地4317家企業進行的雇傭前景調查結果顯示，19%的企業準備在今年一季度增加員工人數，比2009年第四季度增長2個百分點。“宏觀經濟企穩回升的勢頭逐步增強，使中國勞動力市場保持回升態勢，國內企業在制定新年招聘計劃時更有信心。”韋博人才市場總經理鄭惠忠表示。

不過，盡管市場在回暖，國內就業市場供過于求的狀況短期內卻仍將延續。同樣是來自人保部的官方數據顯示，2009年我國勞動力市場供大于求的矛盾進一步加劇，全年需要就業的人員總數超過2400萬。按照8%的經濟增長速度，供求缺口在1200萬左右；登記失業人數首次突破900萬，達915萬人。同時，大學生、農民工和困難群體的就業矛盾會更加突出。“盡管市場的回暖會給就業市場帶來機會，然而，與龐大的就業人數相比，市場供過于求、崗位不足的現象在2010年仍將延續。”白領世界董事長呂基富表示。

也有業內人士認為，2010年國內二線城市的就業潛力有望進一步體現，一季度重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景預期超過京廣滬。

就業群體

大學生：形勢嚴峻應合理調整期望值

據悉， 經濟的回暖自然也給大學生求職者帶來了更多的信心。2009年下半年各行業名企的校園招聘中，銀行、地產、互聯網、醫藥、通訊等行業由于成熟人才短缺，對優秀大學生需求旺盛。但專家認為，大學生就業難的局面恐難在2010年根本改觀。數據顯示，2010年應屆高校畢業生數量將達到630萬，比2009年又增加了19萬，加上歷年累積的未就業畢業生，預計需要就業的高校畢業生人數仍將超過700萬人。同樣地，2010年廣東省高校應屆畢業生將超過39萬人，其中廣州生源高校畢業生約4.5萬人，與2009年基本持平。廣州地區普通高校畢業生約15萬~20萬人，加上往年未就業的廣州生源畢業生和2010年在廣州求職的外地生源畢業生，預計2010年在廣州求職的畢業生將達25萬人。

不久前，教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上表示，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。這意味著，對于2010年應屆畢業生來說，仍須放低求職期望，合理調整定位。

從薪酬看，智聯招聘最新統計顯示，在經歷了2009年的下調后，用人單位在2010年對各學歷畢業生起薪點都會有所上浮。預計全國大專平均薪酬為1468元/月，本科畢業生平均起薪為2036元/月，碩士畢業生平均起薪為2946元/月，博士應屆畢業生平均起薪為4325元/月。一級城市畢業生工資將高于二級城市10%左右。該機構薪酬顧問建議大學生，求職時要全面考察用人單位情況，一味降低身價求職并不合適。

職場白領：跳槽機會或增多

從2009年下半年才市復蘇的軌跡看，市場的回暖首先反映為企業對成熟人才的需求加大，獵頭“訂單”增多。錦田(中國)顧問有限公司總經理任戈認為，這是由于諸多企業面對行業復蘇，急需儲備人才，以便在經濟全面回暖時搶占市場。

任戈說：“面對2010年經濟的繼續好轉，‘人才投資是關鍵’已經成為大多數企業的共識，預計各類企業對關鍵崗位成熟人才的需求量還將進一步放量，成熟人才跳槽機會有望增多。”

農民工：有技能經驗者更受企業青睞

據悉，2009年三季度起，經濟回暖的同時，“用工荒”再度困擾珠三角等東南沿海城市的制造業和部分服務業。“由于金融危機爆發后大量農民工失去工作返鄉，部分農民工之后選擇了離家較近的地區工作，一線城市農民工人數減少；同時，城市農民工收入偏低、勞動時間過長、生活成本高等因素，使得進城就業對農民工的吸引力逐步下降。”張寶穎表示。

專家指出，在一線城市，若工資待遇不提高，“用工荒”還將進一步加劇。為此，2010年，掌握某項工種技能、有經驗的農民工將成為各類企業的“香餑餑”，收入有望繼續提高。

薪酬水平

部分崗位一二線城市差距縮小

市場回暖了，職場人薪水能漲多少？有業內人士指出，在目前市場止跌啟穩的情況下，企業在人力資源方面所面臨的挑戰不再只是被動應對危機，同時更要為可能到來的經濟復蘇做好準備，為了能招聘到更多人才，企業已經把加薪又一次提到了議事日程上。

一家薪酬調研公司日前發布的整體獎酬調研結果顯示：2010年中國地區的加薪幅度可能迎來反彈，回升至6.6%，深圳有望以7.5%領先于全國平均水平，北京和廣州雖然處于平均水平之下，但相比2009年，也都將提升3.4個百分點，分別為6%和5.8%。任戈認為，隨著一線城市的職場競爭愈發激烈，以及生活成本的不斷上漲，二線城市的引才魅力正在日趨增強，“不可否認，對于一些中高層管理人員，一線城市薪資水平仍具有絕對優勢。但這種優勢會隨著職位層級降低而逐漸減弱”，像技工和文員類崗位，二線城市的薪資水平已與一線城市差距在逐步縮小。他認為，隨著部分二級城市的產業結構由制造導向轉型為科研與研發導向，對高學歷人才的需求必然增加，這有可能會引發人才在一二級城市間的流動。