市人才市場最新統計調查顯示，經濟復蘇對人才需求的拉動作用明顯，同時，經濟增長模式轉變更帶來人才需求變化：技能藍領供不應求，長三角地區高層次專業人才爭奪戰進一步加劇。

    2009年，我市人才需求由低轉旺，呈逐步放量上揚增長態勢。年初受金融危機影響，招聘需求一度跌入谷底。此后，隨著市委市政府一系列“保增長、保民生、保穩定”措施的出臺，加之公益招聘專場的密集舉辦，企業需求逐步上揚， 6月即恢復到2008年同期水平。進入下半年，餐飲娛樂、房產配套及中小民營企業引才勢頭迅猛。當年，南通人才市場累計8645家單位通過現場、網絡、媒體等招聘方式，提供有效崗位13.95萬余個，累計超過5萬人（次）實現就業和再就業，至去年11月底，超過2萬名應屆畢業生辦理了就業備案。

    經濟轉型使得人才市場結構性矛盾日益凸顯，畢業生適齡崗位少，技能實用型人才嚴重短缺。根據市場統計，各類技能實用型人才需求約占總需求的三成，船舶機械、船用設備、航海技術、船舶修造、船舶涂裝等專業人才尤受青睞，許多企業不得不赴外引進人才，而畢業生數量則相對過剩。統計顯示， 25歲以下求職者約占總求職人數的60℅，而企業招聘25歲年齡以下崗位，僅占人才市場招聘總量的四分之一。相當數量的非重點院校大中專畢業生，以及外貿、法律、環保、文科類畢業生就業空間狹窄。

    人才結構性短缺不僅反映在高級技工上，具有國際國內領先水平的學術、技術帶頭人以及醫藥、新材料、新能源等重點支柱行業高層次人才日益成為長三角地區的“稀缺資源”。

    2009年，長三角一體化和江蘇沿海沿江開發兩大國家戰略使南通區域優勢魅力凸顯，境內外大企業、大項目紛至沓來，南通亟須一大批高素質的專業人才。著眼于此，市人才市場充分發掘市內埠外兩大人力資源，開發了“通籍人才回流直通道”“滬通人才定向通道”“優企優崗公益發布通道”等5大網絡服務通道，全年審核107名本碩博人才入庫；精心打造“百企千才”引賢計劃，成功引進京、滬、寧以及東北等地千余名精英人才，其中碩士以上超過600人，并舉辦5場精英人才招聘洽談會，成功配置了數百名優質成熟型人才。

    在我市加大對外引才力度的同時，上海、蘇南等地來通引才的數量、規模持續放大。去年來通招聘的外省市單位近600家，崗位發布數量近萬個，比以往同期增長15℅，且崗位層次較高，人才待遇優厚。去年底舉辦的精英人才招聘會上，常州武進一家公司推出的項目經理最高年薪達25萬，比本市企業同類崗位薪酬高30℅。