昨天上午，在煙臺市人力資源市場舉行的招聘會上，幾家企業紛紛設定了“最低工作五年”、“最少六年”的簽約最低年限，這些時間門檻令前來應聘的求職者望而卻步。
企業：防止跳槽要招“長工”
“我們不要短期工，好不容易把人培養出來了，沒干幾年就跳槽了�！敝ヮ穮^一家食品企業的招聘負責人梁軍告訴記者，前幾年招聘的畢業生總是很快就“跳槽”，除去各種培訓選拔的時間，該公司招聘的應屆畢業生的凈工作時間還不到一年，導致每年都要進行重新招聘。“這次招聘，我們設定簽約時間最低六年，招聘長期工作人員，避免造成人力物力的浪費�！绷很娙缡钦f。
“有些求職者，一聽說我們要簽5年的用工合同，轉身就走�！遍_發區一家外貿公司的人事經理孫偉光說，該公司每年都要對應屆生們進行全方位培訓，通過他們在工作中體現出的不同特點和各項素質進行因材提拔，但是許多人因為簽約時間太長，根本不愿了解全部的內容，就匆匆結束應聘。
萊山區一家機械加工企業的招聘負責人表示，由于公司提供的崗位技術性較強，需要踏實、肯吃苦的工人�！跋惹昂芏鄳刚吒刹涣税肽昃统圆幌呷肆�，我們這次只有加了四年的最低工作時間限制，應聘者還是掂量之后再決定比較好。”該負責人如是說。
求職者：長期合同限制發展
在昨天的招聘會上，記者隨機采訪了十幾位應聘者，除了兩位應聘者迫于就業壓力愿意對合同年限妥協之外，大部分應聘者表示不會答應長時間的簽約年限。
“簽署長期勞動合同會限制自身發展�！�9位受訪者表示，自己剛剛踏入社會，對于適合什么樣的工作尚無把握，應該多嘗試不同行業、工種，最終找到自己理想的崗位。
煙臺大學經管學院的王雪認為，通過“不斷跳槽”，可以在不同的行業單位中積累工作經驗，增加自身實踐的含金量�！叭缃裉凼呛苷５氖�！年輕的時候就要多嘗試新鮮的東西，先就業再擇業，趁年輕完善自己，長時間的合約會束縛我們的發展�！濒敄|大學的趙文廣畢業后已經在開發區換了幾次工作，因為不滿意公司的制度，昨天他又到招聘會上繼續尋找新的工作機會。
專家： “騎馬找馬”不可取
針對企業設定簽約年限一事，煙臺大學就業指導中心負責人告訴記者，畢業生們在就業時容易產生很多理不清的思想問題，“自己能干什么”、“自己感興趣的是什么”等等，在踏上工作崗位之前，必須首先搞清楚這些，才能找到適合自己的工作。
人才市場的有關專家認為，現在大學生的就業壓力大，但是無論就業形勢怎樣，畢業生們都應當有清晰的職業規劃。沒有良好的心態，不踏實不努力，動不動就跳槽，既不利于自身能力經驗的增長，也加劇了企業對畢業生的不良印象。“如今適逢經濟寒潮，找工作不容易，找到好工作更不容易。大學生們應該好好珍惜身邊的每一個工作機會，踏實肯干，唯有這樣，才能真正有益于自身的發展�！�
“對于企業來說，一個有著頻繁跳槽記錄的求職者并不是一個好的員工。即使這個求職者再優秀，也會遭到企業的排斥。”芝罘區人才市場有關負責人分析，大學生頻繁跳槽，除了會讓用人單位對求職者產生反感，對于求職者自身的職業生涯也會受到影響。
