轉型升級關鍵靠人才。沒有人才，轉型升級就是一句空話。要站在技術高點，肯定需要人才。技術人才是寶貝，要把他們留在東莞，他們走了是重大損失。

　　今年將放寬入戶政策，特別是放寬技術人才的入戶。有關部門正在修改調整政策。過去，東莞的入戶門檻較高，今后要降低技工入戶門檻。

　　(關于企業入戶指標)有關部門要從產業配套需要出發，市里實行總量控制，把握入戶條件和總人數。在急缺的年份可以多一些，讓一些人把戶口留在東莞。

　　最低工資標準要適當提高。如果不適當提高，就更加留不住人，招工會更難。如果還是執行770元的最低工資標準，難以招到人。東莞將為各方面人才創造良好的工作環境和生活環境，把治安搞好，把教育搞上去，讓人才愿意留在東莞。

　　最困難的一年已經過去，但后金融危機時代的問題慢慢暴露。今年形勢有所好轉，但仍然不太樂觀。企業要居安思危，從最壞的角度打算，把困難想得多一點。

　　政府與企業共同應對危機的決心不變，去年采取的幫扶企業的政策也不變。

　　———劉志庚

　　當年春晚宋丹丹一句“做人難，做女人難，做個名老女人難”讓人記憶猶新。在昨天的政協分組討論和旁聽人員座談會上，許多企業界人士感嘆:“招工難，招技術人才難，留住技術人才難。”

　　去年關心過冬，今年擔心缺工

　　去年人們更關心企業過冬，今年大家更關心招工難。

　　政協委員金京俊說，2009年前4月，盡管訂單下滑，企業仍響應政府號召不裁員，甚至減薪留人，希望穩住員工與企業同甘共苦。

　　4個月過去后，訂單回來了，人卻沒有了，企業經營陷入了另一種困境。

　　他說:“沒有新訂單，短期內靠著庫存訂單還能扛一陣。沒有人就實在撐不下去了。”

　　特邀代表吳太和說，兄弟省份工資增長很快，東莞的工資優勢已不復存在，導致用工難。企業只能通過增加投入提高生產效率，提高產品的附加值。但要做到這一點，又需要大量人才。東莞應該為人才提供良好的環境。

　　同組的特邀代表黃子欣說，從去年9月開始，很多工廠缺工嚴重，工人流失已到了非常嚴重的地步。

　　政協委員龔玉文說，盡管裕元公司與內地很多勞務公司有合作關系，再加上自身也是個牌子，但缺工問題同樣嚴重。訂單增加了三四成，人卻越來越少，只能靠加班來維持生產。

　　金京俊認為，化解招工難肯定要提高最低工資標準，但對新莞人的居住環境、文化服務以及權益保障等也應做好配套改善。

　　來自橫瀝鎮的政協委員李少輝說，最低工資標準只是一個底線，很多工廠自行提高了工資水平，這也給沒有提高工資的企業造成了壓力。從政府層面做好最低工資水平上調更有利于用工穩定。

　　入戶問題已成老大難

　　旁聽人員座談會上，東莞巨漢燈飾有限公司的沈敦武為技術骨干的流失感到惋惜。他說:“很多技術人員都要考慮孩子讀書，不能入戶就寧愿回老家。”

　　巨漢公司有2500人，正在擴建3家分廠，但日益嚴重的人才流失和用工缺口成為企業發展的瓶頸。

　　沈敦武說，因為戶口問題，人才流失日益嚴重，一些經理級人才也離開東莞。公司成立20余年來，全廠總共才辦下了兩個戶口，還是員工自己購房入戶的。

　　有個一個員工20歲進入巨漢，25歲結婚，現在孩子都十多歲了，還沒有東莞戶口，讀書成為一大難題。

　　去年，公司技術部一個經理就因為沒戶口孩子讀書搞不定，去杭州了。

　　沈敦武建議盡快降低入戶門檻，留住人才。比如，入戶人選由企業來篩選，政府可以通過對企業創匯、納稅的情況來統籌控制入戶指標。

　　臺商協會執行常務副會長謝慶源說，應當注重本地人才的培養。東莞職校雖然不少，但和產業有些脫節。企業想找物流技術人才，要到廣州、深圳去找。臺灣有一些培訓機構會針對企業需求進行短期職業培訓，發放有關培訓證明。

　　他問道:“這些人也是企業需要的，能不能也算到人才入戶中去?”

　　特邀代表龔玉文說，政府應當考慮，在勞動力總量減少的背景下，怎樣才能留住新莞人?怎樣善待新莞人?

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　　■觀點交鋒

　　項目帶平臺，松山湖可學“曼哈頓”

　　信息產業是未來發展的制高點。萬江萬達影院IMAX吸引全國各地觀眾前來觀看，年初動漫展吸引45萬人。這不是小事，可以看出產業發展的導向。

　　東莞理工學院電子工程學院副院長胡西多提出，要改進松山湖科技平臺管理方式，帶動東莞產業轉型升級。

　　胡西多說，松山湖的諸多科技創新平臺建設時間不算長，財務、核心團隊建設和社會認知度等與最初目標尚有差距。

　　胡西多建議，進一步明確平臺定位，特別是公共性和市場化的關系；完善人才政策，采取靈活的用人機制，穩定高層核心。

　　他特別提出，要改變傳統的投入模式，以項目帶動平臺發展。可以像當年美國“阿波羅”登月和“曼哈頓”原子彈計劃那樣，目的就是要搞出一個成品。如東莞污染治理、低碳產業發展等，都可以以項目帶動平臺發展。

　　東莞理工學院城市學院計算機與信息科學系主任牛熠提出，利用3G技術，推動動漫設計等創意產業落戶松山湖。

　　牛熠說，3G技術的發展成熟給無線游戲動漫產業帶來了機遇。應當鼓勵本地上市企業通過資產重組，與國內知名游戲動漫企業強強聯合。

　　他說，東莞去年納稅前10名中，有9家是房地產企業，這些企業有實力投資，而一些民營動漫企業暫時缺乏資金。這兩者通過重組等方式，可以聯合在松山湖建立起文化創意產業到動漫衍生產品的產業鏈條。

　　他還建議，在動漫游戲產業方面成立企業與高校的產學研聯盟，扶持基于3G技術的動漫游戲、手機電視、遠程監控等產業發展，力圖建立擁有自主知識產權的3G技術，同時積極推動中小企業開展移動電子商務業務。

　　對牛熠發展3G等信息產業的建議，劉志庚說，信息產業是未來發展的制高點。他再次舉出萬江萬達影院IMAX吸引全國各地觀眾前來觀看，和年初動漫展吸引45萬人的例子，“這不是小事，可以看出產業發展的導向”。加快技術進步推動創新平臺發展是下一步工作重點。東莞出臺的科技扶持資金政策過去是有點“撒胡椒面”，未來要集中資金辦好一兩件大事。

　　學校衛生保障缺口很大

　　最近一次的黨政班子聯席會議，已經提出要高度重視學生心理健康問題。學生自殺有多方面原因，但發生后都會帶來負面影響。以前看香港新聞說學生自殺的多，東莞近年來出現多宗自殺現象要引起重視，要請專家來研究這個問題。

　　三維企業管理公司劉學中，東莞中學團委書記周平凡都提到學生身心健康發展問題。

　　劉學中說，國家規定學校衛生技術人員和學生比例為1:600。東莞有557所中小學81萬學生，應當配備1360名衛生技術人員。但實際上只有238名專職和258名兼職衛生技術人員，總數496人，比例僅為1:1648。民辦學校缺口較大，有的甚至根本沒有配備類似人員。

　　這些衛生技術人員素質不一，有離退休醫生，有護士，甚至還有過去的赤腳醫生。這些人待遇較低，缺乏必要的培訓，工作熱情不高，專業能力有限。

　　劉學中說，東莞出現全國首例學校聚集性甲流，全省首例在校學生死亡，這在一定程度上與衛生技術人員缺乏有關。改變這種狀況迫在眉睫，刻不容緩。

　　他建議增加中小學校外輔導員數量，增加專業衛生技術人員，提高在職衛生技術人員待遇，并提供進修培訓機會，主管部門定期考核。

　　針對近年來數起學生自殺事件，周平凡提出，加強對學生心理健康教育，發揮社會、社區和家庭的積極作用。

　　劉志庚說，最近一次的黨政班子聯席會議，已經提出要高度重視學生心理健康問題。學生自殺有多方面原因，但發生后都會帶來負面影響。以前看香港新聞說學生自殺的多，東莞近年來出現多宗自殺現象要引起重視，要請專家來研究這個問題。