昨天10:30姚先生來電：農民工返鄉高峰就要開始了，在石橋路308號有一家很大的制衣廠已經打出了巨幅的招工廣告，長有差不多100米，高近兩米，上面寫的工資待遇福利都不錯的，最低工資1800，最高4500。

　　記者鄭建芳核實：招工廣告貼在天堂經濟開發區石橋路和楊家路交叉口的一面圍墻上，斷斷續續有100多米長，其中一幢5層小樓的一面墻上，工人正在貼同一家公司的巨幅招工廣告。

　　這是一家服裝制造企業，招聘的工種很細，有縫紉工、組長、組檢、小燙、IE、輔工、粘襯、大燙、手工、鎖釘等，共需1000多名。工資最高的是組長，月薪3500元-5500元，招聘24名；最低的是粘襯，月薪1800元-2800元，招聘20名；需求量最大的是縫紉工，需要800名。福利待遇也不錯，包括免費住宿、提供培訓、組織旅游、年終獎發放等。

　　在邊上觀察了半個小時，路過這里的人幾乎都會瞄上幾眼。有一對小年輕手上拎著大包小包，很認真地看著，偶爾還嘀咕上幾句。上前一打聽，他們是夫妻倆，男的姓楊，女的姓劉，來自安徽，都在附近的服裝廠上班。

　　“我們就在附近的工廠里做服裝，這種工資待遇并不稀奇。我在廠里是組長，主要是管理幾個縫紉工。說是管理，其實就是給他們提供服務，他們需要拿個材料什么的，我就幫忙搬，他們干得越多我工資也就越高，因為我是拿他們產值的總提成。我們廠有100多人，不算太大，我一個月的工資是3000到4000。”小楊說。

　　小劉和小楊在同一個廠上班，她做的是縫紉工：“我一個月的工資在2500塊左右，這個水平算是中等偏上，每個月休息兩天。上班時間是每天早上8點到晚上10點，中午和晚上有一個小時的吃飯時間。雖然待遇還可以，但工作確實很累，而且枯燥。一些小年輕根本受不了，有的沒干幾個月就走人了。”

　　小楊今年26歲，干服裝這行已經有十多年的時間了，剛出道的時候還是個童工。他跑過東北，去過江蘇，究竟在多少家廠干過，他自己也算不清了，但肯定不少于十家。2009年初，經老鄉介紹，他來到杭州。“干我們這行都是這樣的，流動性很大，在一個地方干久了，就想換個環境，哪里待遇好就往哪里去。我們找工作肯定不會去人才市場的，都是老鄉帶老鄉，要么就自己去一些服裝廠比較集中的地方找。特別是年底的時候，無論哪里的服裝廠，一般都會掛出類似的廣告墻。”

　　找到這家打出招聘廣告的企業，人力資源部的一個工作人員很詫異：“怎么都驚動你們媒體了？其實，這是很正常的一件事情。招聘廣告是17號掛上去的，我們企業在這個開發區里算大的。馬上過年了，很多員工可能過完年就不來了，所以我們要為春節后的生產做準備。等過幾天你們再看，這馬路的兩邊都會貼滿這種廣告，都是附近的服裝廠貼上去的。我們這種企業是不可能去人才市場的，根本招不到人。你想農民工會去人才市場嗎？我們的招聘主要是針對年后，這幾天根本沒人來應聘，工人們都急著回家，到正月十五以后，這條馬路上就人山人海了。”

　　天堂經濟開發區負責招商的董事吳有祥說，現在開發區內一共有13家服裝企業，貼大幅廣告招工的現象已經有十多年了，只要不影響交通和周邊環境他們都是允許的。他們只是負責指導，并不收費。至于位置分配，誰先掛上去就算誰的，大小也沒有限制。對于服裝廠員工流動性大，他也說了自己的看法：“首先這是一個技術門檻相對較低的行業，一些新員工進廠之后，干幾個月成了熟練工，他就想去待遇更好的企業。以前，企業可以通過交押金和緩發一兩個月的工資來穩定員工隊伍，但新的《勞動法》下來以后，這些辦法都行不通了。”