小康大業，人才為本。在新的歷史起點上，要實現湘西科學跨越、富民強州目標，必須不拘一格選人才。今年，湘西自治州正式面向全國公開選拔107名高學歷優秀人才，以更加優惠的政策和更加靈活的措施，吹響了人才發展的“集結號”。這是記者6月17日從州委組織部獲悉的消息。
　　
　　近年來，湘西自治州各級黨委、政府高度重視人才工作，出臺了一系列加快人才發展的政策措施，人才強州戰略已成為湘西自治州經濟社會發展的一項基本戰略。但是，由于湘西自治州經濟基礎薄弱，發展相對滯后，人才發展的總體水平同發達地區相比仍然存在較大差距。到2009年底，全州人才隊伍總量為68000多人，其中機關單位13500人，事業單位52550人，企業單位1990人，農村實用人才26700多人，非公有制經濟人才29800多人。但人才結構存在中專及以下學歷人才多，大學本科以上學歷少；初級職稱多，高級職稱少；行政事業單位人才多，企業人才少等“三多三少”局面。而且人才流失嚴重，據不完全統計，1991—2009年，湘西自治州凈流失人才2571人。此外，從2003年以來，湘西自治州累計有11200多人考入全日制本科院校，但回州工作的僅有1600多人，不足入校生的14%。
　　
　　為進一步優化湘西自治州人才隊伍結構，促進經濟社會科學跨越發展，加快富民強州步伐，湘西自治州加大了人才選拔任用工作力度，堅持著眼留住用活本地人才、引進儲備優秀人才的原則，從今年起5年內，面向全國公開選拔500名高學歷優秀人才（指具有普通高校特別是全國“985工程”、“211工程”大學全日制博士、碩士學歷學位畢業的研究生），安排到縣市和州直機關事業單位工作。同時，大力實施農村基層人才隊伍建設“八大工程”，爭取每年選拔100名選調生、200名大學生村官和西部志愿者、“三支一扶”人員，定向培養師范生和醫科專業生各200名，招聘200名農村中小學教師。積極利用和借助科技特派員、中央博士服務團、州特聘專家崗位、州校合作、校企合作、錳戰略聯盟等平臺引進高層次人才，搞好人才儲備。
　　
　　湘西自治州將以貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要》為契機，堅持人才優先、以用為本，努力克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，堅決破除論資排輩、求全責備的陳舊觀念，克服重引進輕培養的觀念，克服重使用輕薪酬的觀念，確保人才“引得進、留得住、用得活”。