目標緊盯海內外高端人才

　　相比發達省份，江西經濟發展相對滯后，留住人才、吸引人才的條件先天不足，尤其是高層次專業人才嚴重不足。就此，省委、省政府決定實施人才強省戰略，并啟動“贛鄱英才555工程”，緊盯海內外高端人才。

　　省委組織部發布的公告稱，從今年開始，在10年之內，重在前3～5年，面向海內外引進500名急需緊缺的高層次人才來贛創新創業（簡稱“創新創業人才引進計劃”）；柔性引進500名具有國際先進水平、國內頂尖水平的高端人才為贛發展服務（簡稱“高端人才柔性特聘計劃”）；立足本省選拔500名高層次創新創業人才進行重點培養（簡稱“領軍人才培養計劃”）。

　　據悉，這些人才主要涉及光伏、風能核能及節能、新能源汽車及動力電池、航空制造、半導體及綠色照明、金屬新材料、非金屬新材料、生物和新醫藥、綠色食品、文化創意等十大戰略性新興產業領域。

　　創新創業人才要有博士學位，不超55歲

　　創新創業高級人才是我省緊缺的人才，我省提出，這類人才應取得博士學位或具有正高級職稱（有創業經歷的可適當放寬），年齡一般不超過55周歲，引進后連續服務年限不少于3年。同時還要具備以下條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任教授或相當職務的專家學者；中國科學院院士、中國工程院院士；國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(研究)中心、工程實驗室的首席科學家；國家科學技術獎一二等獎或省級科學技術獎一等獎的主要獲獎人；國家“千人計劃”人選，中國科學院“百人計劃”人選，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和國家級教學名師；國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選等。

　　不能常年在我省工作的海內外高層次人才，但符合“創新創業人才引進計劃”所列基本條件的，可申報“高端人才柔性特聘計劃”。其人選在我省每年工作時間一般應累計不少于2個月，且連續服務年限不少于3年，年齡不限。

　　此外，“領軍人才培養計劃”人選年齡一般不超過55周歲，入選后連續服務年限應不少于3年。還須符合以下條件之一：擁有自主知識產權的科技成果和發明專利，初步實現成果產業化，產品和技術處于國內同行業領先水平；所研發的產品為企業主導產品且在國內乃至國際市場上競爭力較強，有良好的市場前景等。

　　服務江西可享多項優惠政策

　　對于這次引進或選拔的高級人才，我省給予十分誘人的待遇。

　　其中，對入選“創新創業人才引進計劃”和“領軍人才培養計劃”的人員，自然科學類人選由省財政分期給予每人100～300萬元的項目資助，人文社會科學類人選由省財政分期給予每人10～50萬元的項目資助。同時，用人單位為引進人才提供不小于120平方米的住房（3年內免租金，或提供相應租房補貼）。對入選“高端人才柔性特聘計劃”的人員，由省財政一次性給予用人單位30～50萬元的項目資助。

　　同時，建立外籍引進人才辦理居留和出入境“綠色通道”。

　　而具有中國國籍的引進人才要求取得江西常住戶口的，公安機關要按有關規定辦理落戶手續，其配偶、子女、父母按有關隨遷政策予以落戶。

　　引進人才的子女無論是否具有中國國籍，均可按照本人意愿，選擇當地公辦學校就讀，子女就業享受居住地有關政策。

　　此外，幫助入選“領軍人才培養計劃”的人員解決在創業過程中遇到的困難和醫療、住房、子女入學等方面存在的問題。

　　據悉，“贛鄱英才555工程”人選采取自下而上、單位申報、專家評審的辦法產生。申報評選工作一般每年組織兩次，可直接登錄省政府網等網站進行申報。