人才“第一”的理念有哪些內容？我們如何來強化這樣一種理念呢？概而言之，有三個層面。
首先，從人才定位層面看，人才是第一資源，人才是第一要素，人才是第一支撐。這樣一種定位，是與現代經濟社會發展、特別是知識經濟大背景相聯結的，是與科學、技術、教育、人力資本對經濟社會發展的作用愈來愈突出、愈來愈重要的大背景相聯結的。一個國家、一個地區的持續健康快速發展，需要擁有并依賴大量豐富的資源，需要開拓挖掘并有效利用優質多樣的資源，這其中最具活力、潛力和創造力的資源，就是人才。與物質資源和物化資源相比，人才是活性資源、能動資源。人才不僅能充分有效的配置并發揮物質資源和物化資源的作用，而且能夠創造并開發新的資源，包括自身的資源潛能。正因為如此，在參與經濟社會發展的所有要素中，包括資金、土地、能源、基礎設施等主要要素中，人才躍居首位，成為第一要素；在支撐經濟社會發展的各種力量中，人才已成為第一支撐力量，正所謂“國以才立，政以才治，業以才興”。
其次，從人才作用層面看，人才是第一競爭力，人才是第一驅動力，人才是第一生產力。當前，國家之間的競爭、地區之間的競爭、單位之間的競爭，說到底是一個人才競爭問題。誰想在激烈競爭中占得先機、占得優勢，誰就必須千方百計地培養人才、使用人才、吸引人才、招攬人才。因為誰擁有人才，誰就擁有豐碩的資源，誰就擁有雄厚的資本，誰就能占領經濟社會發展的制高點，誰就能在競爭中取得優勢，擁有獲得成功的主動權。所以，當今國家地區單位之間競爭力的比較，在一定程度上已成為人才競爭力的比較，人才已成為第一競爭力。進一步來看，在激烈的競爭態勢中，人才對事業發展的推動，對各項工作的帶動，以至對全員民眾的激勵激發，都會產生一種巨大的驅動作用。這樣一種競爭力、驅動力的巨大作用，也就昭示著人才是第一生產力的價值和意義。從科學技術是第一生產力到人才是第一生產力，不僅已經成為大家的共識，而且已經被現實和實踐所充分證明。
再次，從人才工作層面看，人才是第一責任，人才是第一任務，人才是第一目標。由人才“第一”的定位到人才“第一”的作用，進入到人才工作和人才隊伍建設領域，人才“第一”的工作要求也就是必然的、必須的了。就做好人才工作、加強人才隊伍建設而言，各級黨政領導干部、各級人才組織和人才管理部門，需要把發現使用人才、培養鍛煉人才、服務管理人才，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造氛圍，力求人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，使各級各類人才人盡其才、才盡其用，作為重要職責和重大使命，作為工作重點和努力方向。要把人才工作放在戰略地位上高度重視，把人才政策放在突出位置上加以對待，把人才隊伍建設放在重要議程上科學謀劃，把人才工作成績考核放在核心內容上準確評價。要真正認識到，對人才的投入是最長遠、最具戰略意義的投入，是最有價值、回報率最高的投入，必須在人才問題上舍得投入時間、投入精力、投入財物，切實把人才工作做好、做扎實。
理念是根本，理念很重要。人才“第一”的理念樹立了、強化了，人才工作就有了明確方向，人才工作實踐就能夠扎實推進，人才隊伍建設就能夠取得更大成就。
