堅持引才與引智并舉，實施“人才引進(jìn)工程”， 建立和完善引進(jìn)機(jī)制，拓展和疏通引進(jìn)渠道，建立跨地區(qū)優(yōu)才信息庫，搭建智力引進(jìn)平臺；堅持能力建設(shè)優(yōu)先，實施“人才開發(fā)工程”，全面提升黨政人才的綜合素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力、專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)水平和整體科研創(chuàng)新能力和高技能人才的實踐操作能力，全面推進(jìn)領(lǐng)軍人才開發(fā)計劃；堅持服務(wù)至上，實施“人才環(huán)境工程”， 營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，優(yōu)化生活環(huán)境，提升人文環(huán)境，完善服務(wù)環(huán)境； 堅持統(tǒng)籌兼顧，實施“人才優(yōu)化配置工程”，完善人才流動機(jī)制，實現(xiàn)統(tǒng)籌區(qū)域人才開發(fā)達(dá)到優(yōu)化人才配置的目的；堅持開拓創(chuàng)新，實施“人才工作機(jī)制創(chuàng)新工程”， 建立和完善科學(xué)規(guī)范的考核評價機(jī)制、業(yè)績分配和激勵機(jī)制，開創(chuàng)有利于人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。