近前,光明新區(qū)黨工委、管委會審議通過了《深圳市光明新區(qū)人才工作規(guī)劃(2009~2015年)》。按此規(guī)劃,光明新區(qū)在未來數(shù)年內(nèi)將開展實施,力爭在規(guī)劃期末人才總量達(dá)到10萬人的規(guī)模。
堅持引才與引智并舉,實施“人才引進(jìn)工程”, 建立和完善引進(jìn)機(jī)制,拓展和疏通引進(jìn)渠道,建立跨地區(qū)優(yōu)才信息庫,搭建智力引進(jìn)平臺;堅持能力建設(shè)優(yōu)先,實施“人才開發(fā)工程”,全面提升黨政人才的綜合素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力、專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)水平和整體科研創(chuàng)新能力和高技能人才的實踐操作能力,全面推進(jìn)領(lǐng)軍人才開發(fā)計劃;堅持服務(wù)至上,實施“人才環(huán)境工程”, 營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境,優(yōu)化生活環(huán)境,提升人文環(huán)境,完善服務(wù)環(huán)境; 堅持統(tǒng)籌兼顧,實施“人才優(yōu)化配置工程”,完善人才流動機(jī)制,實現(xiàn)統(tǒng)籌區(qū)域人才開發(fā)達(dá)到優(yōu)化人才配置的目的;堅持開拓創(chuàng)新,實施“人才工作機(jī)制創(chuàng)新工程”, 建立和完善科學(xué)規(guī)范的考核評價機(jī)制、業(yè)績分配和激勵機(jī)制,開創(chuàng)有利于人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。

